Unternehmenskultur im Abwärtstrend: Die Schattenseiten eines mangelhaften Arbeitgeberengagements
Arbeitsatmosphäre
Langfristige Mitarbeiter genießen eine etablierte Seniorität, dies führt zu einer informellen Norm mit erweiterten Handlungsspielraum zum Leid von neuen Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf ausgewählte Mitarbeiter beschränkt und erfolgt nicht flächendeckend oder universell innerhalb des definierten Kontexts oder der zugrunde liegenden Struktur.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des sozialen Gefüges manifestieren sich negative Interaktionsmuster wie Rivalität und kompetitives Verhalten, gekennzeichnet durch Machtkämpfe und eine Atmosphäre des Konkurrenzdenkens.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, No-Go-Homeoffice, Das Auftreten einer Krankheit führt zu einer Distanzierung und vermindert das Maß an Akzeptanz.
Vorgesetztenverhalten
Könnte gut sein. Allerdings zeigen Vorgesetzte eine „übermäßig pataischeHaltung“ zu Gunsten der obersten Geschäftsführung. (um die Gunst der obersten Unternehmenseben)und nehmen daher keine Rücksicht auf Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Potential, spannende Aufgaben, durch Weiterentwicklung enormes Wachstumspotenzial und Aufbau von Mitarbeiterzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter mit hohem Potential bleiben oft auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen. Sehr autoritäre Führung.
Image
unerkanntes Potenzial
Karriere/Weiterbildung
Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.