24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- top Arbeitskultur im Unternehmen
- top Engagement der Führungsebene
- Teamgeist
- unterstützend
Ich fühle mich sehr wohl, meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und ist vielfältig und abwechslungsreich.
Ich hoffe auf eine weiter Zukunft bei der gwg.
Ich bin sehr sehr gut angenommen wurden als „Neue“ Kollegin.
Alles war von Tag 1 super vorbereitet.
Die Vorgesetzten sind auf gleicher Augenhöhe wie ihre Mitarbeiter und sehr menschlich eingestellt.
Ich bin froh in so einem Unternehmen arbeiten zu können und freue mich über eine lange zukünftige Zusammenarbeit.
Netter, kollegialer Umgang miteinander.
Ich arbeite sehr gerne dort.
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern könnte besser sein,dann würden die Arbeitsabläufe effizienter ablaufen.
Alle freundlich aber jeder ist sich selbst der nächste und kaum Teamarbeit vorhanden
Arbeitszeiten können eingehalten werden. Gleitzeit vorhanden
Vereinzelt
Kaum vorhanden. Hauptsache du machst deinen Job und fällst nicht negativ auf
Fast ausschließlich Männer und viele schon seit Ewigkeit dort. Wenig flexibel, dauerhaft in Meetings und wenig bis gar nicht als Ansprechpartner vorhanden.
Zur Zeit Großbaustelle im Gebäude. Man ist stetig extremem Lärm ausgesetzt. Je nach Abteilung ist mobiles arbeiten nicht gern gesehen. Vorher waren es schöne und moderne Büros.
Keine Transparenz von Vorgesetzten, über Entscheidungen oder Prozesse.
Fast ausschließlich männliche Führungskräfte. Frauen in gleichen Positionen haben schlechtere Konditionen.
Könnte man haben, wenn man nicht ständig damit beschäftigt wäre neue Prozesse zu gestalten oder irgendwelche sinnlosen Projekte zu gestalten.
Mitarbeiter und Mieter stehen an erster Stelle.
Fairness und transparenter Umgang.
Etliche Software Möglichkeiten gegeben.
Wertschätzung neuer Ideen und Vorschläge.
Das Wir-Gefühl weiter ausbauen. Ressortübergreifende Zusammenarbeit stärken. Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen. Kultur der Dankbarkeit einführen
GWG is multicultural.
Ich bin derzeit im ersten Lehrjahr und habe nichts negatives zu sagen. Man wird von Tag eins an Unterstützt und als Arbeitskraft respektiert. Die Kommunikation sowie der Umgang miteinander könnte besser nicht sein. Ich bin sehr zufrieden, hier meine Ausbildung angefangen zu haben. Ich kann es jedem empfehlen, weiter so!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback.
Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln. Die Ausbildungsqualität und unsere Nachwuchskräfte haben für uns eine sehr hohe Priorität.
Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Herzliche Grüße
Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen
Die GWG ist flexibel und verdammt schnell. Die Entwicklung zu einem digitalen und nachhaltigen Wohnungsunternehmen läuft auf HOchtouren und bemerkenswert rasant.
Ich habe es nie bereut hier zu sein. Wenn etwas nicht idel läuft, sprechen wir es an und verbessern es.
Weiter so und schnellstmögliche Umsetzung der guten Strategien im Backlog
Die Atmosphäre entwickelt sich positiv. Nach der intensiven Beschäftigung mit dem Thema Unternehmenskultur und dem stetigen Fördern des Miteinander ist die GWG auf einem guten Weg, die Atmosphäre noch weiter zu verbessern.
Das Image hängt den Aktivitäten hinterher, wird aber deutlich moderner durch moderneren Außenauftritt (neue Homepage, MieterApp, moderne Arbeitswelten etc.).
Flexibles Arbeitszeitmodell. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Eine generelle Lösung für dieses Thema gibt es noch nicht.
Die GWG ist nicht riesig, daher sind auch die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es laufen jedoch etliche Beispiele, die die Möglichkeit zur Karriere unterstreichen. Frisch ausgelernte Azubis, die zur Teamleitung entwickelt werden, junge Frauen, die zur Teamleitung gemacht wurden und auch fachliche Karrieren, wie z. B. Referentenmodelle sind wesentlicher Bestandteil der Personalstrategie. Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nach Gießkanne sondern individuell und auch auf Anfrage einzelner Mitarbeiter jederzeit gefördert, wenn es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorteile bringt.
Der TVÖD sichert alles ab. Betriebliche Altersvorsorge, faire Vergütung. Dazu etliche Benefits wie z. B. die vergünstigte Leasingmöglichkeit von E-Bikes, kostenlos Eis, Wasser, Kaffee, Tee etc.
Es gibt einen Teilbereich "soziales Management". Hier wird auch für Mieter die in Zahlungsschwierigkeiten geraden nach einer individuellen Lösung gesucht - gemeinsam mit den Mietern - anstatt sie gleich zu verklagen. Die zahlreichen Kooperationen mit sozialen Trägern zeigen, wie wichtig z. B. die Integration aller Mieter in ein Quartier ist. Das Bewusstsein für ökologisch nachhaltiges Handeln ist ebenso vorhanden - ohne dabei die Wirtschaftlichkeit aus dem Auge zu lassen. Den Dreiklang der Nachhaltigkeit zu bedienen ist die Kernaufgabe der GWG. Darüber ist sie sich auch im klaren und die Unternehmensstrategie ist darauf ausgerichtet, das zu perfektionieren.
Innerhalb der Führungsmannschaft top. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und man steht als Team zusammen.
Das Team steht im Vordergrund. Oft wird "ältere Kollegen" damit übersetzt, dass es solche sind, die sich schwer damit tun, neue Dinge zuzulassen. Diese Pauschalierung greift zu kurz, wenngleich es solche Kolleginnen hier auch gibt. Denen wird im Team helfend unter die Arme gegriffen.
Eine Kultur des Förderns und Forderns. Die Kommunikation ist wertschätzend. Die Erwartungen werden klar definiert und regelmäßig deren Erfüllung gemeinsam auf den Prüfstand gestellt. Bei der Erreichung der Ziele greifen die Führungskräfte jedem unter die Arme und teilen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten untereinander und mit allen Kollegen.
Super Ausstattung. Über die VDI-Umgebung ist der Zugriff von jeglicher Hardware auf das System möglich. Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen - ebenso das Inventar. Es läuft aber gerade ein Projekt zur Neugestaltung der GWG-Raumwelten. Multi-Space-Office mit Innovationslabor, Bibliothek und auch z. B. Flächen zur Nutzung von Terra-Bändern befinden sich kurz vor der Umsetzung.
Faire, wertschätzende Kommunikation mit einer gesunden Fehlerkultur. Hier wird nicht nach dem Schuldigen gesucht sondern nach Lösungen. Feedback gehört zum Standard.
Die GWG hat ein agiles Projektmanagement eingeführt. Hier bekommt jeder die Möglichkeit, sich die Themen zu ziehen, die ihm liegen und eigene einzubringen. Zahlreiche Digitalisierungsprojekte, solche, die voll auf die ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit einzahlen sind im Gange. In die Entwicklung der modernen Arbeitswelten wurden ebenso alle Mitarbeiter einbezogen wie in das Projekt zur Entwicklung der Unternehmenskultur. Das macht die Arbeit - egal in welchem Bereich - sehr vielfältig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles und umfangreiches Feedback.
Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.
Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Herzliche Grüße
Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen
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