Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind das Wohnungsunternehmen der R+V Versicherungsgruppe und betreuen ca. 15.000 Wohnungen in ganz Deutschland. Wir entwickeln und erhalten attraktive Wohnräume für Menschen in allen Lebenslagen – und das seit fast 75 Jahren.
Seit 2022 besitzen wir unser eigenes ESG-Rating – der nachhaltige Grundgedanke beeinflusst unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue.
Hast du Lust, mit uns zusammen die Zukunft des Wohnens zu gestalten? Es erwarten dich nicht nur Stabilität und knapp 75 Jahre Erfahrung, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Dabei bieten wir dir vielfältige Tätigkeitsbereiche mit Weiterbildungschancen und setzen uns sowohl für einen nachhaltigen Fortschritt in der Immobilienbranche als auch für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein.
Wirf doch gleich mal einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen oder bewirb dich initiativ – wir suchen immer nach motivierten Talenten.
Rund 240 Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland freuen sich auf dich als neues Teammitglied!
Für die GWG-Gruppe ist das Fachwissen der Mitarbeitenden ebenso von großer Bedeutung wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fort- und Weiterbildungsprogramm immer mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Durch diverse Weiterbildungsangebote werden unsere Mitarbeitenden dazu motiviert, ihr fachliches Know-How aufzufrischen oder Zusatzqualifikationen zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageFlexible Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten:
ÖPNV-Zuschuss und JobRad:
Vergünstige Mietwohnungen aus eigenem Bestand:
Ergonomische Arbeitsplätze:
Die moderne GWG-Unternehmenskultur!
#gerneperDu:
Um zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl beizutragen und den gemeinschaftlichen Umgang miteinander zu stärken, haben wir die Initiative #gerneperDu ins Leben gerufen. Hierarchieübergreifend, vom Azubi bis zum Vorstand, möchten wir mit dieser freiwilligen Initiative zur Kommunikation auf Augenhöhe einladen, vertrauensvolle Synergien zwischen allen Mitarbeitenden schaffen und die gegenseitige Anerkennung und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Team- und Führungskräfteentwicklung:
Mit einem eigenen Team- und Führungskräfteentwicklungsprogramm wird die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit den GWG-Werten gestärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dabei nicht nur an den interaktiven Workshops und sonstigen Maßnahmen zur Kulturentwicklung teil, sondern bringen sich auch proaktiv in den Prozess ein. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams optimal funktioniert und sich die Kollegen am Arbeitsplatz wohlfühlen.
Soziales Engagement:
Über den Arbeitsalltag hinaus ist uns auch soziales Engagement wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein soziales Stundenkonto einen Teil ihrer Arbeitszeit auf wohltätige, soziale Arbeit zu verwenden und somit die Organisationen und Einrichtungen zu unterstützen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Alle gemeinsam engagieren wir uns außerdem bei unserem Social Day alle zwei Jahre.
Als in allen Bereichen rund um die Immobilie tätiges Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Bewerber in unserem Unternehmen jederzeit willkommen.
Mögliche Arbeitsbereiche sind:
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, ist eines der wichtigsten Ziele der Unternehmensgruppe. Denn nur auf dieser Grundlage kann mit sozialer Verantwortung und ökologischem Weitblick für die Kunden eine ökonomische Wertschöpfung von hoher Substanz erwirtschaftet werden.
Darüber hinaus bilden wir zum/zur
aus.
Wir freuen uns auf eure Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG-Gruppe.
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und kann nur Gutes berichten. Besonders hervorheben möchte ich das flexible Arbeitszeitmodell, das mir ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Es ist selten, dass man in der Immobilienwirtschaft auf so viel Vertrauen und Flexibilität trifft.
Auch die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist absolut positiv. Sie bietet nicht nur fachliche Unterstützung, sondern fördert auch eine offene und respektvolle Kommunikation im Team. Man fühlt sich stets wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu ...
Offenes Ohr auf Augenhöhe für persönliche und berufliche Schwierigkeiten. Interessante abwechslungsreiche Aufgabengebiete in denen man sich selbstverantwortlich einbringen kann
Die Projekte sind interessant und die Arbeit an sich hat Spaß gemacht. Es gibt viele großartige Kollegen!
Man kann stempeln, aber diese Kultur schlägt sich leider in der Motivation der Mitarbeiter nieder.
Arbeitszeit/Gleitzeit, 40% Home Office, 13. Gehalt, Firmenfeiern
Manchen Kollege ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders die Weitergabe von wichtigen Informationen wohl recht egal.
Sehr unprofessionell!
Denn wenn man immer wieder nachfragen muss um seine eigene Arbeit gut machen zu können und sich dabei noch permanent für Versäumnisse oder Fehler Anderer verantworten und entschuldigen muss, ist das sehr frustrierend!
Und Vorgesetzte unternehmen nicht erkennbar etwas gegen diese Art von Unkollegialität , es ist so der Eindruck entstanden, dass es ihnen schlicht egal ist.
So kommen ...
Führungspersonen denken teilweise sie wären was besseres und lassen das auch raus. Andere verstecken sich in der Firma und beziehen Gehalt fürs Nichtstun.
An der Führungsebene müsste man dringend arbeiten, es gehen viele Leute aufgrund der Vorgesetzten.
Das Verhalten des Vorstands ist absolut inakzeptabel.
Siehe oben, das sollte mehr als genug sein.
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Es wird zwar eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur propagiert, von der ist im Arbeitsalltag nichts zu spüren.
Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Da aber selbst die Personen aus der Personalabteilung nicht "lieb Kind" beim Vorstand sind, bleibt abzuwarten, ob hier Verbesserungen eintreten.
Tatsächlich mit der zeit gehen und nicht nur davon reden. Die Ansicht ablegen, der beste AG zu sein und die Mitarbeitenden können sich glücklich schätzen hier zu arbeiten. Es ist ein geben und ein nehmen. Man muss die MA wertschätzen und die Leistung belohnen. Zu viel Mikromanagement, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Mehr mit der Zeit gehen!
Seine Mitarbeitenden anfangen zu respektieren und zu schätzen!
Offener zu kommunizieren!
Die auch hier viel gepriesene Wertschätzung ist eigentlich eine Grundhaltung, nicht nur ein schönes Wort.... Und genau da ist noch Luft nach oben.
Wertschätzung bedeutet auch, für faire Arbeitsverteilung zu sorgen, von jedem Teammitglied auch gleich hohe und qualitative Arbeitsleistung abzuverlangen und bei diesbezüglichen Versäumnissen nicht einfach wegzusehen.
Das demotiviert engagierte Mitarbeiter massiv!
Das gilt auch für die Kompetenz der Vorgesetzten im Bereich der Abteilungsleitung. Wenn hier unsinnige/unpraktikable/falsche Anweisungen erteilt werden, die für Verwirrung sorgen und zudem Mehrarbeit für die ...
Der am besten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Respektvolles Miteinander; man kann einiges lernen von älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der GWG ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams, der aktiv in Entscheidungen und Projekte eingebunden wird.
Schätzung der erfahrenen Mitarbeiter, von Erfahrungsschatz wird stets profitiert
Kann ich nichts negatives sagen.
Kann ich weniger zu sagen, jedoch ist meines Wissens nach die Wertschätzung für Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit unterirdisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Daran sollte gearbeitet werden, hauptsächlich zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Es gibt jährliche Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wo man Sachen besprechen kann, leider tut man dies über Jahre hinweg und es tut sich nichts. Selbst wenn man zum nächst höheren Vorgesetzten geht ändert sich nichts. Selbst wenn man andere Stellen wie Personal davon erfährt wird scheinbar nichts unternommen. Dies ist leider kein Einzelfall.
Die innerbetriebliche Kommunikation verläuft auf viel zu vielen Plattformen, es werden zu viele Systeme genutzt. Kommunikation erfolgt dadurch chaotisch und unstrukturiert.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
zwischen den Bereichen / Abteilungen leider oft suboptimal
Je nachdem auf welcher Ebene ist die Kommunikation besser oder schlechter. Umso höher die Ebene, umso schlechter wird die Kommunikation. Teilweise werden Entscheidungen auch ohne gute Begründung durchgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Natürlich ist nicht in jeder Position ein Aufstieg in eine andere Position "vorprogrammiert" und auch hängt die Weiterentwicklung von einem selbst ab und ob man bereit ist, eine Extrameile zu gehen und sich zu engagieren. Insgesamt finde ich aber, dass die GWG die Potenzialträger erkennt und ihnen dann auch Entwicklungsperspektiven aufzeigt und ermöglich.
Die Weiterbildung wird in der GWG bedarfsorientiert gehandhabt, was ich gut finde. Ist für eine Stelle oder neue Herausforderungen eine Weiterbildung sinnvoll, dann konnte ich diese auch ...
Die Karrieremöglichkeiten bei der GWG sind sehr gut. Meine Führungskraft kümmert sich aktiv um meine Weiterentwicklung, bietet regelmäßiges Feedback und unterstützt mich bei der Verwirklichung meiner beruflichen Ziele. Es gibt viele Chancen, sich weiterzubilden und neue Herausforderungen zu übernehmen.
Hier gibt es einiges an Verbesserungspotenzial. Für Schulungen muss man lange diskutieren und kann sich glücklich schätzen, wenn man diese bekommt. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig davon, wie sympathisch man der oberen Ebene ist.
Positionen und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen und sogar offiziell danach gefragt. Danach wurde man ohne Kommunikation abgespeist.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten - umfassendes Seminarangebot und Aneignung von Zusatzqualifikationen (z. B. Fachwirt)