Nicht immer ist weniger mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Türen der Vorgesetzten bei Hotelmanager und F&B Manager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interner Machtkampf der Empfangsabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Klärung des Machtkampfes am Front Office.
Interne Bewertung der Weiterbildung,
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Abteilung und den Kollegen die in der Schicht sind.
Kommunikation
Bei Rückfragen zu Programmen wird man von der Vorgesetzten zurecht gewiesen, man sollte doch interne E-Mails richtig lesen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Die einen mehr die anderen weniger.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen wird auf Wünsche eingegangen, in anderen nicht.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung F&B sehr loyal, jeder versteht wünsche der Arbeitskollegen und respektiert diese.
Die Vorgesetzten der Abteilung stehen mit in der Operative wenn es eng ist.
Am Front Office das komplette Gegenteil. Interner Machtkampf der Front Office Managerin und Ihres Vorgesetzten. Leider zum Leidtragen der Angestellten. Hier wird durch hinterlistiges Gerede versucht den anderen schlechter dastehen zu lassen, vor allen Kollegen.
Die Arbeitsweise der Kollegen ist sehr von der Motivation und Laune der Abteilungsleiter abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt und Abwechslung durch verschiedene Abteilungen ist gut.
Gleichberechtigung
Wird durch viele gelebt. In F&B meist ein und derselbe an Wochenenden frei, wegen Kind. Am Frontoffice geht es nach dem Lieblingen der Abteilungsleiterin.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Veralte Computer, langsames System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Umweltprogramm ja, Nachhaltigkeit naja.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung für regionale Verhältnisse.
An HR, wer benefits ausgibt sollte auch mit der Zeit leben. jobbike??
Image
Unter Mitarbeitern genießt die Kette kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Während die Abteilungsleiterin vom FrontOffice lieber zu IHK-Prüfungen geht, wird dem
Mitarbeiter das Weiterbildungsangebot mit der Begründung das es dienstlich nicht passt abgelehnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offenen Türen unseres General Managers und des F&B-Managements schätzt. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass unsere open door policy gut ankommt. Genauso soll es sein, denn wir möchten eine Umgebung schaffen, in der Transparenz und gegenseitiger Respekt gelebt werden.
Vielen Dank auch für deine Anerkennung bezüglich der Gleichberechtigung. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihren persönlichen Umständen fair und gleichberechtigt behandelt werden, da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt und Inklusion die Basis für kreative und innovative Arbeitsprozesse bilden.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Weiterbildungen möchte ich jedoch gerne unsere Sichtweise erklären: IHK-Prüfungen sind fest terminiert und können daher nicht verschoben werden. Bei anderen Weiterbildungen kann es aufgrund von Unterbesetzung oder internen Herausforderungen vorkommen, dass wir diese leider verschieben müssen. Wir verstehen, dass dies nicht immer ideal ist, doch Fortbildungen werden nie ersatzlos gestrichen. In solchen Fällen bieten wir immer an, die Schulung zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen. Unsere eigene Academy bietet die meisten Trainings mehrmals im Jahr an, um möglichst viele Weiterbildungswünsche zu erfüllen. Falls es beispielsweise im Frühjahr einmal nicht klappt, können wir meist anbieten, die Schulung bereits im Sommer oder Herbst nachzuholen. Dieses flexible System hat sich bewährt und wird von unseren Kollegen sehr geschätzt, da es uns ermöglicht, individuelle Mitarbeiterbedürfnisse und betriebliche Anforderungen bestmöglich zu vereinbaren.
Abschließend möchte ich noch einmal betonen, wie wichtig deine Rückmeldung Lob bezüglich der Aufgabenvielfalt und Abwechslung für uns ist. Auf diesen Aspekt sind wir besonders stolz, da wir fest davon überzeugt sind, dass eine breite Palette an Tätigkeiten und Herausforderungen die Kreativität und das Innovationspotenzial unserer Teams maßgeblich fördert.
Ich wünsche dir, dass du in deinem nächsten Job genauso bereichernde Erfahrungen machst wie bei uns, deine Talente voll entfalten und weiter wachsen kannst.
Viele Grüße nach Dresden
Anja