Endzeitstimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kostenlosen Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sinnlose Umstrukturierungen verunsichern und frustrieren das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsinstrumente, sprich z. B. leistungsfähige und benutzerorientierte Software, würden zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Konzentration auf den Kunden statt Beschäftigung mit sich selbst.
Weniger Inszenierung, mehr Inhalt.
Arbeitsatmosphäre
Überall Frustration und schlechte Stimmung
Kommunikation
Die Missstände werden schöngeredet. Inszenierung statt Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Fachlich leider völlig überfordert. Das führt zu eklatanten Fehlentscheidungen.
Interessante Aufgaben
Fehlende Priorisierung und Inkompetenz führt zu Überforderung und Chaos bei den zahlreichen Projekten, deren Sinnhaftigkeit niemandem klar ist, insbesondere bei den zahlreichen Umstrukturierungen.
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete Software führt zu Frustration und schlechten Arbeitsergebnissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken, dass Sie uns bewertet haben.
Bei Bewertungen freuen wir uns natürlich, wenn das Feedback positiv ausfällt, sind aber auch genauso dankbar, wenn kritisches und konstruktives Feedback geäußert wird, da dieses den Blick darauf lenkt, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Zusätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden immer, Feedback im direkten Dialog auszutauschen und die angebotenen Plattformen zu nutzen, die dafür ins Leben gerufen wurden, wie z.B. Roundtables mit dem Vorstand, das GVV Forum, Abteilungsmeetings, das Social Intranet mit zahlreichen Kommentarmöglichkeiten etc.
Transparenz und Beteiligung ist uns sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig über die oben genannten Formate zu strategischen Unternehmensprojekten und zu den laufenden Transformationsinitiativen berichten und in den Dialog mit unseren Mitarbeitenden treten. Alle diese Projekte verfolgen das Ziel, GVV zukunftsfähig auszurichten, damit wir den erfolgreichen Kurs der letzten 111 Jahre fortsetzen können. Diese Veränderungen bieten uns als GVV die Chance, unsere Leistungen und Produkte für Mitglieder und Kunden weiterzuentwickeln, was wir nur gemeinsam realisieren können #miteinandermöglichmachen.
In diesem Zuge möchten wir Sie herzlich einladen, von den o.g. Feedback-Möglichkeiten Gebrauch zu machen und mit uns in den persönlichen Austausch zu treten.
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR