Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
GVV Versicherungen sind doppelt zukunftsstark: Denn mit GVV Direkt und GVV Kommunal sind wir bestens aufgestellt. GVV Kommunal bietet maßgeschneiderte, leistungsstarke Versicherungskonzepte und Serviceleistungen für Kommunen, kommunale Unternehmen und Sparkassen. GVV Direkt punktet mit besonders günstigen, vielfach ausgezeichneten Versicherungsprodukten und exzellentem Schadenservice.
Miteinander möglich machen lautet unser Markenversprechen. Und so stehen bei uns immer die Menschen im Mittelpunkt – ganz gleich, ob Mitglieder, KundInnen oder Mitarbeitende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVV Versicherungen.
Ich bin wirklich sehr zufrieden und glücklich hier. Es stimmt sehr vieles und der Weg zu einem modernen Unternehmen ist eingeschlagen. Besonders toll finde ich die Vielzahl an kostenlosen e-Charging Stationen in der Tiefgarage für die Privatautos.
Mitarbeiter sind sehr nett, vor allem die Vorgesetzten
Vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit. Sowohl auf horizontaler als auch auf vertikaler Hierarchieebene. Einbindung der Mitarbeitenden in aktuelle Prozesse, z. B. Projektarbeit.
sehr familiär, kostenlose Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Das familiäre Umfeld und die kurzen Kommunikationswege
Ich bin erst kurze Zeit in dem Unternehmen und kann bis jetzt nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber berichten.
Durch die Umstrukturierungen herrscht viel Chaos. Bis dato ist das Ende des Tunnels noch nicht sichtbar.
Unzureichende Kommunikation und teilweise Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse
bisher nichts.
Sinnlose Umstrukturierungen verunsichern und frustrieren das Personal.
Ich würde Microsoft Teams (office 365) wärmstens empfehlen, es funktioniert sehr gut bei der Vernetzung der Mitarbeiter.
Mein Bewerbungsgespräch lief klasse, sehr locker, es wurde miteinander gelacht, man fühlt sich gleich gut aufgehoben.
Die GVV Versicherungen könnten viel offensiver werben mit ihren Benefits, der guten Unternehmensleistung und den tollen Arbeitsbedingungen.
Moderne Arbeitsinstrumente, sprich z. B. leistungsfähige und benutzerorientierte Software, würden zu besseren Arbeitsergebnissen führen. Konzentration auf den Kunden statt Beschäftigung mit sich selbst.
Weniger Inszenierung, mehr Inhalt.
Kommunikation verbessern, d. h. frühzeitig und klar informieren und kommunizieren - in beide Richtungen, also Führung-Mitarbeiter und Mitarbeiter-Führung
Der am besten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Quote an Frauen in Führungspositionen oder auf dem Weg dahin scheint mir relativ ausgewogen zu sein, ohne sie genau ermittelt zu haben. Der Umgang mit Wiedereinsteigerinnen nach Elternzeit scheint mir vorbildlich zu sein. Es werden Stellen und Funktionen so gut es geht in vollem Umfang freigehalten, auch über einen längeren Zeitraum. Auch ist mir noch kein Unterschied im Umgang mit Müttern oder anderen unter diese Kategorie fallende Personengruppe aufgefallen.
Was das Geschlecht angeht sehr ausgewogen, eine Frau im Vorstand und auch auf den Führungsebenen darunter eine Frauenquote von 50%. Was die anderen Vielfaltskriterien angeht ist das nicht so transparent und auch nicht aktiv Diskussionsthema. Es ist tolerant und Unterschiedlichkeit wird ganz normal akzeptiert, könnte aber auch noch mehr bewusst gefördert werden.
Mir ist nichts aufgefallen, was kritisch zu sehen wäre
Die Gleichberechtigung ist in der Firma eine Voraussetzung für das vertrauensvolle Mitarbeiten zusammen. Wiedereinsteigende, in den mir bekannten Fällen, wurden gleichbehandelt.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVV Versicherungen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
GVV ist zu wenig bekannt aufgrund der Tätigkeit als Spezialversicherer in Kommunen und leidet, wie alle Versicherungen unter dem insgesamt angestaubten Image der Branche. Es ist aber vieles im Wandel.
Das angestrebte Image wird von den Mitarbeitenden nicht immer mitgetragen.
Manche Mitarbeitende reden sehr gut über die Firma, manche allerdings nicht. Das moderne Image, das die Firma transportieren möchte, trifft nicht bei allen Mitarbeitenden auf Verständnis.
Unternehmen ist kaum bekannt und man kann keine Bemühungen erkennen, das ändern zu wollen.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der HR Bereich ist sehr gut aufgestellt und baut grade viele Themen aus. Hier bewegt sich viel.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und finanziert
keine Chancen auf Aufstieg
Führungskräfte werden auch immer wieder aus eigenen Reihen ausgewählt. Leider sind die finanziellen Unterstützungen bei der nebenberuflichen Weiterbildungen nicht in allen Bereich gleich stark ausgeprägt. Grundsätzlich werden Weiterbildungen (Seminare), die im engen Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen und einen Mehrwert bringen durch das Unternehmen unterstützt.
Weiterbildung könnte noch systematischer angeboten werden. Es basiert im wesentlichen auf Eigeninitiative und es wird viel intern geschult.