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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GWG Halle-Neustadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwierig. Viele, viele, Meetings und Arbeitskreise verursachen eine intransparente Informationsflut. Das Intranet ist übersichtlich und bildet genau die richtige Übersicht für die tägliche Arbeit. Nutzen Sie doch bitte nur ein Portal für allgemeine und sachdienliche Infos und das vorhandene Kollarobationstool ausschließlich für prozessorientierte Orga und Kommunikation.
Ebenso würde ein klärendes Gespräch eine Situation am ehesten zur Behebung von Problemen beitragen, anstelle Sachen totzuschweigen. Gilt aber für AG-/AN-Seite gleichermaßen.
Gibt es in den einzelnen Gruppen/Prozessen durchaus. Auch bereichsübergreifend klappt die Zusammenarbeit. Reibungspunkte innerhalb eines Bereichs haben einige Prozesse bei der Abgrenzung von Aufgaben/Verantwortungsbereichen.
Eine ausgeprägte Gruppenbildung und mitunter Ausgrenzung von Kolleg/innen ist vorhanden.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Möglichkeit für temporäre Teilzeit
Eher schwierig.
Die Aufteilung in die Team- und Prozesskoordination lässt die MA oftmals alleingelassen zurück, da Anliegen dem/r jeweils anderen Koordinator/in zugeschoben wird.
Einige Themen werden nicht ernstgenommen bzw. nicht weitertransportiert. Infos versickern in einzelnen Instanzen, so dass die GF nicht immer ausreichend genug informiert zu sein scheint.
Die Hierarchie wurde nicht abgeflacht, sondern man hat doppelt so viele Vorgesetzte. Die Matrix-Struktur wird nicht überzeugend umgesetzt, da Knotenstellen mit altbewährten und/oder nur für die Führungsebene passenden MA besetzt wurde und von oben zu viel reguliert wird.
Gibt es. Aber nicht für jeden.
Tendenz fallend. Der Ton kann zwischen den einzelnen Bereichen ziemlich schroff sein. Kein Leben nach den eigenen Werten. Der Buschfunk funktioniert einwandfrei, so dass Wohlfühlen und Vertrauen nur bedingt möglich ist.