Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
EssenszulageVielfalt der Arbeitsbreiche
Wenn man Probleme hat bleibt es nie alleine damit
Hmmm, auch wenn ich nachdenke, da kommt nix
Eigenständiges Handeln der Mitarbeiter wird akzeptiert
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
Mit einigen (Ex-)Kollegen versteht man sich sehr gut.
Die Art und Weise wie Mitarbeiter angegangen und angeschrien werden, ist unterste Schublade. Menschenunwürdig. Mich hat es sehr krank gemacht.
Wie wahllos Mitarbeiter anderen Mitarbeitern vorgesetzt werden und was für Mitarbeitern was für eine Verantwortung zugetragen wird.
Eigentlich fällt mir zum Unternehmen nichts positiv ein. Die Arbeitsbedingungen & Vorgesetzten entsprechen einfach nicht dem, was vorher vorgemacht wird und das trägt extrem zur Unzufriedenheit bei.
Unflexibel und Langsam in vielen Unternehmensabläufen
Ungleiche Behandlung durch Mutterkonzern im vergleich zu anderen Vertriebsgesellschaften
Naja es ist nichts schlechtes am Arbeitgeber sondern meine eigene Sichtweise.
Am Anfang habe ich mir viele Gedanken gemacht, dass mein Umsatz nicht dem Entspricht, was meine Kollegen umsetzen.
Daher habe ich mich oft gestresst.
Ich denke aber das Unternehmen hat dafür verständnis, dass die Kunden einen Kennenlernen müssen usw.
Kann ich halt noch nichts richtiges zu sagen.
Vorgesetzte sollten sich die Belange der Mitarbeiter genau anhören und diese dann auch umsetzen.
Flexibilität ist immer mehr gefragt und auch dahingehend sollten Vorgesetzte ihren Horizont erweitern. Was vor 10 Jahren funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr.
Weniger Druck aufbauen und mehr Wertschätzung zeigen - ein einfaches und ernstgemeintes Danke ist da auch manchmal ausreichend.
Bessere Kommunikation und mehr Einsicht in Unternehmensabläufe sowie mehr Rechte in den EDV Systemen.
Offener werden für Verbesserungsvorschläge
Soll der Arbeit von Mitarbeiter mehr wertschätzen
Den GF austauschen.
Vorgesetzte durchdachter wählen, da ein gewisses Maß an Führungskompetenz bei einem Team- oder Schichtleiter essenziell ist.
Der am besten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit, die die Arbeit angenehm gestaltet. Bei gemeinsamen Projekten und Herausforderungen können wir uns aufeinander verlassen.
Die Teamdynamik bei Gautzsch ist einfach unschlagbar. Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern werden zu echten Teamplayern, die sich gegenseitig unterstützen und anspornen.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Nette Kollegen, hilfsbereit.
Unser Team ist super motiviert und es macht sehr viel Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiege sind viel mit Vitamin B verbunden und wenn man nicht für das Unternehmen lebt und seine Freizeit für die Arbeit opfert, hat man auch keine Möglichkeiten auf den Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Nach einem Jahr ist dies noch schwer zu sagen, daher bewerte ich es mit Durchschnitt. Also da die Firma zur Mitegro gehört, werden stetig Webinare Angeboten, die man während der Arbeitszeit sich anschauen kann. Es wird auch gewollt, dass sich die Mitarbeiter stetig weiter informieren. Zum Thema weiterbildung selbst habe ich mich noch nicht beschäftigt, da es erstmal wichtig ist die Grundlagen zu lernen und anzukommen. Es werden aber auch Schulungen von verschiedenen Lieferanten angeboten, die auch am Werk stattfinden.
Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.
Weiterbildungen und Perspektiven sind nur einem fein gewählten elitären Kreis vorenthalten, egal ob die Arbeitsleistung passt oder nicht.
nur durch Vitamin B
