Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDass man sich auf das wesentliche konzentriert hat und nicht aufgegeben hat.
- Alles ging immer recht unkompliziert über kurze Wege
- konnte meinen Hund mit ins Büro nehmen
- feste Parkplätze (an dem Standort an dem ich war)
- gute, moderne Arbeitsmittel, auch fürs Homeoffice
- faire Kündigungsbedingungen nach den betriebsbedingten Kündigungen
Gelebte offene Tür bei den Vorgesetzten, klare Vorgaben.
Die Philosophie des UNSERnehmens wird gelebt. Vorgesetzt gehen mit gutem Beispiel voran. Man fühlt sich wertgeschätzt und wahrgenommen. Kritik kann jederzeit geäußert werden, Vorschläge werden gerne angenommen.
Viel Potenzial ein richtig guter Glasfaseranbieter und toller Arbeitgeber zu werden; es gibt weiterhin tolle Benefits und der Kolleg*innenzusammenhalt ist klasse.
Mangelnde Kommunikation in meiner Abteilung; mein Gehalt; der persönliche Umgang von Vorgesetzten mit mir; Zustellung des Arbeitszeugnisses dauerte viel zu lang (über 3 Monate) und es gab beispiellos laienhafte, inhaltliche und formale Mängel, die jedem Arbeitgeber eigentlich peinlich sein sollten. Das erste Zeugnis wurde dann im Nachhinein seitens des Unternehmens als “erster Entwurf” abgetan. Aber auch die weiteren Korrekturen ließen zu wünschen übrig. Hier wurde nicht die geringste Mühe investiert. Zeugnis wurde letztlich sechs Mal korrigiert, da das Unternehmen immer ...
Dass die Führung sich versteckt und nicht kommuniziert
Eine nicht die Situation beherrschende Geschäftsführung hat sich überlebt. Der Umgang mit den betriebsbedingten Kündigungen ist einzigartig. Kein Wunder wenn hier der Personalleiter das Unternehmen verlassen hat. Nach meinem Wissenstand war in der Vergangenheit aufrichtiger mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen worden.
Oben genannte Punkte. Ich fühle mich oft ungerecht behandelt und trotz positiven Feedback vernachlässigt.
Ich bin mit 2,5 Jahren Betriebszugehörigkeit schon ein altes Eisen, vor allem in den letzen Monaten häufen sich Kündigungen. Was einiges über die derzeitige Zufriedenheit und Atmosphäre aussagt.
- die Kommunikation von oben
- das Gehaltsgefüge
- den Drang nach Wandel, der nicht zu Ende gedacht wird
- dass Mitarbeiter, die kündigen, einfach nicht ersetzt werden
- dass Prozesse nicht von oben gelebt werden
- mangelnde Absprachen innerhalb der GF, sowie Sprunghaftigkeit
Ich bin davon überzeugt, dass das Kündigungs-Gate hätte verhindert werden können wenn man eher angefangen hätte die "Low/No-Performer" zu identifizieren und zu kündigen. So mussten nun leider viele Leute die alles für die GVG gegeben haben gehen. Fördert die, die Alles geben und sorgt dafür, dass sie nicht von den Faulen runtergezogen werden.
Kommunikation, Transparenz, fehlt komplett, Entscheidungen müssen durchgezogen werden und nicht alle 2 Wochen geändert werden.
Hier und da ein Feedback mehr aus den operativen Bereichen einholen
Von jetzt an wieder mehr auf die loyalen verbliebenden Mitarbeiter schauen
Falls weiterhin nur auf rein wirtschaftliche Kennzahlen geachtet wird, werden die Performer gehen und die Underperformer bleiben. Ohne Gehaltserhöhungen wird die GVG nicht wettbewerbsfähig bleiben. Ja, kurzfristig wird eingespart, aber langfristig wird sich das rächen. Es sollte wie in den Anfangsjahren die lockere zwanglose Art beibehalten werden. Das war der Grund bei der GVG zu arbeiten. Damit konnte man sich trotz niedrigem Gehalt identifizieren. Die Nähe zu den Geschäftsführern und die Menschlichkeit ist im letzten Jahr verloren gegangen. Momentan definitiv ...
Der am besten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings könnte ich mir vorstellen, dass es durch die sehr hohe Dynamik in dem Unternehmen irgendwann schwierig wird, dort mitzuhalten.
Auch diese Frage wäre besser durch eine*n ältere*n Kolleg*in beantwortet. Auch hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen. In meinem Team sind Personen zwischen Anfang 20 und Mitte 50, die sich gegenseitig schätzen und sehr gut zusammenarbeiten. Ich mag den Mix, neue Ideen finden genauso Platz wie langfristige Erfahrungswerte.
Nichts auffälliges.
Die älteren Kollegen fühlen sich gleichsam wertgeschätzt.
Das Miteinander zwischen alt und jung passt gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation und Informationsfluss sind hier aktuell echt die Achillesfersen des Unternehmens und zur Zeit wirklich gruselig. Da es kein zentrales Informationstool, gepflegtes Intranet oder nutzbare Suchfunktion über alle Tools gibt, muss man schon sehr genau wissen, wo man gucken muss, um informiert zu bleiben. Einiges liegt auf dem Netzlaufwerk, anderes in Teams Gruppen, wieder anderes nur im Confluence, dann gibt es noch SharePoints. Am informiertesten ist man noch um das LinkedIn Profil. So ist es, besonders für neue Mitarbeitende und ...
Hätte besser sein können, das Wichtigste kam aber durch.
Einziger großer Kritikpunkt. Unterirdisch verplante Kommunikation. Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden und strugglet nun mit der richtigen Organisation und Kommunikation. Pluspunkt, deshalb auch der zweite Stern: es wurde inzwischen erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet diese zu verbessern.
Dass es immer noch keinen Betriebsrat gibt, macht die Sache nicht besser. Auch sind alle Versuche einen zu gründen, bisher im Sand verlaufen. Fairer Weise muss ich sagen, dass ich die Gründe nicht kenne.
Hier habe ich mich sehr getäuscht. Der Abteilungsleiter versucht zwar, seine Mitarbeiter zu informieren. Von Seiten der Geschäftsführung allerdings kommt wenig bis gar nichts und vor allem keine klare Kommunikation und kein klarer Weg. Auch die Geschäftsführung verfolgt diverse Wege. Als Mitarbeiter ist es schwierig, sich da einzuordnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich wurde gut gefördert. Aber Weiterbildungen gab es keine.
Nur über Kontakte, Leistung zählt nicht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Immer heißt es, dass gespart werden muss.
Naja. Die angebotenen Schulungen sind sehr limitiert und wenig individuell.
Weiterbildung sind hier theoretisch möglich. Es gibt eine interne GVG Akademie, in der Schulugen gebucht werden können. Leider hat seit knapp einem Jahr keine Schulung, für die man sich dort eintragen konnte, statt gefunden.
Allerdings wurde uns in unserer Abteilung ermöglicht an Messen und Kongressen teilzunehmen.
Bei Karrierechancen hat die GVG noch ein paar Hausaufgaben zu machen. Es gibt zur Zeit wenige bis keine Optionen in seiner fachlichen Orientierung Karriere zu machen sondern lediglich den Weg nach "oben" in die ...