GWH 

Wohnungsgesellschaft 

mbH 

Hessen

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die gute Bewertung unseres Unternehmens.

Es freut uns, dass Sie sich bei der GWH wohl fühlen.

Wir verstehen, dass Flexibilität im Arbeitsalltag zunehmend an Bedeutung gewinnt, und setzten uns dafür ein, unsere Richtlinien so zu gestalten, dass sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich fördern und unterstützen.

Der Vorschlag, mehr Teamevents zu fördern, ist wertvoll und wird in unsere Überlegungen einfließen. Wir wissen, wie wichtig der Zusammenhalt im Team ist und werden schauen, wie wir hier künftig noch mehr Gelegenheiten schaffen können.

Wir danken nochmals für die offenen Worte und die Verbesserungsvorschläge! Wir stehen Neuerungen und der Ausweitung unseres Portfolios immer offen gegenüber, denn nur so können wir wachsen.

Beste Grüße
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie sich bei der GWH unwohl fühlen.
Wie Sie wissen, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Es ist uns ein Anliegen, auf einige Punkte einzugehen, um ein ausgewogenes Bild zu vermitteln:

Phasen erhöhter Arbeitsbelastung, etwa durch Krankheitsfälle, lassen sich leider nicht immer vermeiden. Wir bemühen uns, solche Situationen durch bestmögliche Unterstützung unsere Mitarbeitenden abzufedern. Konstruktives Feedback betrachten wir als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur das darauf abzielt, Prozesse zu verbessern und unsere Zusammenarbeit stetig weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, wenn dies anders wahrgenommen wurde. Unser Management ist darauf ausgerichtet, Mitarbeitende zu unterstützen, und wir ermutigen dazu, Anliegen direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich an einem kooperativen und unterstützenden Arbeitsumfeld.

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und Vielfalt ein und sind stolz darauf, dass Frauen in unserem Unternehmen in führenden Positionen vertreten sind. Dies spiegelt unser Engagement wider, jedem Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, faire und gleiche Chancen zu bieten.

Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang und ein harmonisches Miteinander. Der offene Austausch ist uns immer sehr wichtig, denn nur wenn wir wissen was nicht gut läuft, können wir Dinge verändern. Deshalb möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen und selbstverständlich vertraulichen Gespräch einladen, damit wir die von Ihnen skizzierten Missstände besser verstehen und gegebenenfalls gegensteuern können.

Kommen Sie gerne bei HR vorbei, damit wir uns austauschen können, denn Ihr Feedback ist uns sehr wichtig!

Beste Grüße
Ihr HR-Team

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen machen uns betroffen und sollten nicht unseren Arbeitsalltag widerspiegeln.

Leider ist es uns aufgrund der Anonymität des Kommentars an dieser Stelle auch nicht möglich, die Geschehnisse und Erfahrungen nachzuvollziehen, die Sie zu den negativen Aspekten Ihrer Bewertung veranlasst haben. Wir können daher nur auf unsere kürzlich durchgeführte Mitarbeiterbefragung verweisen. Hier wurde das Arbeitsklima insgesamt mit 4,1, die Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen mit 4,3 und das Vorgesetztenverhalten durchschnittlich mit 4,3 (jeweils von 5 Punkten) bewertet. Schade, dass Ihre Erfahrungen hier offenbar abweichen und wir an dieser Stelle auch nichts mehr unternehmen können, um die Situation für Sie zu verbessern.

Das Thema Gleichberechtigung liegt uns besonders am Herzen. Gegenseitige Wertschätzung sowie ein respektvoller Umgang miteinander zählen zu unseren zentralen Unternehmenswerten. Daher wird jegliche Art von Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz nicht geduldet. Bei uns kümmern sich der HR-Bereich, die Betriebsräte, die Schwerbehindertenvertretung sowie die Jungend- und Auszubildendenvertretungen darum, dass Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umzusetzen. Wir verfolgen das gemeinsame Ziel, eine vielfältige und respektvolle Arbeitswelt zu schaffen, in der Diskriminierung oder Mobbing nicht toleriert werden und alle gleichberechtigt sind!

Die persönliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns besonders wichtig. Bereits von Beginn an wollen wir durch einen strukturierten Onboarding-Prozess mit einem Patenprogramm den Einstieg bei uns so einfach wie möglich machen. Darüber hinaus stellen sich im Rahmen von Einführungsveranstaltungen die zentralen Bereiche des Unternehmens vor, um einen Überblick in die Unternehmensstruktur zu ermöglichen.
Bezüglich der Weiterbildungsangebote bietet unsere Abteilung für Personalentwicklung ein vielseitiges Schulungsprogramm. Hier sind sowohl interne als auch externe Angebote verfügbar. Außerdem bietet unsere GWH-Akademie inzwischen knapp 200 Lernvideos zu verschiedensten Themen und Aufgabenbereichen. Darüber hinaus können Sie Ihre individuellen Schulungsbedarfe jederzeit mit Ihrer Führungskraft besprechen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns, dass Sie auch einige positive Erinnerungen an die GWH mitnehmen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team