GWG 

Wuppertal

Gehalt

Der TVÖD sichert alles ab. Betriebliche Altersvorsorge, faire Vergütung. Dazu etliche Benefits wie z. B. die vergünstigte Leasingmöglichkeit von E-Bikes, kostenlos Eis, Wasser, Kaffee, Tee etc.

Es wird nach TVöD bezahlt, was bedeutet, dass es außer der tariflichen Erhöhung auf Grund der Zugehörigkeitsdauer keine wirkliche Gehaltserhöhung geben kann. Sobald man eingruppiert ist, ist die Gehaltshöhe gesichert. Zum einen hat man dadurch den sicheren Arbeitsplatz (vor allem zu Corona Zeiten ein riesen Vorteil), zum anderen wird überdurchschnittliches Engagement nicht vergütet, geschweige denn anerkannt. Dies trägt ebenfalls zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei, da dieses Engagement zum Teil auch erwartet und gefordert wird.
Darüber hinaus gibt es zwei Sonderzahlungen (LOB und "Weihnachtsgeld").

Bezahlt wird nach TVöD, darüber hinaus kein Erhöhungspotential. Stellen werden eingruppiert und danach wird bezahlt. Lohn kommt immer pünktlich. Mit dem Novemberlohn wird Weihnachtsgeld (ca. 75% des Bruttogehaltes) ausgezahlt.

Gezahlt wird nach TVöD, pünkltlich, wenn man aber noch weniger für Mitarbeiter tun könnte, würde man es machen. Es wird versucht Mitarbeiter herunterzugruppieren. In vielen Arbeitsgerichtsprozessen ist man damit immer gescheitert. Man lernt daraus aber nichts.

Eingebettet in den TVÖD geht es kaum anders, aber sobald sich die kleinste Lücke auftut, um etwas zu streichen/zu kürzen, wird sie genutzt