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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenHomeoffice, Folie (abwechslungsreich), keine Überstunden (wenn freiwillig mit Gutschrift)
Die offene Kultur während der Ausbildung. Wie diese danach gelebt wird, kann ich nicht sagen, aber ich glaube das die Personalabteilung ihr bestmögliche gibt.
- Arbeitsklima
- Vorgesetztenverhalten
- kleine zusätzliche Pausen
- Wasserspender
Arbeitszeit, Geschäftsführung, Tätigkeit
Die Vermögenswirksamen Leistungen sind super, Betriebliches Gesundheitsmanagement macht ein paar gute Sachen, Lage ist nahezu perfekt.
Früh und Spätschicht
Zuviele Ausnahmen, mehr Durchsetzung.
Gibt es - aber eher verbesserungswürdige Kritik.
Leider war das angebotene Gehalt wirklich unterste Grenze. Da war gleich das erste Alternativangebot um einiges Attraktiver, da sollte man sich wirklich ernsthafte Gedanken machen.
Gehalt und manchmal zu viel zu tun.
Weniger Druck, Arbeit, Telefon auf einzelne Abteilungen. 10 Minuten Pause am Vormittag. Keine Spätschicht mehr.
Mitarbeiter, die das Betriebsklima stören, zum Gespräch bitten und zu unterweisen, dies nicht mehr zu wiederholen.
Aktuell gibt es solche Fälle, die abzustellen sind, um ein noch besseres Betriebsklima zu schaffen.
Höhenverstellbare Tische
Interne Kommunikation verbessern. -> Missverständnisse entstehen erst gar nicht.
Etwas mehr ins Team investieren (Gehalt, eventuell Teambuilding usw)
Thema Ausbildung überdenken und moderner gestalten. Dem Ausbilder diesbezüglich auch mehr Freiraum einräumen.
Ihr müsst dringend anfangen an euren Gehaltsstrukturen zu arbeiten. Wenn Ihr hier nichts ändert, dann war es das bald für euch, da bin ich mir sicher. Schaut mal wie wenige langjährige Mitarbeiter im Verkauf tätig sind. Für die Kunden geht Qualität verloren, wenn permanente Wechsel bei Ihren Ansprechpartnern stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Spandex Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens gut. Es gibt immer welche die mehr machen und welche nicht. Halten in stressigen Zeiten aber zusammen.
Ich kenne keine Firma die mehr zusammenhält als Brunner. Andere Abteilungen springen ein wenn's brennt. Es wird immer einzelne Personen geben, die weniger tun, als andere...
1 mit Sternchen!
Kommt auf die Abteilung an. In vielen Abteilungen ist der Zusammenhalt super. In manch anderen Abteilungen aufgrund der hohen Fluktuation ne Katastrophe. Man kennt manche seiner Kollegen zum Teil nichtmal beim Namen (20-Personen-Abteilung).
Insgesamt gut. Es sind nicht die Leute, die hier arbeiten, sondern die Firma an sich, die das Problem ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spandex Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An den Arbeitsplätzen ist nur ein Papiermülleimer vorhanden. Aus Bequemlichkeit der Mitarbeiter wird niemand eine Mülltrennung machen.
Gelber Sack und Restmüll ist jeweils in der Küche oder "Kantine" vorhanden.
nicts besonderes, manche Kollegen sind zu faul um den Müll zu trennen und werfen alles in den PAPIERkorb unter dem Tisch. Schön doof. Die Firma macht aber auch nix dagegen.
Unter jedem Schreibtisch steht genau ein Mülleimer. Mülltrennung und Umweltschutz sind quasi nicht vorhanden.
Umweltschutz nich besonders gelebt, da hat man alles verschlafen.
Überhaupt kein Thema, noch nicht einmal als Lippenbekenntnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln mit Sonderaufgaben oder auch innerhalb der Firma.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße entsprechend limitiert. Bei Interesse und Engagement jedoch möglich.
Es ist kein Konzern, wo es in jeder Abteilung einen Teamleiter, Vertriebsleiter oder Manager gibt. Man kann sich in jedem Bereich spezialisieren und das wird auch honoriert, wenn der "Biss" da ist.
Aufstiegsmöglichkeiten ist die Teamleitung/ Vertretung der Teamleitung, aber auch nur, wenn die Stelle nicht besetzt ist.
"Aufstiegschancen" zum Teamleiter sind vorhanden. Allerdings ist das nur dann ein "Aufstieg", wenn man gerne mehrfach die Woche Bewerbungsgespräche führt und Leute neu einlernt und hierfür unmerklich mehr Gehalt bekommt.
Die Karrierechancen sind nach wie vor sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Weiterbildungsangebote gibt es.
