Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GVG Glasfaser die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten meiner Führungskraft ist einwandfrei - dass das für alle gilt, kann ich nicht sagen.
Mal mehr mal weniger - so wie überall sonst auch!
hier gebe ich 5 sterne für das miteinander der kollegen untereinander bis ende 2022.
dann kam eine neue "führungskraft" - leider fachlich eine fehlbesetzung, da vertriebler ohne ahnung vom marketing oder dem online-bereich. auch menschlich sehr, sehr schwierig. danach ging es bergab - plötzlich gab es manipulationen, ellenbogen und lügen. das überträgt sich natürlich "nach unten". es wurde immer schlechter. dazu eine beratungsresistente gf, die scheinbar keinen großen plan hat und hauptsächlich durch fragwürdigen aktivismus glänzt. ständig wurde der kurs geändert. heute dieses ziel, morgen jenes ziel, ohne erkennbare strategie dahinter.
jetzt entlassungen von mehr als 120 mitarbeitern, aber die riege um die gf bleibt natürlich.
die gf hat viele hohe positionen mit "sandkastenfreunden" besetzt - egal ob da können und wissen vorhanden sind. inzwischen gibt es 6! geschäftsführer.
schlecht von oben nach unten.
ab der riege unter den abteilungsleitern war der austausch sehr gut.
das war mal wirklich sehr gut. alle waren hoch motiviert und haben wirklich etwas bewegen wollen und es wurde leider stück für stück zerstört - so schade, denn die motivation war einmal das größte kapital der gvg.
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