58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander, authentisch sein können, viele spannende Themen, Wertebasiertes Handeln, professionelles Arbeiten.
Freundlich und hilfsbereit
aufgrund Führungsposition
sehr wertschätzend und sehr gute Kommunikation
vielseitig und spannend
Man gibt sich locker.
Wenig bekannt
Im Brachenvergleich zu wenig Homeoffice. Ansonsten in Ordnung.
Marktdurchschnitt
Da eigentlich nur die Anfahrt mit dem Auto möglich ist, eher bescheiden. Auch die Kantiene könnte mehr "Bio" anbieten.
Kollegen sind nett. Zusammenarbeit angenehm. Von echtem Zusammenhalt würde ich nicht sprechen. Da helfen auch keine Teamevents. Kommunikation wird von Menschen gelebt und sollte nicht vom Chef in Form von Mitarbeiterevents oder Anwesenheitspflichten"diktiert" werden. Diese Zeiten sind vorbei. Der Umgang müsste offener werden.
Alles etwas in die Jahre gekommen. Manchmal müffelt der Nikotingestank aus den Wänden. Toilletten sind etwas ecklig, Kaffe-Teeautomaten gibt es nicht. Leider liegt die Zentrale sehr abgelegen und viele Mitarbeiter haben einen langen Anfahrtsweg. Auch hier macht sich der Mangel an Homeoffice bemerkbar.
Absolute Geschlechterneutralität. Die Ansprache darf das Geschlecht nicht enthalten. Was ich persönlich als enorm unangenehm empfinde. Vertrautheit kommt dabei nicht auf.
Enorm bedacht auf Gleichberechtigung. Leider nur aus monetären Gründen.
Ok. Die IT ist leider so veraltet, dass viele Dinge noch manuell bearbeitet werden.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht durchweg positiv waren, nehmen Ihre Anmerkungen aber als Impulse zur Weiterentwicklung auf.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit als angenehm empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten weiter daran arbeiten, den Teamgeist und das Miteinander zu stärken. Mit Teamtagen und Abteilungsmeetings, unseren Festen und besonderen Aktivitäten wie die Müllsammelaktion, den Business Run, das Tischkicker-Turnier etc. laden wir dazu ein, den Teamgedanken ständig voranzutreiben. Ebenso das Budget von 40€/Mitarbeitenden, das für ein gemeinsames Teamevent gedacht ist, soll dazu beitragen, dass der Teamspirit zunimmt.
Um ein inklusives Umfeld für alle zu schaffen, ist uns eine entsprechende Ansprache und Kommunikation wichtig. Wir verstehen, dass dies individuell unterschiedlich wahrgenommen wird, und sind offen für den Dialog, um praktikable Lösungen zu finden.
Wir sind uns bewusst, dass Homeoffice-Regelungen im Branchenvergleich variieren. Mit unserer 50:50-Regelung sind wir davon überzeugt, dass durch regelmäßige Präsenz im Office echter Zusammenhalt entstehen kann und die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung dennoch gewährleistet ist. Selbstverständlich ist dies ein Thema, das wir fortlaufend prüfen. Wir setzen ebenso darauf, die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu modernisieren und unsere IT auf den neuesten Stand zu bringen.
Ihr Feedback gibt uns wertvolle Anregungen. Auch wenn Sie uns nicht weiterempfehlen, nehmen wir Ihre Kritik als Ansporn, weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Damit wir das noch besser können und noch detailliertere Ausführungen zu den Kriterien von Ihnen erhalten, möchte ich Ihnen anbieten, dass wir uns über Ihre Bewertung persönlich austauschen und freue mich auf die Kontaktaufnahme Ihrerseits.
Mit freundlichen Grüßen
Jonas Becker
HR
Mitarbeiter sind sehr nett, vor allem die Vorgesetzten
bisher nichts.
Ich würde Microsoft Teams (office 365) wärmstens empfehlen, es funktioniert sehr gut bei der Vernetzung der Mitarbeiter.
Hallo,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns über das gute Feedback und auf eine positive Zusammenarbeit.
Alles Gute für Ihren Start bei GVV!
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Ich bin wirklich sehr zufrieden und glücklich hier. Es stimmt sehr vieles und der Weg zu einem modernen Unternehmen ist eingeschlagen. Besonders toll finde ich die Vielzahl an kostenlosen e-Charging Stationen in der Tiefgarage für die Privatautos.
Die GVV Versicherungen könnten viel offensiver werben mit ihren Benefits, der guten Unternehmensleistung und den tollen Arbeitsbedingungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, höflich und aufgeschlossen. Ich fühle mich sehr wohl.
Die Zufriedenheit mit dem Gesamtunternehmen ist sehr gut. Das Unternehmen ist weniger bekannt in der Öffentlichkeit, daher gibt es kein allzu bekanntes Image aber das transportierte Image der Website etc. stimmt zu 100% mit der Realität überein.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (ca. 50/50 in vielen Abteilungen) wird gut genutzt. An Homeoffice Tagen ist in vielen Abteilungen grundsätzlich eine Arbeitszeit zwischen 6:30 Uhr und 20:30 Uhr möglich. Das gibt einem wirklich viel Freiraum, die Arbeitszeit in Absprache mit den Kollegen sinnvoll einzuteilen. Auch die Gleitzeit hilft hier natürlich.
Der HR Bereich ist sehr gut aufgestellt und baut grade viele Themen aus. Hier bewegt sich viel.
Die GVV Versicherungen zahlen nach TVöD mit einer Verbandszulage.
Bei den GVV Versicherungen werden alle Sozialstandards wirklich sehr gut erfüllt. Es wird auf alles geachtet und auch vom Betriebsrat im Blick behalten. Nachhaltiges Handeln liegt hier in der Natur der Sache aber auch das Bewusstsein für aktuelle Nachhaltigkeitsthemen schärft sich. In vielen Projekten wird hier an den Stellschrauben gedreht.
Durch die eher familiäre Atmosphäre ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander stark.
Die Expertise und das Fachwissen der älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt. Es bestehen langjährige Verbindungen zu Kunden und Mitgliedern, die gepflegt werden.
Die mir bekannten Führungskräfte agieren professionell und verhalten sich mir gegenüber positiv und wohlwollend. Das allgemeine Verhalten im Unternehmen ist eher angenehm zurückhaltend. An vielen Ecken wird modernisiert um das Unternehmen noch besser aufzustellen, was vielen Spaß macht und viel Schwung gibt.
Das Bürogebäude und die technische Ausstattung sind wirklich einwandfrei. Die Büros sind großzügig bemessen, haben an vielen Seiten einen Blick ins ausschließlich grüne, das ganze Gebäude ist sehr sauber und wird sehr gut gepflegt. Die Ausstattung ist sehr hochwertig. Vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zum neusten Modell an Schreibtischstühlen und die praktische Laptoptasche fürs Verstauen des mobilen Arbeitsequipments wurde an alles gedacht. Es gibt ausreichend gut ausgestattete Meetingräume und auch sonst viel Platz im Gebäude. Es gibt sogar eine eigene Kantine, in der täglich zwei Gerichte frisch gekocht werden. Es gibt die Möglichkeit, günstig Massagen zu buchen und verschiedene Gesundheitsleistungen wie Augen- und Hörtests zu machen.
Die wichtigsten Meldungen aus dem Unternehmen werden im Rheinblick, dem Intranet kommuniziert. Hier hat jede Abteilung die Möglichkeit, die eigenen Projekte und Themen zu kommunizieren. Durch die Chat Funktion ist man mit anderen verbunden und kann sich auf kurzem Weg austauschen. Ansonsten wird recht sinnvoll untereinander kommuniziert und übermäßiges Kommunizieren via E-Mail vermieden, was ich sehr angenehmen finde.
Die Quote an Frauen in Führungspositionen oder auf dem Weg dahin scheint mir relativ ausgewogen zu sein, ohne sie genau ermittelt zu haben. Der Umgang mit Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit scheint mir vorbildlich zu sein. Es werden Stellen und Funktionen so gut es geht in vollem Umfang freigehalten, auch über einen längeren Zeitraum. Auch ist mir noch kein Unterschied im Umgang mit Müttern oder anderen unter diese Kategorie fallende Personengruppe aufgefallen.
Die Aufgabenbereiche können sehr abwechslungsreich und spannend sein. Da es sich um ein eher kleineres Versicherungsunternehmen handelt sind die Themen auf vielen Positionen sehr vielfältig. Es gibt eine Menge Projekte in der Mache, an denen Mitarbeit neben dem Alltagsgeschäft gefragt ist.
Hallo,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Sie zu lesen, war ein Fest für uns. Wir freuen uns immer über positive Bewertungen und Empfehlungen, doch mit Ihrer Bewertung haben Sie neue Maßstäbe gesetzt. Aus eigenem Interesse freuen wir uns darüber, dass Sie GVV so positiv wahrnehmen. Eine noch größere Bedeutung als für uns hat Ihre Bewertung für Personen, die sich mit GVV als potentiellen künftigen Arbeitgeber auseinandersetzen, denn Sie veranschaulichen in den Kommentaren zu Ihrer Bewertung sehr eindrücklich und gleichzeitig authentisch, wie ein Beschäftigungsverhältnis gegenwärtig bei uns aussieht.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viele positive Erlebnisse bei GVV!
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
sehr familiär, kostenlose Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Ich bin erst kurze Zeit in dem Unternehmen und kann bis jetzt nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
Mein Bewerbungsgespräch lief klasse, sehr locker, es wurde miteinander gelacht, man fühlt sich gleich gut aufgehoben.
sehr familiär, nette Kollegen
Hallo,
danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns über das gute Feedback und auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Die kostenlosen Parkplätze
Sinnlose Umstrukturierungen verunsichern und frustrieren das Personal.
Moderne Arbeitsinstrumente, sprich z. B. leistungsfähige und benutzerorientierte Software, würden zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Konzentration auf den Kunden statt Beschäftigung mit sich selbst.
Weniger Inszenierung, mehr Inhalt.
Überall Frustration und schlechte Stimmung
Nur auf dem Papier.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Fachlich leider völlig überfordert. Das führt zu eklatanten Fehlentscheidungen.
Völlig veraltete Software führt zu Frustration und schlechten Arbeitsergebnissen
Die Missstände werden schöngeredet. Inszenierung statt Inhalt.
Fehlende Priorisierung und Inkompetenz führt zu Überforderung und Chaos bei den zahlreichen Projekten, deren Sinnhaftigkeit niemandem klar ist, insbesondere bei den zahlreichen Umstrukturierungen.
Hallo,
uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken, dass Sie uns bewertet haben.
Bei Bewertungen freuen wir uns natürlich, wenn das Feedback positiv ausfällt, sind aber auch genauso dankbar, wenn kritisches und konstruktives Feedback geäußert wird, da dieses den Blick darauf lenkt, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Zusätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden immer, Feedback im direkten Dialog auszutauschen und die angebotenen Plattformen zu nutzen, die dafür ins Leben gerufen wurden, wie z.B. Roundtables mit dem Vorstand, das GVV Forum, Abteilungsmeetings, das Social Intranet mit zahlreichen Kommentarmöglichkeiten etc.
Transparenz und Beteiligung ist uns sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig über die oben genannten Formate zu strategischen Unternehmensprojekten und zu den laufenden Transformationsinitiativen berichten und in den Dialog mit unseren Mitarbeitenden treten. Alle diese Projekte verfolgen das Ziel, GVV zukunftsfähig auszurichten, damit wir den erfolgreichen Kurs der letzten 111 Jahre fortsetzen können. Diese Veränderungen bieten uns als GVV die Chance, unsere Leistungen und Produkte für Mitglieder und Kunden weiterzuentwickeln, was wir nur gemeinsam realisieren können #miteinandermöglichmachen.
In diesem Zuge möchten wir Sie herzlich einladen, von den o.g. Feedback-Möglichkeiten Gebrauch zu machen und mit uns in den persönlichen Austausch zu treten.
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Gleitzeit
Durch die Umstrukturierungen herrscht viel Chaos. Bis dato ist das Ende des Tunnels noch nicht sichtbar.
Mehr Struktur.
Motivation für Mitarbeiter erschaffen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
keine Chancen auf Aufstieg
Nicht attraktiv
konnte ich nicht feststellen
Man hat den Eindruck, man ist froh, wenn ältere gehen.
Viele Entscheidungen kann mir hier nicht nachvollziehen.
Viele Ausfälle der Technik
zu viel Kommunikation. Man verliert den Überblick, insofern man ihn noch hat.
Hallo,
uns ist die Meinung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb wir Ihnen danken, dass Sie uns bewertet haben.
Bei Bewertungen freuen wir uns natürlich, wenn das Feedback positiv ausfällt, sind aber auch genauso dankbar, wenn kritisches und konstruktives Feedback geäußert wird, da dieses den Blick darauf lenkt, wo es noch Verbesserungspotential gibt. Zusätzlich ermutigen wir unsere Mitarbeitenden immer, Feedback im direkten Dialog auszutauschen und die angebotenen Plattformen zu nutzen, die dafür ins Leben gerufen wurden, wie z.B. Roundtables mit dem Vorstand, das GVV Forum, Abteilungsmeetings, das Social Intranet mit zahlreichen Kommentarmöglichkeiten etc.
Transparenz und Beteiligung ist uns sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig über die oben genannten Formate zu strategischen Unternehmensprojekten und zu den laufenden Transformationsinitiativen berichten und in den Dialog mit unseren Mitarbeitenden treten. Alle diese Projekte verfolgen das Ziel, GVV zukunftsfähig auszurichten, damit wir den erfolgreichen Kurs der letzten 111 Jahre fortsetzen können. Diese Veränderungen bieten uns als GVV die Chance, unsere Leistungen und Produkte für Mitglieder und Kunden weiterzuentwickeln, was wir nur gemeinsam realisieren können #miteinandermöglichmachen.
In diesem Zuge möchten wir Sie herzlich einladen, von den o.g. Feedback-Möglichkeiten Gebrauch zu machen und mit uns in den persönlichen Austausch zu treten.
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
GVV ist mit ca 350 Mitarbeitern eher mittelständisch geprägt. Die Atmosphäre ist kollegial, locker und persönlich.
GVV ist zu wenig bekannt aufgrund der Tätigkeit als Spezialversicherer in Kommunen und leidet, wie alle Versicherungen unter dem insgesamt angestaubten Image der Branche. Es ist aber vieles im Wandel.
GVV ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit der beruflichen Termine und familiären Verpflichtungen. Es besteht im Vergleich zu meinen Vorarbeitgebern viel Verständnis für private Themen. In Engpass Situationen werden mitarbeiterorientierte Lösungen gefunden. Die Termindichte hat in den letzten Jahren durch die vielen Projekte zugenommen, was allen bewusst ist und was dazu geführt hat die Meeting Kultur zu überarbeiten.
Weiterbildung könnte noch systematischer angeboten werden. Es basiert im wesentlichen auf Eigeninitiative und es wird viel intern geschult.
GVV bezahlt nach TVÖD sowie Zulagen, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und weitere Zusatzleistungen
Noch optimierbar, das Gebäude ist nicht das modernste und es wird noch zuviel gedruckt auf zu vielen Druckern, das geht noch umweltbewusster
Alle sind sehr hilfsbereit, einige wollen aber explizit gefragt werden. Gerade in der Einarbeitung haben sich alle Zeit genommen für Erklärungen.
Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die ihr ganzes Arbeitsleben bei GVV verbracht haben und dort in Ruhestand gehen, damit eine hohe Betriebsloyalität. Es gibt teilweise eine hohe Altersspanne in den Teams, es wird versucht alle mitzunehmen bei den wichtigen Zukunftsthemen, z.B. Digitalisierung.
Führung ist insgesamt optimierbar, viele Experten in der Führungsrolle, die besser fachlich arbeiten würden.
Sehr gut, es gibt sehr viele Einzelbüros, eine gute technische Ausstattung, eine Kantine, kostenfreie Parkplätze, einen Zuschuss zum ÖPNV, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und flexibles mobiles Arbeiten, Weiterbildung, Betriebsfeste, Massagen etc.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit eher hierarchisch geprägt und wird zunehmend durchlässig und vernetzt. Es wurde eine neues Intranet als Kommunikationsmedium eingeführt, in dem alle relevanten Informationen transparent aufbereitet und für alle zugänglich sind. Es wird auch zunehmend über Abteilungsgrenzen hinweg kommuniziert und interdisziplinär zusammengearbeitet.
Was das Geschlecht angeht sehr ausgewogen, eine Frau im Vorstand und auch auf den Führungsebenen darunter eine Frauenquote von 50%. Was die anderen Vielfaltskriterien angeht ist das nicht so transparent und auch nicht aktiv Diskussionsthema. Es ist tolerant und Unterschiedlichkeit wird ganz normal akzeptiert, könnte aber auch noch mehr bewusst gefördert werden.
Es besteht sehr viel Gestaltungsspielraum und eine große Themenvielfalt. Die Aufgaben sind eher breit gefächert als spezialisiert, das macht es interessant. Es gibt eine große Bereitschaft vom Vorstand, die Themen weiterzuentwickeln, die Herausforderung ist es die Themen zu priorisieren, um diese auch erfolgreich zu beenden und sich nicht mit zu vielen Projekten zu verzetteln.
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung! Wir freuen uns, dass Sie als Führungskraft gern zum Team GVV gehören und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für die Ausführlichkeit Ihrer Bewertung im Hinblick auf die Kriterien, die Sie (noch) nicht mit vollen fünf Sternen bewertet haben.
Wenn Ihrerseits Interesse besteht, würde ich mich gern mit Ihnen in einem vertraulichen Rahmen zu Ihren Optimierungsvorschlägen austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR
Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit. Sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Hierarchieebene. Einbindung der Mitarbeitenden in aktuelle Prozesse, z. B. Projektarbeit.
Es könnten Wasserautomaten und ggf. Getränke- bzw. Kaffeeautomaten in den Abteilungen aufgestellt werden.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie GVV auf kununu bewertet haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke, dass Sie konkrete Vorschläge genannt haben, was wir aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber noch verbessern können. Sie helfen uns sehr, an den richtigen Stellschrauben im Bereich der Benefits zu drehen.
Auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Jonas Becker
HR
Gut ist der persönliche Umgang miteinander.
Unzureichende Kommunikation und teilweise Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse
Kommunikation verbessern, d. h. frühzeitig und klar informieren und kommunizieren - in beide Richtungen, also Führung-Mitarbeiter und Mitarbeiter-Führung
Hallo,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeberbewertung und dass Sie GVV als Arbeitgeber weiterempfehlen. Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf die Kommunikation, die Sie (noch) nicht im guten bis sehr guten Bereich sehen. Wir nehmen Ihre Kritik auf und hoffen, dass bereits umgesetzte Maßnahmen wie die regelmäßig stattfindenden GVV Foren, die Roundtables / Frühstücksveranstaltungen mit dem Vorstand sowie die Ausweitung der Social-Intranet-Kommunikation den gemeinsamen Dialog im Unternehmen verstärken.
Wenn Ihrerseits Interesse besteht, können wir uns gern im vertraulichen Rahmen zu weiteren Optimierungsvorschlägen austauschen. Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich freuen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit bei GVV!
Beste Grüße
Jonas Becker
HR
So verdient kununu Geld.