Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die GWG - eine sichere Partnerin
Als kommunales Wohnungsunternehmen ist die GWG Wohnungsgesellschaft mbH Rhein-Erft mit Sitz in Hürth seit fast 85 Jahren in der Errichtung, Betreuung, Bewirtschaftung und Verwaltung von Wohn- und Gewerbeobjekten aller Rechts- und Nutzungsformen zu Hause.
Die Gesellschafter der GWG sind die Städte Frechen, Pulheim, Köln, die Stadtwerke Hürth, die Stadtwerke Wesseling sowie die Kreissparkasse Köln. Diese starken Partner sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für das Erreichen unseres wichtigsten Ziels: die Versorgung breiter Bevölkerungsschichten des Rhein-Erft-Kreises mit Wohn- und Lebensraum.
Zum Kundenstamm der GWG gehören neben den Anteilseignern, deren Wohnungsbestände wir geschlossen bewirtschaften, Unternehmen und Privatpersonen.
Mit zurzeit 3.151 eigenen und 685 verwalteten Wohnungen garantieren wir rund 10.000 Bewohnern unserer Region komfortables und sicheres Wohnen zu bezahlbaren Mieten. Unsere Wohnungsbestände befinden sich überwiegend in Pulheim, Frechen, Hürth, Erftstadt und Wesseling aber auch in einigen westlichen und südlichen Stadtteilen von Köln
Mit Engagement und Erfahrung im Einsatz
Bei der GWG machen sich 68 engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 6 hauptamtliche Hausmeister und 11 Gärtner für Sie stark. Unseren Kunden und Mietern ein kompetenter und zuverlässiger Partner zu sein, ist unser wichtigstes Ziel. Erst wenn aus unseren Quartieren Lebensräume werden, haben wir dieses Ziel erreicht.
Da ein Unternehmen immer nur so gut wie seine Mitarbeiter ist, gehört Wertschätzung, Mitarbeiterqualifikation und -motivation bei der GWG zum A und O. Mit fundierter Ausbildung, umfangreicher Weiterbildung, u. a. auch als berufsbegleitende Ausbildung oder in Form von Seminaren und Mitarbeiterschulungen sorgen wir für eine gleichbleibend hohe Leistungs- und Betreuungsqualität. Unsere Arbeitsabläufe überprüfen und optimieren wir regelmäßig, um noch kundenorientierter handeln zu können.
Wir fühlen uns unserer Region und ihren Einwohnern verpflichtet und verstehen unsere Arbeit daher als aktiven Beitrag zur Sicherung des Wohn- und Wirtschaftsstandorts Rhein-Erft. Dafür setzen wir uns täglich ein.
Als Vermieterin eigener und Verwalterin fremder Wohnungsbestände richten wir uns in erster Linie an einem Ziel aus: die Qualität und damit die Vermietbarkeit unserer oder der uns anvertrauten Objekte langfristig zu gewährleisten. Das bedeutet gleichzeitig, die Voraussetzungen für zufriedene Mieter zu schaffen. Wertschöpfung entsteht nicht ohne die Berücksichtigung gesellschaftlicher, ökonomischer und ökologischer Rahmenbedingungen und Anforderungen.
Die mittelfristige Modernisierungsplanung der GWG Rhein-Erft sieht vor, bis einschließlich 2028 insgesamt 200 Wohnungen mit Gesamtkosten in Höhe von ca. 20 Millionen Euro zu modernisieren. Mit diesen umfangreichen Maßnahmen investieren wir in zeitgemäße Wohnkonzepte und damit auch in die Lebensqualität unserer Mieter.
Die regelmäßige Analyse unserer Mieterfluktuation, sowie Mieterbefragungen geben uns Aufschluss über notwendige Veränderungen, deren Art und Umfang. So handeln wir in jedem Fall bedarfsgerecht, wirtschaftlich und zielorientiert.
Die aktuellen Herausforderungen am Wohnungsmarkt sind heute und auch in Zukunft ein wichtiger Aspekt unserer Entscheidungen bei Wohnraumverbesserungen.
Dabei genießt insbesondere nachhaltiges Handeln höchste Priorität.
Durch die kontinuierliche Reduzierung des Energieverbrauchs mithilfe adäquater Maßnahmen, dem Einsatz moderner Heizungstechnik und einer verantwortungsvollen Auswahl der Energieversorger leisten wir einen aktiven Beitrag zum Schutz von Umwelt und Ressourcen. Auswahl und Einsatz unserer verwendeten Materialien erfolgt vor allem unter umweltverträglichen und Recycling-Gesichtspunkten.
Unsere bisher für die energetische Sanierung aufgewendeten Modernisierungsmaßnahmen haben bereits zu einer spürbaren Reduzierung des Energieverbrauchs und der CO²-Emissionen geführt. Durchschnittlich über 3 Millionen Euro jährlich hat die GWG dafür in den letzten Jahren aufgebracht. Auch in Zukunft soll sich unsere Modernisierungsleistung in einer ähnlichen Größenordnung bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kantine
EssenszulageSo wichtig wie das starke Fundament für unsere Bauprojekte ist, so wichtig sind für uns als Unternehmen unsere Mitarbeitenden, die Tag für Tag ihr Bestes geben, um am gemeinsamen Ziel zu arbeiten - den Menschen in unserem Kreis ein sicheres Zuhause zu geben.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gerne bei der GWG Rhein-Erft arbeiten; darum liegen uns Wertschätzung, Respekt, Offenheit und ein vertrauensvoller Umgang miteinander ganz besonders am Herzen.
Jede und jeder soll das Gefühl haben, in seiner Tätigkeit wahrgenommen zu werden und Probleme ansprechen zu können. Nur so kann es uns gelingen, das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Bei der GWG Rhein-Erft sind 85 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Abteilungen beschäftigt. Die Tätigkeitsfelder erstrecken sich von der Wohnungsverwaltung über das Rechnungswesen und die Technik bis hin zur Neubauabteilung. In unserem Regiebetrieb beschäftigen wir zudem Handwerker aller Fachrichtungen sowie ein Team von Gärtnern, das sich um unsere Außenanlagen kümmert. Auf unserer Website unter dem Reiter Stellenangebote informieren wir über aktuelle Vakanzen.
Die gesuchten Qualifikationen sind sehr individuell und ergeben sich aus dem jeweiligen Jobprofil. Uns ist wichtig, dass die Menschen, die zu uns kommen, zu uns passen - und wir natürlich auch zu ihnen!
Die Verwaltung der GWG Rhein-Erft liegt verkehrsgünstig im Hürther Stadtteil Hermülheim, in direkter Nähe zur Luxemburger Straße. Durch die naheliegende S-Bahnlinie sowie den Busbahnhof sind wir mit dem ÖPNV sehr gut zu erreichen. Die Autobahn ist ebenfalls schnell zu erreichen.
In der direkten Umgebung gibt es Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants / Möglichkeiten der Mittagsverpflegung.
Menschlicher, wertschätzender Umgang mit allen Angestellten. Es wird kein Druck (mehr) ausgeübt. Man kann über alles reden.
Soziale Engagement des Unternehmens
Flexible Arbeitszeiten
Eigenverantwortliches Arbeiten
Eine offene und Transparente Kommunikation
Gegenseitige Wertschätzung
Sozialer Arbeitgeber, der viel an sich arbeitet, um auch in der Zukunft attraktiv zu sein (Nachhaltigkeit etc.)
Mit der neuen Geschäftsführung hat sich einiges sehr zum Positiven verändert. Die Stimmung insgesamt hat sich enorm verbessert. Es wird jetzt viel mehr Wert auf Eigenverantwortung gelegt und nicht mehr bis ins kleinste Detail kontrolliert. Eine sehr schöne Entwicklung!
Kann immer mit den Problemen zum Chef gehen.
Tolle Kollegen*innen, guter Austausch unter den verschiedenen Fachbereichen, E-Mobilität, Übernahme Kosten Fitness Studio
Aktuell nichts.
Überdurchschnittliche Arbeitsbelastung, keine einheitliche Homeoffice- Regelung
Gar nichts!
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Mobbing sowohl unter Kollegen als auch vom direkten Vorgesetzten, Mitarbeiter werden psychisch fertig gemacht. Es werden keinerlei Maßnahmen getroffen um das Arbeitsklima und den Zusammenhalt untereinander zu fördern. Mitarbeiter werden mit einem angeblich tollen Jobangebot angeworben, tatsächlich stellt es sich als Albtraum raus und man kann nur jedem raten sich nicht zu bewerben.
Schlechtes Arbeitsklima, miserables Verhalten von Geschäftsführung und Abteilungsleitern den Mitarbeitern gegenüber, Arbeiten unter Druck, keine Wertschätzung, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, Mobbing, mit flexibler Arbeitszeit wird geworben, die es aber tatsächlich nicht gibt
Zentrale Zeiterfassung über Karte/Chip, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice, Ausbau der IT-Infrastruktur (VPN)
Es gibt sicher noch Potential für die eine oder andere Veränderung und Verbesserung gegenüber früheren Zeiten, aber das Unternehmen ist jetzt auf einem sehr guten Weg.
Aktuell keine
Keine. Bin wunschlos glücklich.
Der Mitarbeiter sollte als Mensch im Vordergrund stehen und nicht die persönlichen Interessen der Geschäftsführung. Als Erstes sollte wieder ein Betriebsrat wieder eingeführt werden und dann schleunigst ein Wechsel in der Geschäftsführung stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von GWG Wohnungsgesellschaft Rhein-Erft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher ausnahmslos wertschätzend und respektvoll.
Vom Azubi bis kurz vor der Rente netter Umgang miteinander
Alles super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Wohnungsgesellschaft Rhein-Erft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Kommunikation und vor allem von der Geschäftsführung und Abteilungsleitern zu den Mitarbeitern nicht vorhanden oder sinnlos geheimnisvoll.
Hier weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Einfach miserabel und unprofessionell.
Vieles erfährt man leider nur auf Nachfrage
unterirdisch
Mal so mal so, sehr sprunghaft. Meinungen werden von Tag zu Tag geändert und man kann seine Arbeit bzw. Briefe komplett neu machen. Informationen fehlen und werden nicht oder lückenhaft weitergegeben. Man selbst kann dann die daraus entstanden Probleme ausbaden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dass nicht innerhalb einer Abteilung alle an ein und demselben Seminar teilnehmen können und sollen, ist nachvollziehbar. Jedoch haben die Vorgesetzten grundsätzlich ein offenes Ohr für Seminarwünsche und es wird möglich gemacht, was möglich gemacht werden kann.
Fortbildungswünsche können jederzeit mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. Je nach aktuellem oder zukünftigem Aufgabengebiet, ist aber auch proaktives Handeln seitens des Vorgesetzten vorhanden.
Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung und Förderung des eigenen Personals gelegt. Jeder der will, der kann!
wird gefördert
Aufstiegschancen gibt es in der Realität nicht.