Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
B. Braun Melsungen AG
Vor 2 Tagen
Niederösterreich, Oberösterreich
Vollzeit
LANXESS AG
Vor 2 Tagen
Köln
Vollzeit
LyondellBasell
Vor 19 Tagen
Wesseling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungGuter und fähiger Betriebsrat, der sich für die Mitarbeiter einsetzt
wirklich gut ist nur der Zusammenhalt der Kollegen
Kampf gegen den Betriebsrat und die Gewerkschaft.
Auch nach langem Überlegen, fällt einem hier nichts ein.
Einige wenige Mitarbeiter die noch kämpfen.
Gute Aussichten aber falsche Führung.
Leitbild und Werte sind leere Worte, keine Struktur
viel zu viel
Hier wird viel bla bla geredet und nichts ändert sich. Am besten konnten Kollegen über andere lästern wie unfähig sie seien aber selber auch nichts weiter bringen . Im grossen ist alles einfach nur veraltet und anfällig und erschwert das Arbeiten .
Betriebsrat
Die sogenannten Geschäftsführer übernehmen keinerlei Verantwortung. Immer sind andere Schuld.
Vernünftige GF´s mit Ahnung von der Materie, qualifizierte vorausschauende Führungskräfte, langgediente Mitarbeiter anhören, realistische Ziele setzen
Sich einmal Gedanken machen warum Mitarbeiter freiwillig gehen und nicht nur zuschauen. Hier haben teils Leute einfach den falschen Posten.
Betriebsrat komplett abschaffen, inklusiv Gewerkschaft. Die zerstören alles.
Ein Umdenken ist angesagt. Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Ohne Sie ist die Firma nichts. Respektiert sie und es wird sich ein wundervoller Wandel in der Unternehmenskultur vollziehen. Bedenkt: die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich unmittelbar auf die Produktivität und damit auch auf das Gehalt der Geschäftsführer aus. Die Arbeitnehmer sind nicht schuld an dem Missmanagement der Geschäftsführung. Ihr habt es in der Hand, ihr stellt die Weichen für ein erfolgreiches Unternehmen.
Laden dicht machen, das wäre eine echte Verbesserung.
Wer hier arbeitet, der braucht maximale Leidensfähigkeit und wer sich hier bewirbt, der findet wohl auf dem Arbeitsmarkt sonst nichts anderes mehr.
Der am besten bewertete Faktor von H. Geiger Stein- und Schotterwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der gleichen Hierarchie ist alles gut. Aber die Vorgesetzten denken sie sind was Besseres
Wird jedoch systematisch durch den Betriebsrat und Gewerkschaft zerstört.
Ein sehr gutes Miteinander und entspannte Atmosphäre
Ist teilweise noch vorhanden, wird aber durch die Geschäftsführung immer wieder gezielt torpediert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Geiger Stein- und Schotterwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen Fehlanzeige. Keinerlei Unterstützung.
Karriere machen hier nur A....kriecher!
