Erfolgreicher Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche strategische Ausrichtung, umweltbewusstes Handeln, stabile Wirtschaftslage auch in kritischen Zeiten. Ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen!
Hinzu kommt die gute Innenstadtlage mit sehr guter Erreichbarkeit des Büros.
Die Benefits sind auch gut, wenn auch schon fast üblich in diesen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchen Kollege ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders die Weitergabe von wichtigen Informationen wohl recht egal.
Sehr unprofessionell!
Denn wenn man immer wieder nachfragen muss um seine eigene Arbeit gut machen zu können und sich dabei noch permanent für Versäumnisse oder Fehler Anderer verantworten und entschuldigen muss, ist das sehr frustrierend!
Und Vorgesetzte unternehmen nicht erkennbar etwas gegen diese Art von Unkollegialität , es ist so der Eindruck entstanden, dass es ihnen schlicht egal ist.
So kommen leider manche Mitarbeiter mit einer einigermaßen ausreichenden Arbeitsleistung durch - auf Kosten der verantwortungsbewussten Kollegen, die auch im Sinne der Außenwirkung vieles immer wieder ausgleichen müssen.
Hier sind Führungskräfte wirklich gefragt um im Sinne der Wertschätzung auch für ein noch besseres Betriebsklima zu sorgen.
Nicht nur im eigenen Team, sondern auch bereichsübergreifend!
Es ist unklar, ob in Sachen Arbeitsleistung und Fachkompetenz wirklich für alle Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe angesetzt werden.
Da gibt es noch Verbesserungspotential, dann könnte auch die Kundenzufriedenheit verbessert werden. Und es würde ggfs. auch dazu führen, dass gute und engagierte Mitarbeiter nicht frustriert kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Die auch hier viel gepriesene Wertschätzung ist eigentlich eine Grundhaltung, nicht nur ein schönes Wort.... Und genau da ist noch Luft nach oben.
Wertschätzung bedeutet auch, für faire Arbeitsverteilung zu sorgen, von jedem Teammitglied auch gleich hohe und qualitative Arbeitsleistung abzuverlangen und bei diesbezüglichen Versäumnissen nicht einfach wegzusehen.
Das demotiviert engagierte Mitarbeiter massiv!
Das gilt auch für die Kompetenz der Vorgesetzten im Bereich der Abteilungsleitung. Wenn hier unsinnige/unpraktikable/falsche Anweisungen erteilt werden, die für Verwirrung sorgen und zudem Mehrarbeit für die Mitarbeiter bedeuten, ist das nicht nur demotivierend - es hat auch rein gar nichts mit Wertschätzung zu tun. Im Gegenteil.
In diesem Sinne sollte Wertschätzung also nicht nur geäußert werden, sondern auch in entsprechendem Verhalten stattfinden.
Ob Führungskräfte und Vorgesetzte genau das aber auch bedenken und ihr eigenes Verhalten reflektieren, ist fraglich.
Das äußert sich dann auch in der Kundenzufriedenheitsumfrage.
Oft hat man den Eindruck, als wenn hier klare Anweisungen fehlen und die Zusammenhänge nicht bedacht werden.
Kommunikation
zwischen den Bereichen / Abteilungen leider oft suboptimal
Kollegenzusammenhalt
im Team recht gut
Work-Life-Balance
Vor allem Homeoffice für viele Mitarbeiter angenehm
Vorgesetztenverhalten
betrifft allerdings nur die direkte Teamleitung, eine Stufe höher sieht das leider anders aus.....