Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die GWQ ist eine dynamisch wachsende Aktiengesellschaft im Gesundheitssektor. Seit der Gründung in 2007 kreieren und entwickeln unsere fachübergreifenden Expert:innen-Teams digitale Lösungen und innovative Dienstleistungen.
Unsere Mission ist die Verbesserung von Qualität und Wirtschaftlichkeit der medizinischen Versorgungsangebote für die Versicherten gesetzlicher Krankenkassen.
Deutschlandweit vertrauen inzwischen drei Viertel der gesetzlichen Krankenkassen der Expertise unserer derzeit etwa 100 Mitarbeiter:innen. Täglich werden über 24 Millionen Versicherte mit unseren Produkten versorgt.
Unternehmenskultur
"New Work" ist für uns nicht nur ein Modewort. Unseren Erfolg verdanken wir nicht zuletzt flachen Hierarchien, ausgeprägtem Teamgeist sowie einer konstruktiven Atmosphäre, die Kreativität und Ideen fördert.
Wir setzen auf ein wertschätzendes Miteinander und entwickeln uns ständig weiter. Im internen Umgang pflegen wir eine Duz-Kultur bis in die Führungsebene. Homeoffice und hybrides Arbeiten inklusive state-of-the-art Equipment sind gelebte Arbeitspraxis.
Unsere modernen nachhaltigen Büroräume in Düsseldorf-Oberkassel bieten zudem viel Raum für flexibles und agiles Arbeiten in Präsenz in fachübergreifenden Teams und unterschiedlichsten Projekten. Eine direkte Anbindung an das ÖPNV- und Autobahnnetz, die Lage am Belsenpark mit Grünflächen sowie Einkaufsmöglichkeiten, Ärzten und Gastronomie in Nähe der Rheinwiesen verbinden das Nützliche mit dem Angenehmen.
Als moderner Dienstleister an der Schnittstelle zwischen Krankenkassen und Leistungserbringern im Gesundheitswesenidentifizieren und erschließen wir Wege für eine bessere und wirtschaftlichere Versorgung der Versicherten. Bei E-Health und Digitalisierung sind wir ganz vorne dabei.
Die Grundlage schaffen unsere wachsenden Teams in den Bereichen Informationsmanagement und Datenanalytik, die als hoch spezialisierte Mitarbeiter:innen innovative Instrumente der Informationstechnologien für die Gesundheitsversorgung nutzbar machen und mittels Business-Intelligence-Entwicklung den Wert von „Big Health Data“ erschließen. Das versetzt unsere Versorgungsexpert:innen aus unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens in die Lage, (Versorgungs-) Angebote zu entwickeln und Verträge zu schließen, durch die Versicherte qualitativ besser und schneller versorgt werden.
Außerdem verbessern wir die Wirtschaftlichkeit und damit die Wettbewerbsfähigkeit von Krankenkassen, indem wir die Interessen zahlreicher innovativer Kundenkassen bündeln und so marktgerechte Preise für Arzneimittel oder auch Hilfsmittel garantieren können. Bei allen Aktivitäten arbeiten wir stets am Puls der Zeit und nutzen die Möglichkeiten im Bereich E-Health und Digitalisierung, um unsere Angebote stetig weiterzuentwickeln und die Versicherten unserer Kundenkassen von innovativen Lösungen profitieren zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir wissen: Wer gute Leistungen erwartet, muss seinen Mitarbeitern gute und verlässliche Konditionen bieten. Im Einzelnen erwartet Sie bei der GWQ:
Beruf und Familie
Auch für den spannendsten Job gilt: Arbeit ist nicht alles. Wir wissen: Ein ausgeglichenes Verhältnis von beruflicher Beanspruchung und persönlicher Lebensgestaltung ist eine essentielle Voraussetzung für zufriedene und damit leistungsbereite Mitarbeiter.
Wir haben vielfältige und flexible Teilzeitmodelle entwickelt, mit denen wir den unterschiedlichen Wünschen und Möglichkeiten unserer Mitarbeiter Rechnung tragen. Dazu gehört natürlich die Prämisse, dass diese Regelungen auch dem Unternehmenserfolg dienen.
Deshalb heißt Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der GWQ: Eine gute Lösung ist immer die, bei der die Interessen des Mitarbeiters mit denen des Unternehmens in Einklang gebracht werden.
Gesundheitsmanagement
In Sachen Gesundheit sitzt die GWQ an der Quelle: Durch die Zusammenarbeit mit fortschrittlichen Krankenkassen wissen wir, was gesund macht – und was gesund hält. Das spiegelt sich wider in unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement, das eine Reihe von Leistungen und Extras umfasst, die für mittelständische Unternehmen längst nicht selbstverständlich sind.
Wir unterstützen das freiwillige Engagement unserer Mitarbeiter in Sachen Ernährung und Bewegung. Beispielhaft dafür sind die GWQ-Laufgruppe oder die GWQ-Badmintongruppe. Daneben sind alle Mitarbeiter eingeladen, am jährlichen B2Run teilzunehmen, der bei zahlreichen Unternehmen einen festen Platz im Terminkalender hat, ob als Läufer oder „Fan“.
Natürlich sind neue Ideen und Initiativen bei der GWQ immer gern gesehen. Das können neue Sportgruppen sein oder auch kleine „Events“ wie der der regelmäßige SalaMi (Salatmittwoch), zu dem sich Mitarbeiter aus allen Fachbereichen gerne treffen.
Die GWQ bietet ihren Mitarbeitern eine faire und leistungsgerechte Bezahlung bei transparenten Arbeitszeitregelungen. Die Teams koordinieren ihre Aufgabenverteilung selbständig. Als kundenorientierter Dienstleister weiß die GWQ um die Bedeutung hochmotivierter Mitarbeiter für den gemeinsamen Erfolg. Deshalb bieten wir jedem Mitarbeiter individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kommunikativen und sich dynamisch entwickelnden Arbeitsumfeld.
Neue Mitarbeiter werden durch ein zweistufiges Programm individuell eingearbeitet: Das individuell auf den Mitarbeiter und seine Stelle zugeschnittene Einarbeitungsprogramm wird ergänzt durch eine allgemeine Einführung mit Einblick in die Tätigkeiten der verschiedenen Bereiche und Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWQ ServicePlus AG.
Standorte Inland
Zentrale
GWQ Service Plus AG
Ria-Thiele-Str. 2a
40549 Düsseldorf
Wegbeschreibung zum Download
Regionalvertretung Mitte
GWQ ServicePlus AG
Ria-Thiele-Str. 2a
40549 Düsseldorf
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Regionalvertretung Süd
GWQ ServicePlus AG
Bayerstraße 83
80335 München
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Regionalvertretung Nord
GWQ ServicePlus AG
Colonnaden 15
20354 Hamburg
Wegbeschreibung zum Download
Der Zusammenhalt der Kollegen, die Stimmung ist meistens wirklich gut. Die GWQ macht schon wirklich viel, um den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu bieten.
Das tolle Miteinander, die Möglichkeit den Hund mitzubringen und die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Kollegiales Team
- Sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander
- Tolle Arbeitskollegen
- Sehr angenehmes Miteinander
Ich bin noch immer begeistert wie am ersten Tag
Bezahlung und unprofessionelles Verhalten seitens einer Person aus dem Personalbereich.
Der Arbeitgeber aufgrund der besonderen Gesetze anscheinend keine Getränke stellen, keine Betriebsfeste ausrichten. Weihnachtsfeiern müssen Privat organisiert und bezahlt werden. Es ist schwer vorstellbar, das hierfür keine L:osung gefunden werden kann. Ein Zeichen für das gut Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist das trotzdem Feiern zu Stande kommen.
Gehalt und Karriere müssen sich am Marktumfeld und aktuellen Gegebenheiten orientieren. Zusagen müssen umgesetzt und eingehalten werden.
Lediglich die Punkte Gehalt und Sozialleistungen
Eigentlich gibt es nichts wirklich schlechtes. Einiges kann verbessert werden, aber wirklich was schlechtes kann man hier nicht sagen.
Wie gesagt, dringend an der Bezahlung arbeiten. Wenn man sich jedoch die Bewertungen der GWQ durch liest sieht man, dass sich dieser Punkt durch zieht. Offenbar scheint es dem Unternehmen jedoch eher egal zu sein, da sich nichts ändert und man lieber eine hohe Fluktuation und somit ein Imageverlust in Kauf nimmt, anstelle die Mitarbeiter mit einem guten Gehalt zu wertschätzen.
Zudem muss an der Gleichberechtigung gearbeitet werden. Es kann nicht sein, dass einige Kollegen Privilegien haben, weil diese Person ...
Die Parkplatzsituation am neuen Standort ist leider sehr überlastet. Die Kollegen buchen mittlerweile mitten in der Nacht ihre Parkplätze, selbst wenn man morgens sehr früh aufsteht bekommt man an manchen Tagen keine Parkplätze mehr. Vielleicht mal etwas über den Tellerrand eine Strassenecke weiter schauen, wenn in der hauseigenen Tiefgarage keine Plätze mehr zur Verfügung stehen. Der Parkplatzkrieg der gerade herrscht ist jedenfalls für niemanden zufriedenstellend. Das hängt sicher damit zusammen, das für einige Kollegen bei 2 Tagen Anwesenheit die öffentlichen ...
Orientiert euch nicht an dem schlechten anderer Unternehmen oder gar der Vergangenheit. Schaut euch in anderen Branchen und Unternehmen um, nehmt das positive daraus, vertraut auf eure Mitarbeiter.
Etwas mehr Parkplätze dürften es schon sein.
Die Sozialleistungen könnten besser werden
Der am besten bewertete Faktor von GWQ ServicePlus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das beste hier, die Kollegen!!
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, man arbeitet zusammen für ein gemeinsames Ziel
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, man arbeitet zusammen, nicht gegeneinander und unterstützt sich gegenseitig.
Wirklich toll
Große Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und auszuhelfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWQ ServicePlus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Größter Schwachpunkt, leider viel zu geringe Bezahlung. Auch der Grund, warum es eine sehr hohe Fluktuation gibt. Für den Berufsstart super, für Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen leider nicht zu empfehlen, da die Bezahlung hierfür wirklich mehr als unterirdisch ist. Hier muss dringend dran gearbeitet werden, sonst bleibt niemand lange.
Hier ist definitiv mehr drin, und man stellt sich immer wieder die Frage ob die positiven Faktoren noch das was man mehr verdienen könnte ausgleichen. Auch in anderen Unternehmen kann man angenehm Arbeiten. So verlassen dann gerade gute Kräfte die Optionen haben das Unternehmen. Die Geschäftsbericht spiegelt dann häufig wieder das mehr möglich gewesen wäre. Stattdessen gibt es Extras wie Job-Tickets, Fahrradleasing, vergünstigte Fitnessmitgliedschaften, die aber nicht für alle Mitarbeiter interessant sind.
Ein großes Minus beim Gehalt und den Sozialleistungen und mitunter Grund warum viele (jüngere) leistungsfähige Kollegen das Unternehmen schnell auch wieder verlassen. Das Unternehmen ist wenig flexibel von sich aus Leistungen außerhalb des Gehaltes und der Boni auszuschütten. Benefits wie ein Radverleih oder vergünstigte Fahrkarten sind nicht für jeden Attraktiv. Insbesondere im Umfeld einer teuren Stadt wie Düsseldorf muss einfach mehr möglich sein.
Das ist leider der dicke fette Minuspunkt bei der GWQ. Das Gehalt müsste dringend angepasst werden um Mitarbeiter auch langfristig zu halten. Auch sollte über zusätzliche Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenleasing oder Ähnliches nachgedacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Abteilung eher wenig Aufstiegsmöglichkeiten möglich
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden tlw. zu spät oder gar nicht genehmigt. Ein Aufsteigen ist kaum möglich, da nicht genug Positionen zu besetzen sind. Das Konzept einer Fachkarriere neben einer Teamleiter-Karriere soll nun umgesetzt werden. Ob dadurch wirklich mehr attraktive Positionen entstehen bleibt abzuwarten. Auf Aussagen der Kriterien zur Beförderung von Mitarbeitern kann man sich nicht wirklich verlassen. Warum bestimmte Kolleg*innen befördert werden ist teils nicht nachvollziehbar. Auch der aktuelle Kriterienkatalog zur Beförderung findet nur Anwendung, wenn diese Positionen auch zu besetzen ...
Die Karrieremöglichkeiten sind natürlich alleine schon durch die Unternehmensgröße begrenzt, aber Mitarbeiter:innen werden gerne bei ihrer persönlichen Weiterbildung gefördert und unterstützt.
Regelmäßige Fortbildungen, Workshops (mit Trainer); Fortbildungsbudgets
Weiterbildungen werden gefördert,
