Image steigt - Mitarbeiterzufriedenheit sinkt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bewegt sich endlich nach vorne und trennt sich von dem Bild der "bürokratischen Stadttochter".
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist teilweise sehr familiär.
Die Rundum-Bedingungen wie Gleitzeit, Benefits (Bewirtung, E-Fahrräder, Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte, kleine Präsente), 30 Urlaubstage sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung der jungen Mitarbeiter wird oft als selbstverständlich angesehen und nicht anerkannt. Darunter leidet die WLB und wertvolle Kollegen fühlen sich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Beim Aufbau der "neuen modernen GWG" nicht die bestehenden Mitarbeiter vergessen. Anerkennung sollte von den Führungskräften viel stärker gelebt werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der Überforderung aller Kollegen. Dazu kommt die fehlende Wertschätzung, Frustration und der fehlende Austausch untereinander durch die Corona Situation.
Kommunikation
Etwas besser, aber noch Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch ist das allgemeine Verhältnis zwischen den Kollegen sehr gut!
Work-Life-Balance
Bei diesem Punkt gibt es zwei Sichtweisen: Für den einen Teil der Belegschaft ist die WLB, auf Grund von Gleitzeit und anderen Bedingungen super. Der andere Teil wird umso mehr beansprucht und gefordert. Hier leidet das Privatleben durch die vielen neuen Projekte neben dem Tagesgeschäft sehr. Die einseitige Förderung und (Über-)Forderung ist in dem Unternehmen ein generelles Problem.
Vorgesetztenverhalten
Anerkennung oder Wertschätzung sind nicht vorhanden, geschweige denn ein einfaches "Danke". Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an letzter Stelle, wenn es darum geht, ob die Arbeit erledigt wurde.
Interessante Aufgaben
Durch das neu eingeführte Projektmanagement gibt es viele neue und aufregende Projekte. Es fehlt nur die Zeit sich damit mehr zu beschäftigen als es notwendig ist.
Gleichberechtigung
Seit 2020 zwei weibliche Führungskräfte...endlich ein kleiner Fortschritt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und die mit der GWG durch Dick und Dünn gegangen sind. Leider werden sie in Sachen Digitalisierung etwas zu wenig an die Hand genommen. Ansonsten wird die langjährige Erfahrung und das unersetzbare Wissen von allen anderen Kollegen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden im Laufe der nächsten 2 Jahre umgebaut und zu einer modernen Arbeitswelt umgestaltet. Es gibt für alle Mitarbeiter kostenfreien Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlich frisches Obst.
Durch die Corona Situation konnten die Mitarbeiter endlich beweisen, dass mobiles Arbeiten möglich ist und das Vertrauen seitens der Führungskräfte schon längst hätte da sein sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach TVöD bezahlt, was bedeutet, dass es außer der tariflichen Erhöhung auf Grund der Zugehörigkeitsdauer keine wirkliche Gehaltserhöhung geben kann. Sobald man eingruppiert ist, ist die Gehaltshöhe gesichert. Zum einen hat man dadurch den sicheren Arbeitsplatz (vor allem zu Corona Zeiten ein riesen Vorteil), zum anderen wird überdurchschnittliches Engagement nicht vergütet, geschweige denn anerkannt. Dies trägt ebenfalls zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei, da dieses Engagement zum Teil auch erwartet und gefordert wird.
Darüber hinaus gibt es zwei Sonderzahlungen (LOB und "Weihnachtsgeld").
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gestiegen. Es wird super viel an der Außendarstellung gearbeitet, wodurch natürlich das wirkliche Befinden der bestehenden Mitarbeiter in den Hintergrund rückt. Ein guter Mittelweg sollte hier noch gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Ehemalige Auszubildende haben die Möglichkeit bei Übereinstimmung von Bedarf und den eigenen Fähigkeiten zu einer Führungskraft entwickelt zu werden. Weiterbildungen werden je nach Bedarf gefördert. Jährlich finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt. Jedoch sollte die Personalentwicklung viel mehr an Wichtigkeit und Transparenz gewinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfangreiches und konstruktives Feedback.
Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.
Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Gerne können wir uns persönlich darüber austauschen, um auch mit den noch nicht optimierten Themen alle Kolleginnen und Kollegen zufriedenstellen zu können.
Herzliche Grüße
Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen