Führung macht den Unterschied.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich mit der zeit gehen und nicht nur davon reden. Die Ansicht ablegen, der beste AG zu sein und die Mitarbeitenden können sich glücklich schätzen hier zu arbeiten. Es ist ein geben und ein nehmen. Man muss die MA wertschätzen und die Leistung belohnen. Zu viel Mikromanagement, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und mein direkter Vorgesetzter haben dazu beigetragen, viele Dinge länger zu akzeptieren und haben den Alltag verschönert.
Kommunikation
Je nachdem auf welcher Ebene ist die Kommunikation besser oder schlechter. Umso höher die Ebene, umso schlechter wird die Kommunikation. Teilweise werden Entscheidungen auch ohne gute Begründung durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen hätte ich gerne mitgenommen und ich war sehr traurig, dass ich sie zurücklassen musste.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten kann ausgebaut werden in Bezug auf Häufigkeit und Ort aber an sich kann ich mich nicht beklagen. Die Möglichkeit der Gleitzeit sowie die Urlaubsplanung war gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist einfach nur Spitze und einer der besten Chefs die ich hatte. Das Problem kommt eine Ebene darüber. Denn auch wenn mein Vorgesetzter gerne Sachen oder Wünsche umgesetzt hätte, scheiterte es an der Etage darüber, teilweise ohne gute Begründung.
Interessante Aufgaben
In meiner Position war kein Tag wie der zuvor. Ich hatte tolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Das funktioniert weniger bis kaum, vor allem im Vergleich zu Kollegen die länger da sind. MA die keine Leistung mehr erbringen sollten nicht behalten werden, nur weil man sich diesem Prozess nicht stellen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich weniger zu sagen, jedoch ist meines Wissens nach die Wertschätzung für Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Tischen, Bildschirmen, frisches Obst und Gemüse sowie Getränke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein für die Umwelt, jedoch gibt es immer noch Verbesserungspotenzial in einigen Anliegen (z.B. Mülltrennung, was wird ausgedruckt...)
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses Thema ist mehr als unterirdisch in diesem Unternehmen. Hier wird man nach Betriebszugehörigkeit oder Sympathie beim Vorstand bezahlt, statt nach Leistung. Kollegen, die aus einer Führungsposition kommen und runterstufen behalten das hohe Gehalt oder Kollegen mit alten Vergütungsverträgen verdienen viel Geld aber bringen wenig bis kaum Leistung. Dafür wird neuen und motivierten Mitarbeitern wenig bezahlt und es werden Sätze wie "Du bist zu kurz im Unternehmen, um mehr zu verdienen" oder "Der Mitarbeiter XY verdient auch nicht so viel" geäußert.
Inflationsprämien werden wegdiskutiert oder mit der Begründung "es gibt eine Tariferhöhung" abgelehnt.
Image
Je nachdem mit wem man sich unterhält schwankt das Image sehr.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es einiges an Verbesserungspotenzial. Für Schulungen muss man lange diskutieren und kann sich glücklich schätzen, wenn man diese bekommt. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig davon, wie sympathisch man der oberen Ebene ist.