H-Hotels.com

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei H-Hotels.com wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen betonen die kollegiale und unterstützende Umgebung, in der ein entspanntes und lockeres Arbeitsklima herrscht. Der Teamgeist ist stark ausgeprägt und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird besonders hervorgehoben. Selbst in stressigen Zeiten bleibt der Umgang miteinander respektvoll und humorvoll.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Atmosphäre kann je nach Arbeitsort und Schicht variieren und einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Kritik ohne konkrete Fakten. Es wurde auch eine Spaltung im Personal bemerkt, bei der neue Mitarbeiter:innen ausgeschlossen werden. Trotz dieser Schwierigkeiten, bleibt das allgemeine Bild einer guten Arbeitsatmosphäre bestehen, geprägt von gegenseitiger Anerkennung und Wertschätzung.

Bei H-Hotels.com herrscht eine gemischte Meinung zum Thema Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wie in einer Familie und schätzen die hilfsbereite, freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Besonders in der Vertriebsabteilung von Sales und Marketing wird ein guter Zusammenhalt betont. Zudem wird Rücksicht auf individuelle Lebensumstände genommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Mobbing und Lästereien unter den Mitarbeiter:innen sowie Grüppchenbildung innerhalb des Teams beobachtet. Häufige Wechsel im Team können den Zusammenhalt beeinträchtigen. Zudem gibt es Berichte über Probleme mit der/dem Vorgesetzten, die/der das Arbeitsklima belasten könnte. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass bestimmte Kolleg:innen aufgrund ihrer Beziehung zum Management bevorzugt werden. Insgesamt besteht also Potenzial zur Optimierung des Kollegenzusammenhalts bei H-Hotels.com.

Die Kommunikation bei H-Hotels.com scheint insgesamt gut zu funktionieren, wobei es Verbesserungspotenzial gibt. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer effektiven Kommunikation mit der Hoteldirektion und untereinander. Sie helfen sich gegenseitig und die Vorgesetzten sind ansprechbar und aufgeschlossen. Wichtige Themen werden in Meetings besprochen, um alle auf dem Laufenden zu halten. Zudem wird ein eigenes Tool zur Informationsweitergabe genutzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen kann die Kommunikation schleppend sein und es gibt Mängel an wichtigen Stellen. Arbeitspläne werden kurzfristig herausgegeben und oft geändert, was Unannehmlichkeiten verursacht. Es wurde auch Kritik geäußert, dass Kündigungen ohne vorherige Kommunikation erfolgen. Wichtige Informationen gehen manchmal verloren, da sie nur im kleinen Kreis besprochen werden. Zudem könnte das Wissensmanagement verbessert werden, indem Wissen effektiver geteilt wird. Es besteht also Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation und im Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.

H-Hotels.com bietet eine Gehaltsstruktur, die im Vergleich zu regionalen Standards als gut angesehen wird. Allerdings gibt es Meinungen, dass das Gehalt für die erbrachte Arbeit und die damit verbundenen Einschränkungen im Privatleben besser sein könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass die Hotellerie generell keine hochbezahlte Branche ist, doch H-Hotels.com positioniert sich im oberen Durchschnitt.

Zusätzlich zum Grundgehalt bietet das Unternehmen Vorteile wie Schulungsmöglichkeiten und Mitarbeiterraten in den Hotels zu günstigen Preisen. Jedoch gibt es keine Zuschläge für Feiertage und Wochenenden oder Bonuszahlungen für Mitarbeiter:innen. Karriereentwicklung kann eine Herausforderung sein, da Beförderungen und Gehaltserhöhungen selten sind und einige Positionen seit Jahren fest besetzt sind.