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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Management rund um die Ausbildung: es gibt ausgebildete Verantwortliche und zusätzliche Mentoren, höchst professioneller Umgang mit den Azubis, gutes kollegiales Miteinander und auch reale konstruktive Spiegelung der eigenen Leistung, Spielraum für eigene Ideen -> Warum wird dieses Paradebeispiel nicht für die restliche Belegschaft gelebt??!
- viele Boni
- pünktliche Zahlung und gute Sonderzahlungen
- pünktliche Gehaltszahlung
- Sonderzahlungen
- kostenlose Kalt- und Heißgetränkt
- täglich frisches Obst
- angemessene Vergütung
- Betriebsfeiern
Die Arbeit war so schon nicht fordernd, so hatte man genug Zeit sich mit anderen Dingen zu beschäftigen oder öfters am Handy sein zu können.
Der Arbeitgeber ist sehr Arbeitnehmer freundlich. Es gibt sehr viele Vorteile (14 Gehälter, Geschenke an Feierlichkeiten, gemeinsame Aktivitäten…)
- Geschäftsführerin hat immer ein offenes Ohr für jedermann
- Gesundheitstag
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
- Homeoffice sollte man in der richtigen Abteilung arbeiten
- Frisches Obst (täglich)
- engagiert sich für Rentner und soziale benachteiligte Menschen im Wohnungsbestand
- Betriebsrat
- pünktliche Bezahlung
- 14 Gehälter
- Sonderzahlung (Energie oder Inflation Prämie) werden gezahlt
- Jobrad
- ab und an ein paar Giveaways (Nikolaus oder Ostern)
Wenn ich die Antworten vom Personalbereich lese, komme ich ins Grübeln. Teams wurden geschaffen..., der Sinn dieser hat sich mir bis zuletzt nicht erschlossen. Da gab es einen "TK" (Teamkoordinator), der sich nicht für die Belange des Teams interessierte. Informationen kamen nicht oder zu spät UND: Dies an entsprechernd verantwortlichen Stellen angesprochen, wurde nicht aufgenommen und als 'nicht wesentlich' abgetan bzw. wollte man dies nicht hören.
Weiterhin sollte man sich (und dies gilt nur als Empfehlung!) immer mal ein Zwischenzeugnis ...
- Misstrauen der arroganten Vorgesetzten
- Vorgesetzte nehmen keine Vorbildfunktion ein
- Vorgesetzte ohne Abschluss oder sonstige Qualifizierungen
- stellenweise weite Fußstrecken mit Werkzeugkoffern, Leuchtmittel und Leitern unterm Arm
- Baumarkt Werkzeug, mit dem man nicht viel anfangen kann
- die Kleinen werden nicht mitgenommen (Vorgesetzte kochen ihr eigenes Süppchen im Verborgenen)
- Entwicklungsgespräche in der aktuellen Form, die mehr oder weniger zum Maßregeln genommen werden sollte man sofort wieder abschaffen, aber auch hier gilt nicht, was du kannst, sondern ...
- Überorganisation durch die eigene Struktur, Kernaufgaben fallen somit hinten runter
- interne Arbeitsorganisation und Kommunikation
- schlechtes Personalmanagement
Das Motto: Alles wird unterm Teppich geklärt.
- Informationsflut besser kanalisieren
- eigene ehrliche Reflexion der Führungsebene und ein genaues Hinschauen, dass nicht einzelne Führungskräfte „den Markt dominieren“
- langjährige MA besser mitnehmen, nicht nur immer alles regulieren
- ein aufrichtiges Commitment entsteht nur durch Vorbildswirkung
- flexiblere Arbeitszeit
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- einheitliche Kommunikation
- mehr echte Wertschätzung
Selbstreflexion
Kommunikation
Stellenbesetzung für Führungskräfte überdenken
Die unteren Ebenen mehr einbinden wirklich und nicht an dieser Pseudo Mitbestimmung festhalten, das klappt nicht mehr in der heutigen Zeit.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter verbessern.
Mobilität der Mitarbeiter verbessern.
Sinnvolle Weiterbildungen anbieten und damit Mitarbeiter fördern.
Karrieremöglichkeiten anbieten und zulassen.
Man sollte mal nachlesen, was eine innere Kündigung ist und diese bekämpfen und nicht abwarten bis der entsprechende Mitarbeiter kündigt!
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von GWG Halle-Neustadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehaltszahlung ist dem Tarif angepasst, Sonderzahlungen für alle Mitarbeiter, betriebliche Gesundheitsvorsorge
14 Gehälter, pünktliche Zahlung, verschiedenes wie Jobrad, BGM ist gut
Bekomme 14€ die Stunde und auch noch bezahlten Urlaub, ich kann meine Stunden flexibel einteilen. Das gibt es wirklich selten als Werkstudentin.
14 Gehälter werden vertragsgerecht überwiesen, freiwillige Sozialleistungen sind in der Betriebs- und Personalordnung geregelt.
- gutes Gehalt mit Weihnachts.- und Urlaubsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Halle-Neustadt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher schwierig. Viele, viele, Meetings und Arbeitskreise verursachen eine intransparente Informationsflut. Das Intranet ist übersichtlich und bildet genau die richtige Übersicht für die tägliche Arbeit. Nutzen Sie doch bitte nur ein Portal für allgemeine und sachdienliche Infos und das vorhandene Kollarobationstool ausschließlich für prozessorientierte Orga und Kommunikation.
Ebenso würde ein klärendes Gespräch eine Situation am ehesten zur Behebung von Problemen beitragen, anstelle Sachen totzuschweigen. Gilt aber für AG-/AN-Seite gleichermaßen.
Welche Kommunikation? Hier verläuft die Kommunikation über Buschfunk bzw. Stille Post.
Lässt sich mit einem Wort beschreiben: Chaos. Die Flut an Informationen ist so massive, dass man überhaupt keinen Überblick mehr hat. Wenn man nach ein paar Wochen bestimmte Informationen sucht, ist man gefühlt den halben Tag beschäftigt, um am Ende verzweifelt zu kapitulieren. War das das Ziel oder ist man irgendwann einfach nur falsch abgebogen?
Welche?
Informationen, die wichtig gewesen wären, kamen oft spät, diese hatte der "Flurfunk" oftmals bereits gemeldet.
Hier und da wurden Tatsachen vertauscht, was ernster Klärung bedurfte.
Viele Informationen zum Unternehmen, Veränderungen, Verordnungen usw. konnten man im Intranet finden.... manch einer sucht heute noch.
Die fachübergreifende Kommunikation mit Kollegen (damit meine ich auch die wbl.) war unkompliziert und man fand meist schnell eine Lösung oder zumindest einen Ansatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf Wunsch jederzeit möglich und werden vom Arbeitgeber finanziert. Karrierechancen sind kaum gegeben. Eine gezielte, aktive Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter mit Karrierewunsch findet nicht statt. Beförderung nach Nase, statt nach Leistung und Talent. Das scheint im Personalbüro zwar angekommen zu sein, aber ob man die notwendigen Konsequenzen zieht bleibt offen.
Allg. Weiterbildungen wie Englisch sind gut. Eigene Weiterbildungswünsche oder Ideen werden nur punktuell und bei Wohlwollen der Vorgesetzten unterstützt.
Eine strategische Planung seitens des Unternehmens sollte auch die MA berücksichtigen, die nicht über ein gewisses Portfolio an Vitamin B verfügen.
Wird von Mitarbeitern gewünscht, doch es interessiert nur keinem.
Karriere (Schmunzel) hier gilt nicht was du kannst, sondern mit wem (Vorgesetzten) kannst du gut, des Weiteren versucht man keine Mitarbeiter weiterzuentwickeln, man nimmt lieber immer welche von außen
Weiterbildung findet auf der unteren Ebene überhaupt nicht statt ein wirkliches Armutszeugnis.
Für mich persönlich ist Karriere keine Option und Angebote für die Weiterbildung habe ich nicht. Aber die Festangestellten besuchen regelmäßig Workshops.
