Etwas verkrampft, altbacken und überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich locker.
Kommunikation
Absolute Geschlechterneutralität. Die Ansprache darf das Geschlecht nicht enthalten. Was ich persönlich als enorm unangenehm empfinde. Vertrautheit kommt dabei nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett. Zusammenarbeit angenehm. Von echtem Zusammenhalt würde ich nicht sprechen. Da helfen auch keine Teamevents. Kommunikation wird von Menschen gelebt und sollte nicht vom Chef in Form von Mitarbeiterevents oder Anwesenheitspflichten"diktiert" werden. Diese Zeiten sind vorbei. Der Umgang müsste offener werden.
Work-Life-Balance
Im Brachenvergleich zu wenig Homeoffice. Ansonsten in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Ok. Die IT ist leider so veraltet, dass viele Dinge noch manuell bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Enorm bedacht auf Gleichberechtigung. Leider nur aus monetären Gründen.
Arbeitsbedingungen
Alles etwas in die Jahre gekommen. Manchmal müffelt der Nikotingestank aus den Wänden. Toilletten sind etwas ecklig, Kaffe-Teeautomaten gibt es nicht. Leider liegt die Zentrale sehr abgelegen und viele Mitarbeiter haben einen langen Anfahrtsweg. Auch hier macht sich der Mangel an Homeoffice bemerkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da eigentlich nur die Anfahrt mit dem Auto möglich ist, eher bescheiden. Auch die Kantiene könnte mehr "Bio" anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktdurchschnitt
Image
Wenig bekannt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht durchweg positiv waren, nehmen Ihre Anmerkungen aber als Impulse zur Weiterentwicklung auf.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit als angenehm empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten weiter daran arbeiten, den Teamgeist und das Miteinander zu stärken. Mit Teamtagen und Abteilungsmeetings, unseren Festen und besonderen Aktivitäten wie die Müllsammelaktion, den Business Run, das Tischkicker-Turnier etc. laden wir dazu ein, den Teamgedanken ständig voranzutreiben. Ebenso das Budget von 40€/Mitarbeitenden, das für ein gemeinsames Teamevent gedacht ist, soll dazu beitragen, dass der Teamspirit zunimmt.
Um ein inklusives Umfeld für alle zu schaffen, ist uns eine entsprechende Ansprache und Kommunikation wichtig. Wir verstehen, dass dies individuell unterschiedlich wahrgenommen wird, und sind offen für den Dialog, um praktikable Lösungen zu finden.
Wir sind uns bewusst, dass Homeoffice-Regelungen im Branchenvergleich variieren. Mit unserer 50:50-Regelung sind wir davon überzeugt, dass durch regelmäßige Präsenz im Office echter Zusammenhalt entstehen kann und die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung dennoch gewährleistet ist. Selbstverständlich ist dies ein Thema, das wir fortlaufend prüfen. Wir setzen ebenso darauf, die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu modernisieren und unsere IT auf den neuesten Stand zu bringen.
Ihr Feedback gibt uns wertvolle Anregungen. Auch wenn Sie uns nicht weiterempfehlen, nehmen wir Ihre Kritik als Ansporn, weiter an Verbesserungen zu arbeiten. Damit wir das noch besser können und noch detailliertere Ausführungen zu den Kriterien von Ihnen erhalten, möchte ich Ihnen anbieten, dass wir uns über Ihre Bewertung persönlich austauschen und freue mich auf die Kontaktaufnahme Ihrerseits.
Mit freundlichen Grüßen
Jonas Becker
HR