Alle Aussagen total übertrieben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Geschäftsführung, Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Ausnahmen, mehr Durchsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die das Betriebsklima stören, zum Gespräch bitten und zu unterweisen, dies nicht mehr zu wiederholen.
Aktuell gibt es solche Fälle, die abzustellen sind, um ein noch besseres Betriebsklima zu schaffen.
Höhenverstellbare Tische
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Arbeitsklima. Sehr hilfsbereite und kollegiale Mitarbeiter/innen.
Sicherlich gibt es Arbeitsmomente, wo es nicht immer zu 100% funktioniert, aber man muss das große Ganze sehen.
Kommunikation
Es werden jede Woche Teambesprechungen gehalten, in dem Entwicklungen, Planungen oder Änderungen vorgestellt werden. Sicherlich gibt es Informationen, welche nur in Führungsebenen besprochen werden und nicht jeder Mitarbeiter erfahren muss.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keine Firma die mehr zusammenhält als Brunner. Andere Abteilungen springen ein wenn's brennt. Es wird immer einzelne Personen geben, die weniger tun, als andere...
Work-Life-Balance
Eine Optimierung der Arbeitszeit ist von jedem Arbeitnehmer gewünscht. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten sehr gut. Es werden keine Überstunden bewusst geschaffen. Jeder Mitarbeiter kommt und geht pünktlich, ich weiß gar nicht was die Kommentare davor sollten. Sicherlich gibt es, wie in jedem Unternehmen Ausnahmen, die aufgrund von höherer Anruferzahlen oder Aufträgen längere Arbeitszeiten mit sich bringen. Was aber absolute Ausnahme ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht von jeder Abteilung sprechen.
Wichtig ist, dass wenn man ein Anliegen hat, auch zugehört wird. Ob jeder Wunsch, den man äußert umsetzbar ist, kommt immer auf die Forderung an.
Wenn man konstruktive Kritik äußert, wird daran gearbeitet diese zu verbessern.
Es ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich spreche jetzt ausschließlich vom Verkauf.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit sich in diversen Bereichen zu spezialisieren. Das Thema rund um Folie ist vielfältig und herausfordernd. Die tägliche Arbeit ist sicherlich nicht zum Däumchen drehen, wenn alle an einem Strang ziehen, wird es für jeden weniger.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen, es sind die Charaktereigenschaften, die den Unterschied machen. Extrovertiert/introvertiert/Persönlichkeiten
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze! Zwei Bildschirme, Headset und moderne Bürostühle.
Wunsch auf höhenverstellbare Tische ist bereits in Planung und wird auch in Zukunft umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An den Arbeitsplätzen ist nur ein Papiermülleimer vorhanden. Aus Bequemlichkeit der Mitarbeiter wird niemand eine Mülltrennung machen.
Gelber Sack und Restmüll ist jeweils in der Küche oder "Kantine" vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist meiner Meinung nach Verhandlungssache. Bei Gehalt wird es immer persönlich und jeder möchte mehr haben. Man sollte aber nicht Äpfel mit Birnen vergleichen, denn Industriegehälter ist nicht immer der Standard!
Image
Leider nein! Zu viele Bewertungen die nicht stimmen. Es gibt so viele langjährige Mitarbeiter bei der Firma Brunner, die nicht ohne Grund so lange hier sind.
Im Verkauf in so einer großen Gruppe ist Fluktuation "fast" normal.
Karriere/Weiterbildung
Es ist kein Konzern, wo es in jeder Abteilung einen Teamleiter, Vertriebsleiter oder Manager gibt. Man kann sich in jedem Bereich spezialisieren und das wird auch honoriert, wenn der "Biss" da ist.
Aufstiegsmöglichkeiten ist die Teamleitung/ Vertretung der Teamleitung, aber auch nur, wenn die Stelle nicht besetzt ist.