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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. Geiger Stein- und Schotterwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der gemeine Mitarbeiter wird im Dunkeln belassen, von kurzfristen Entlassungen oder Schließungen erfährt man in letzter Sekunde
Innerhalb der gleichen Hierarchie ist alles gut. Aber die Vorgesetzten denken sie sind was Besseres
Was ist das. Man soll immer noch froh sein hier arbeiten zu dürfen.
Unterirdisch. Viele Leute aus der 3. Reihe wurden hochgelobt oder besser haben sich hochgelobt. Und jetzt wo sie was zu sagen haben lassen sie ihren Frust nach unten aus.
Grundsätzlich gäbe es interessante Aufgaben innerhalb der Firmen. Aber leider gibt es halt bestimmte Posten nur bestimmte Personen.
Lob ist ein Fremdwort, wenn man allerdings Fehler macht, dann wird man sofort beschimpft