GWG-Gruppe

Bewertungen

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! Super, dass dir unser Arbeitszeitmodell gefällt und dir somit eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Es ist außerdem schön zu hören, dass du dich mit deiner Führungskraft gut verstehst und die Zusammenarbeit von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist.
Wir freuen uns auch auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
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Vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und du den Kollegenzusammenhalt sowie auch den Austausch mit deiner Führungskraft so positiv erlebst. Schön, dass dir auch unser Büro und die Benefits, wie z. B. das Jobticket, gut gefallen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
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Vielen Dank für die tolle Bewertung und dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team sowie bei der GWG insgesamt wohlfühlst und deine Aufgaben als bereichernd empfindest. Schön, dass du auch unser Engagement im Bereich ESG positiv wahrnimmst. Das Thema ESG ist uns sehr wichtig, weshalb wir unsere Strategie sehr ernst nehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
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Danke für die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Schön, dass du mit den Räumlichkeiten und Arbeitsbedingungen zufrieden bist und dich vor allem mit deinem Team gut verstehst, so soll es sein. Wir freuen uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und die Wertschätzung aller Meinungen positiv wahrnimmst.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
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Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es ist schön zu hören, dass du die Wertschätzung, den Respekt und die Hilfsbereitschaft innerhalb des Kollegiums positiv erlebst. Diese Aspekte sind uns bei der Zusammenarbeit sehr wichtig. Schön, dass dir auch unsere Benefits und die Räumlichkeiten zusagen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
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Danke für dein Feedback. Leider sind viele der von dir genannten Punkte sehr allgemein gehalten und können daher inhaltlich von uns nicht vollends nachvollzogen werden. Offensichtlich hast du unsere Unternehmenskultur aber als negativ wahrgenommen. Wir stehen uneingeschränkt hinter unseren Werten und es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte sowie Mitarbeitende unsere Kultur vertreten und leben. Von homophoben Kommentaren, negativen Äußerungen über ältere Mitarbeitende oder einer Kultur des "Aushorchens" möchten wir uns ausdrücklich distanzieren. Wir sind sehr froh, dass wir im Rahmen unserer jährlichen Befragungen unserer Mitarbeitenden ein vollständig anderes Bild gespiegelt bekommen. Hilfsbereitschaft und Teamwork sind für uns ganz wichtige Werte, die bei uns aktiv gelebt werden. Selbstverständlich verlangen wir von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich an die geltenden Regeln aus dem Arbeitsvertrag halten und z. B. ihre Arbeitszeit ehrlich und korrekt stempeln. Dies ist nicht nur eine arbeitsvertragliche Verpflichtung, sondern ein Gebot der Fairness gegenüber allen anderen Mitarbeitenden.
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Danke für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit deinen Kolleginnen und Kollegen sowie der Büroausstattung und deinen Aufgaben zufrieden warst. Wir möchten uns jedoch davon distanzieren, dass es eine "Abschussliste" und somit fehlende Gleichberechtigung gibt. Gleichberechtigung und ein fairer Umgang untereinander sind uns sehr wichtig und werden sowohl von den Mitarbeitenden als auch den Führungskräften gelebt.
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Danke für deine Bewertung. Schön, dass du dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen gut verstanden und unsere Benefits geschätzt hast. Wir sind überzeugt davon, dass bei uns jedes Teammitglied einen wertvollen Beitrag leistet. Deshalb möchten wir dich bitten, von den Anschuldigungen gegenüber unseren Mitarbeitenden abzusehen, dass sie nichts tun würden, Positionen nur für den Lebenslauf ausnutzen oder ein Unvermögen bei einzelnen Abteilungen vorliegt. Ebenso stehen wir uneingeschränkt hinter unseren Führungskräften, die sich für ihre Teams einsetzen und eine tolle Arbeit leisten. Zuletzt möchten wir noch betonen, dass die GWG-Gruppe seit vielen Jahren wirtschaftlich hervorragend aufgestellt ist und auch in Zukunft erfolgreich auf den Märkten agieren wird.
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Danke für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen gut verstehst und dir auch die modernen Büros gefallen.
Dass der Dialog mit deiner Führungskraft nicht zielführend verläuft, ist natürlich nicht optimal. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung angestoßen und umgesetzt. Dies werden wir auch in Zukunft weiter tun, um unsere Unternehmenskultur auch auf diese Weise kontinuierlich zu verbessern. Zudem möchten wir mithilfe der gerade laufenden Mitarbeitendenbefragung oder auch kurzen Quick Checks, wie zuletzt zum Thema Wertschätzung, herausfinden, wie zufrieden unsere Mitarbeitenden sind und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt. Die Ergebnisse des Quick Checks wurden anschließend z. B. innerhalb der Teams besprochen, sodass man noch einmal genauer und individueller auf spezielle Punkte eingehen konnte. Leider schreibst du nicht, um welche Aspekte oder Ziele es dir genau geht, weshalb wir hier nicht genauer darauf Bezug nehmen können. Bei Fragen rund um unsere Betriebsvereinbarungen steht dir unser Team vom Betriebsrat gerne zur Verfügung.
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Danke für dein offenes und ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du dich mit der strategischen Ausrichtung und unserem Handeln identifizieren kannst und die Ausstattung des Büros sowie unsere zahlreichen Benefits schätzt. Es ist außerdem schön, dass du dich mit deinem Team und deiner direkten Teamleitung gut verstehst, dieser Punkt ist schließlich sehr wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre.

Gerne gehen wir auch auf deine Verbesserungsvorschläge ein. Es ist natürlich frustrierend, wenn wichtige Infos nicht weitergegeben werden. Hierfür gibt es zahlreiche Austauschformate, die genutzt werden können. Viele Teams haben gemeinsam mit ihrer Teamleitung einen wöchentlichen Jour fixe. Für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gibt es verschiedene Runden zwischen den Führungskräften. Die Infos daraus sollen anschließend von den Führungskräften in die Teams gebracht werden. Wenn diese Austauschformate deinem Empfinden nach noch nicht richtig gelebt werden, sprich den Punkt gerne nochmal im Team oder im Mitarbeitergespräch an, sodass daran gearbeitet werden kann. Wie du wahrscheinlich weißt, haben wir seit vielen Jahren das Format „Kaffee beim Vorstand“, das jedem Kollegen und jeder Kollegin offen steht. Hast du schon einmal daran gedacht, dieses Format für dich in Anspruch zu nehmen?

Auch das Thema Wertschätzung ist uns selbstverständlich wichtig und sollte von allen im Unternehmen gelebt werden. Du sprichst in diesem Zusammenhang u.a. die faire Arbeitsverteilung und die Qualität bzw. Konstanz von Anweisungen an. Auch dies sind wichtige Themen für die Teamrunden oder, da du auch die Abteilungsebene erwähnst, gib diesen Punkt deiner Teamleitung mit, damit sie die Kommunikation von Anweisungen auch mit der Abteilungsleitung besprechen kann. Auch unsere "Vorstand on Tour"-Gesprächsrunde gibt die Möglichkeit, abteilungsübergreifende Sachverhalte und Verbesserungsvorschläge auf höchster Ebene zu thematisieren. Zusätzlich durchlaufen die Führungskräfte auch immer wieder Trainings, um ihren Führungsstil kontinuierlich zu verbessern. Wir nehmen deinen Punkt aber sehr ernst und erachten dies auch als sehr relevant. Wir werden das Thema „Wertschätzung“ daher auch noch einmal in einem neuen Befragungsformat, einer Art „Quick Check“, mit den Kolleginnen und Kollegen reflektieren.
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