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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Folie (abwechslungsreich), keine Überstunden (wenn freiwillig mit Gutschrift)
Früh und Spätschicht
Weniger Druck, Arbeit, Telefon auf einzelne Abteilungen. 10 Minuten Pause am Vormittag. Keine Spätschicht mehr.
Kenne keine schlechte Meinung zur Firma
Dreimal in der Woche Homeoffice
Man kann sich weiterentwickeln mit Sonderaufgaben oder auch innerhalb der Firma.
Ok, Luft nach oben
Meistens gut. Es gibt immer welche die mehr machen und welche nicht. Halten in stressigen Zeiten aber zusammen.
Ja, wir machen keinen Unterschied. Haben alle Altersklassen und jeder wird gleich behandelt.
Ich kann mich nicht beschweren. Oft gestresst und in Besprechungen aber trotzdem immer ein offenes Ohr. Sie kümmert sich und setzt sich ein. Ich bin zufrieden und fühle mich wohl.
Regelmäßig Besprechungen im Team, reden untereinander schon viel
Nach 2 Jahren lerne ich immer noch dazu.
Super schnell und zum Wohle aller alle Maßnahmen klasse umgesetzt.
Es gibts nichts zu bemängeln. Nur sollte Corona nicht zwingend unnötig für Kurzarbeit ausgenutzt werden.
Bei vielen Kollegen wird dank Corona super das Homeoffice umgesetzt. Dies sollte künftig allen offen stehen. Davon können Unternehmen und Mitarbeiter nur profitieren. Man sollte endlich mehr in die modernere Denkweise übergehen.
Das sehr schnell reagiert wurde. Konzepte/Pläne erstellt wurden und auch regelmäßig neue Informationen von Oben kommen.
Es ist schwierig die Kommunikation zu halten wenn sehr viele im Homeoffice sind, man nicht in andere Gebäude laufen darf etc. Aber es ist nicht die Schuld des Arbeitgebers, es ist ja zum Schutz von uns.
Ich denke die Firma Brunner hat hier sehr viel getan. Etliche Informationsschreiben, die Mitarbeiter wurden auf unterschiedliche Gebäude aufgeteilt, homeoffice vieler Mitarbeiter, überall stehen Desinfektionmittel inkl. Erklärung. Ich fühle mich versorgt.
Wenig bekannt..
Geht besser..
Manchmal viel zu laut im Großraumbüro. Trotz etlicher schallwände.
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- kleine zusätzliche Pausen
- Wasserspender
Gibt es - aber eher verbesserungswürdige Kritik.
Interne Kommunikation verbessern. -> Missverständnisse entstehen erst gar nicht.
Etwas mehr ins Team investieren (Gehalt, eventuell Teambuilding usw)
Das Teamverhalten ist in besonderem Maße vorhanden. „Jeder hilft jedem“ wird hier gelebt.
Ein besseres bzw. angenehmeres Arbeitsklima wird man kaum finden.
Teamleitung versucht die zahlreiche Urlaubswünsche alle bestmöglich unter einen Hut zu bekommen, was nicht immer leicht ist bei solch einer Teamgröße. Überstunden sollten bezahlt werden. Auch wenn diese kaum vorkommen.
Prinzipiell in der Folienbranche natürlich schwierig. Es werden aber, unter anderem durch gezielte Abverkaufsaktionen Abfälle minimiert.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße entsprechend limitiert. Bei Interesse und Engagement jedoch möglich.
1 mit Sternchen!
Positiv - offene Gespräche sind möglich und werden auch aktiv initiiert.
Teamleiter sind bemüht.
2 Bildschirme, Lüftungsanlage die etwas kühlt. Guter Stuhl.
Kostenloser Wasserspender und günstiger Kaffee.
Grundsätzlich in Ordnung. Jedoch benötigt es meiner Meinung nach etwas mehr davon. Oft werden Entscheidungen getroffen, Dinge vereinbart, bestochen ohne dass alle Personen die involviert sein sollten, Bescheid bekommen oder mit einbezogen werden. Leider muss man sich die Informationen im Nachhinein oft mühsam zusammentragen. Diese Zeit kann man besser investieren.
Im unterem Mittelmaß.
Arbeitszeit, Geschäftsführung, Tätigkeit
Zuviele Ausnahmen, mehr Durchsetzung.
Mitarbeiter, die das Betriebsklima stören, zum Gespräch bitten und zu unterweisen, dies nicht mehr zu wiederholen.
Aktuell gibt es solche Fälle, die abzustellen sind, um ein noch besseres Betriebsklima zu schaffen.
Höhenverstellbare Tische
Freundliches Arbeitsklima. Sehr hilfsbereite und kollegiale Mitarbeiter/innen.
Sicherlich gibt es Arbeitsmomente, wo es nicht immer zu 100% funktioniert, aber man muss das große Ganze sehen.
Leider nein! Zu viele Bewertungen die nicht stimmen. Es gibt so viele langjährige Mitarbeiter bei der Firma Brunner, die nicht ohne Grund so lange hier sind.
Im Verkauf in so einer großen Gruppe ist Fluktuation "fast" normal.
Eine Optimierung der Arbeitszeit ist von jedem Arbeitnehmer gewünscht. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten sehr gut. Es werden keine Überstunden bewusst geschaffen. Jeder Mitarbeiter kommt und geht pünktlich, ich weiß gar nicht was die Kommentare davor sollten. Sicherlich gibt es, wie in jedem Unternehmen Ausnahmen, die aufgrund von höherer Anruferzahlen oder Aufträgen längere Arbeitszeiten mit sich bringen. Was aber absolute Ausnahme ist.
Es ist kein Konzern, wo es in jeder Abteilung einen Teamleiter, Vertriebsleiter oder Manager gibt. Man kann sich in jedem Bereich spezialisieren und das wird auch honoriert, wenn der "Biss" da ist.
Aufstiegsmöglichkeiten ist die Teamleitung/ Vertretung der Teamleitung, aber auch nur, wenn die Stelle nicht besetzt ist.
Es ist meiner Meinung nach Verhandlungssache. Bei Gehalt wird es immer persönlich und jeder möchte mehr haben. Man sollte aber nicht Äpfel mit Birnen vergleichen, denn Industriegehälter ist nicht immer der Standard!
An den Arbeitsplätzen ist nur ein Papiermülleimer vorhanden. Aus Bequemlichkeit der Mitarbeiter wird niemand eine Mülltrennung machen.
Gelber Sack und Restmüll ist jeweils in der Küche oder "Kantine" vorhanden.
Ich kenne keine Firma die mehr zusammenhält als Brunner. Andere Abteilungen springen ein wenn's brennt. Es wird immer einzelne Personen geben, die weniger tun, als andere...
Ich kann nicht von jeder Abteilung sprechen.
Wichtig ist, dass wenn man ein Anliegen hat, auch zugehört wird. Ob jeder Wunsch, den man äußert umsetzbar ist, kommt immer auf die Forderung an.
Wenn man konstruktive Kritik äußert, wird daran gearbeitet diese zu verbessern.
Es ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich spreche jetzt ausschließlich vom Verkauf.
Moderne Arbeitsplätze! Zwei Bildschirme, Headset und moderne Bürostühle.
Wunsch auf höhenverstellbare Tische ist bereits in Planung und wird auch in Zukunft umgesetzt.
Es werden jede Woche Teambesprechungen gehalten, in dem Entwicklungen, Planungen oder Änderungen vorgestellt werden. Sicherlich gibt es Informationen, welche nur in Führungsebenen besprochen werden und nicht jeder Mitarbeiter erfahren muss.
Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen, es sind die Charaktereigenschaften, die den Unterschied machen. Extrovertiert/introvertiert/Persönlichkeiten
Es gibt die Möglichkeit sich in diversen Bereichen zu spezialisieren. Das Thema rund um Folie ist vielfältig und herausfordernd. Die tägliche Arbeit ist sicherlich nicht zum Däumchen drehen, wenn alle an einem Strang ziehen, wird es für jeden weniger.
Die offene Kultur während der Ausbildung. Wie diese danach gelebt wird, kann ich nicht sagen, aber ich glaube das die Personalabteilung ihr bestmögliche gibt.
Leider war das angebotene Gehalt wirklich unterste Grenze. Da war gleich das erste Alternativangebot um einiges Attraktiver, da sollte man sich wirklich ernsthafte Gedanken machen.
Thema Ausbildung überdenken und moderner gestalten. Dem Ausbilder diesbezüglich auch mehr Freiraum einräumen.
Dies hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt Abteilungen da ist es absolute Klasse, vor allem dort wo ein eingespieltes Team arbeitet. Aber habe auch das krasse Gegenteil erlebt, wo man wirklich denkt. Wie kann die Firma so überleben?
Hier könnte man wirklich ein wenig moderner werden. Gleitzeit und so weiter.
Wie erwartet.
Hatte immer eine offene Tür. Steht gefühlt enorm unter Druck, aber er versucht dieses nicht weiterzugeben.
Relativ überschaubar, wäre mal schön Upzugraden. Hier wird noch eine Menge Potenzial verschenkt.
Schema F. Hängt natürlich auch von der jeweiligen Abteilung ab. Aber bei den meisten nur nach Schema F.
Immer positiv.
Die Schließung der Hardwareabteilung war ein guter Anfang. Jetzt müssen nur noch die Abteilungen Verkauf, Einkauf, Buchhaltung, Marketing und Lager geschlossen werden.
Kommt ein wenig auf die Abteilung an. Insgesamt aber nicht gut, weil der Großteil genervt ist, und die machen sich dann Luft.
Jeder aus der Gegend kennt Brunner - die stellen diese Möbel her, sagen sie dann.
Feste Arbeitszeiten, aber manche Abteilungen schieben Überstunden als Dauerzustand.
Man kann Teamleiter werden.
Das #1 Problem dieser Firma (bitte auch mal alle anderen Bewertungen anschauen). Dieser Geiz ist nicht nur beim Gehalt, sondern auch in vielen anderen Bereichen sichtbar. Die wird immer geschaut, wie man mit dem geringstmöglichen Kosten davonkommt als Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen.
Überhaupt kein Thema, noch nicht einmal als Lippenbekenntnis.
Insgesamt gut. Es sind nicht die Leute, die hier arbeiten, sondern die Firma an sich, die das Problem ist.
Es finden permanent Sitzungen statt, aber Mitarbeiter erhalten gar keine Infos. Es hat sich in den paar Jahren, die ich hier gearbeitet habe, auch nichts wesentliches geändert, also habe ich keine Ahnung was die Führungspersonen die ganze Zeit so besprechen. Ehrlich nicht.
Keine Änderungen über mehrere Jahre hinweg. Es war immer das gleiche und es gab keine Hoffnung auf Besserung.
Investiert in neue Mitarbeiter, sie sind die die den Laden über Wasser halten müssen.
es wird sichtlich Wert darauf gelegt die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, auch wenn viel los ist. Respektvoll, hilfsbereite Kollegen.
Das Image ist sicher nicht das Beste, stört mich aber wenig.
Normal. Nach Absprache bekommt ganz normal Urlaub. Gleitzeit etc. Also an sich alles normal und entspannt.
Die Karrierechancen sind nach wie vor sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Weiterbildungsangebote gibt es.
Schwache Bezahlung seitens so einer Firma. Hier erhält man minimal mehr als eine ungelernte Bäckereiverkäuferin. Keine Unterscheidung - grundlegend fängst du immer ganz unten an.
Umweltschutz nich besonders gelebt, da hat man alles verschlafen.
Bisher finde ich den Zusammenhalt sehr gut. Man springt für die andere Person ein.
Die selbe Thematik. Ich kann es nicht beurteilen, vermutlich eher gut.
ist immer noch Personenabhängig. Es gibt Mittelmaß, leider auch abstruse Lows aber, und dass lässt hoffen, sind auch echte Vorbilder dabei. Direkter Vorgesetzter sehr gut, hat aber nach oben nix zu melden.
Jalousien, zwei Bildschirme und funktionierender Pc's.
noch nicht immer top, transparent ist das nich immer.
Kann ich nicht beurteilen. Ich würde sagen ja.
Es ist mein täglich Brot was ich hier mache. Aber es kommen immer mal wieder Aufgaben die eine Herausforderung sind. Manchmal mehr manchmal weniger. Und bisher kam positives Feedback und Bestätigung.
Verlässlich, gutes Team, schönes Umfeld.
Gehalt und manchmal zu viel zu tun.
Gehalt und andere Leistungen echt nicht mehr ok.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, gemeinsame Events, alles wie es sein soll. Manchmal zu viel zu tun.
Durschnitt. Wegen dem Gehalt und den vielen Stellenanzeigen schlechter als es sein müsste.
Alles gut geregelt, kann ich pünktlich Feierabend machen.
selbst schon neue Aufgaben übernommen. Man muss aber selbst fragen.
unterdurchschnittlich und vermutlich das PROBLEM in dem Laden. GEIZ ist GEiL und auch noch STOLZ darauf.
nicts besonderes, manche Kollegen sind zu faul um den Müll zu trennen und werfen alles in den PAPIERkorb unter dem Tisch. Schön doof. Die Firma macht aber auch nix dagegen.
gut. Leider auch immer mal jemand bei der besser nicht hier wäre. Das nervt dann schon.
nicht immer gut. Dauer der Zugehörigkeit wird wenig beachtet.
Kann mich nicht beschweren, manchmal wirkt es etwas gehetzt. Vermutlich viel Druck von oben.
Moderne Arbeitsplatz, moderne Bedingungen, Schallschutz und zwei Bildschirme.
werde regelmäßig informiert und meine Fragen beantwortet.
erkenne keine Unterschiede.
schon viel Routine, macht mir aber nichts. Wer mag kann mehr machen.
Die Vermögenswirksamen Leistungen sind super, Betriebliches Gesundheitsmanagement macht ein paar gute Sachen, Lage ist nahezu perfekt.
Im Grunde fast alles andere.
Ihr müsst dringend anfangen an euren Gehaltsstrukturen zu arbeiten. Wenn Ihr hier nichts ändert, dann war es das bald für euch, da bin ich mir sicher. Schaut mal wie wenige langjährige Mitarbeiter im Verkauf tätig sind. Für die Kunden geht Qualität verloren, wenn permanente Wechsel bei Ihren Ansprechpartnern stattfinden.
Mäßig bis schlecht. Durch permanente Unterbesetzung im Verkauf sind nahezu alle Mitarbeiter überlastet und gestresst. Dies führt zu mehr Kranktagen und zu mehr Jobwechsel (intern und extern). 5-6 mal pro Jahr werden mehrere Leute neu eingestellt und dann eingelernt. Bis die "Neuen" dann allerdings "ready" sind, haben wieder mehrere Leute die Abteilung oder das Unternehmen verlassen. Dadurch ist der Stress und die Überlastung permanent. Teufelskreis...
Sowohl im Unternehmen als auch in der Region hört man nicht viel Gutes. Jede Woche Stellenanzeigen in den Tageszeitungen sowie online in einschlägigen Portalen kommt bei niemandem gut an. Bei diesem Ruf neue Arbeitnehmer in der Region zu finden ist schier unmöglich. Zumindest kaum brauchbare. Von Außerhalb Arbeitnehmer zu finden ist für die Tätigkeit und die Bezahlung generell unrealistisch.
40-Stunden-Woche. Also nicht sonderlich modern, aber auch nicht besonders schlecht. Für den Nebenjob, den man aufgrund des geringen Gehalts benötigt, hat man noch Zeit ;)
"Aufstiegschancen" zum Teamleiter sind vorhanden. Allerdings ist das nur dann ein "Aufstieg", wenn man gerne mehrfach die Woche Bewerbungsgespräche führt und Leute neu einlernt und hierfür unmerklich mehr Gehalt bekommt.
Gehalt ist der Ursprung allen Übels in diesem Unternehmen. Diese unterdurchschnittliche Bezahlung ist der Grund warum das Karussel der Fluktuation überhaupt ins Rollen kam. Mitbewerber bezahlen deutlich mehr als die H. Brunner GmbH (teilweise bis zu 800€ brutto pro Monat mehr für die gleiche Tätigkeit). Hierdurch hat man gute Leute verloren, hierdurch begann der Teufelskreis der permanenten Unterbesetzung, den man aktuell nicht verlassen kann.
Unter jedem Schreibtisch steht genau ein Mülleimer. Mülltrennung und Umweltschutz sind quasi nicht vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an. In vielen Abteilungen ist der Zusammenhalt super. In manch anderen Abteilungen aufgrund der hohen Fluktuation ne Katastrophe. Man kennt manche seiner Kollegen zum Teil nichtmal beim Namen (20-Personen-Abteilung).
Stellenweise miserable Bezahlung trotz jahrzehntelanger Zugehörigkeit.
Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Absprachen und Abmachungen werden schnell vergesssen. Es wird viel versprochen und fast nichts gehalten.
Ein oder zwei Schreibtische im Unternehmen höhenverstellbar, Rest ist starr und somit nicht modern. PC´s eher langsam. Schallschutz und Headsets dafür richtig gut.
Es wird sehr viel kommuniziert. Kommt halt in der Regel leider nichts bei rum. Eine der Führungskräfte "kommuniziert" gefühlt den ganzen Tag. Probleme werden jedoch wenige bis keine gelöst.
Ja, an der Gleichberechtigung im Unternehmen gibt es nicht auszusetzen. Sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte.
Für manche vielleicht interessant. Aber immer nur die Preise des Wettbewerbs zu unterbieten um Kunden zu gewinnen bzw. zu halten ist für mich eher langweilig.
So verdient kununu Geld.