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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
EssenszulageVielfalt der Arbeitsbreiche
Ein guter Einarbeitungsprozess und durch die eigene Wiki kann sich viel eigenständig angelesen werden. Sollte es dennoch Fragen geben, helfen die Kollegen gerne einem weiter. Es wird auch einem die Zeit gegeben alles zu verstehen und das man gut ankommt.
Die Kollegen auf Arbeitsebene sind hilfsbereit und für einander da.
Leider nur wenig: einige nette Kollegen abseits der Führungskräfte und die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams sowie der Azubis.
Mit einigen (Ex-)Kollegen versteht man sich sehr gut.
Naja es ist nichts schlechtes am Arbeitgeber sondern meine eigene Sichtweise.
Am Anfang habe ich mir viele Gedanken gemacht, dass mein Umsatz nicht dem Entspricht, was meine Kollegen umsetzen.
Daher habe ich mich oft gestresst.
Ich denke aber das Unternehmen hat dafür verständnis, dass die Kunden einen Kennenlernen müssen usw.
Kann ich halt noch nichts richtiges zu sagen.
Die Art und Weise wie Mitarbeiter angegangen und angeschrien werden, ist unterste Schublade. Menschenunwürdig. Mich hat es sehr krank gemacht.
Die mangelnde Kommunikation, die fehlende Wertschätzung sowie Respekt sowie eine absolut realitätsfremde Vergütung, die einem nach Abschluss angeboten wird (sofern man überhaupt übernommen wird). Vor allem Absolventen des dualen Studiums werden nach Abschluss kaum Perspektiven geboten und es wird ein Gehalt in einer Höhe angeboten, über das jedes andere Unternehmen nur lachen kann.
Eigentlich fällt mir zum Unternehmen nichts positiv ein. Die Arbeitsbedingungen & Vorgesetzten entsprechen einfach nicht dem, was vorher vorgemacht wird und das trägt extrem zur Unzufriedenheit bei.
Unflexibel und Langsam in vielen Unternehmensabläufen
Ungleiche Behandlung durch Mutterkonzern im vergleich zu anderen Vertriebsgesellschaften
Mehr Wert auf eine gute und faire Kommunikation legen.
Es wäre zudem einmal gut, wenn man in der Realität ankommen und weniger Druck auf die Angestellten und Azubis ausüben würde: Die aktuelle Marktlage ist schwierig und damit einhergehend auch die Nachfrage stark eingebrochen. Trotzdem werden die Umsatzziele immer weiter angehoben und es wird so getan, als ob dies an mangelndem Einsatz und Leistungsbereitschaft liegt. Das ist einfach nur manipulativ und unfair und es wird dadurch ein Teufelskreis angestoßen, der zu ...
Vorgesetzte sollten sich die Belange der Mitarbeiter genau anhören und diese dann auch umsetzen.
Flexibilität ist immer mehr gefragt und auch dahingehend sollten Vorgesetzte ihren Horizont erweitern. Was vor 10 Jahren funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr.
Weniger Druck aufbauen und mehr Wertschätzung zeigen - ein einfaches und ernstgemeintes Danke ist da auch manchmal ausreichend.
Führungsseminare für Abteilungsleiter und Geschäftsführer. Ein moderner Führungsstil könnte Vorgesetzte sympathisch erscheinen lassen.
Haltet euer Wort gut das ich Telefon Gespräch aufgenommen habe
Auswechseln des GF. Die breite Masse an Ungerechtigkeiten, Unverschämtheiten ect pp, so geht man nicht mit Menschen um!
Der am besten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit, die die Arbeit angenehm gestaltet. Bei gemeinsamen Projekten und Herausforderungen können wir uns aufeinander verlassen.
Die Teamdynamik bei Gautzsch ist einfach unschlagbar. Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern werden zu echten Teamplayern, die sich gegenseitig unterstützen und anspornen.
Wie bereits erwähnt helfen Kollegen einen weiter, auch wenn es mal stressig ist. Außerdem wird man gerade bei der Einarbeitung sehr gut von den Kollegen unterstützt. Da kann ich aber nur für meinen Firmenstandort sprechen.
Auf gleicher Ebene nette Kollegen, die aber ebenfalls unter Druck stehen.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach einem Jahr ist dies noch schwer zu sagen, daher bewerte ich es mit Durchschnitt. Also da die Firma zur Mitegro gehört, werden stetig Webinare Angeboten, die man während der Arbeitszeit sich anschauen kann. Es wird auch gewollt, dass sich die Mitarbeiter stetig weiter informieren. Zum Thema weiterbildung selbst habe ich mich noch nicht beschäftigt, da es erstmal wichtig ist die Grundlagen zu lernen und anzukommen. Es werden aber auch Schulungen von verschiedenen Lieferanten angeboten, die auch am Werk stattfinden.
Zu einer Übernahme kam es trotz sehr guter schulischer und betrieblicher Leistungen nicht. Es wurde mir kein Arbeitsvertrag nach der Ausbildung angeboten. Stattdessen wurden Machtspielchen gespielt, es wurden Kollegen manipuliert und jegliches über die Ausbildungszeit aufgebaute Vertrauen komplett zerstört. Man fühlt sich rückblickend betrachtet als billige Arbeitskraft ausgenutzt, die nach der Ausbildung einfach weggeschmissen wird.
Aufstiege sind viel mit Vitamin B verbunden und wenn man nicht für das Unternehmen lebt und seine Freizeit für die Arbeit opfert, hat man auch keine Möglichkeiten auf den Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetzte könnten mehr Zeit investieren, neue Personen einzuarbeiten ohne diese unter Druck setzen.
Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.
