H-Hotels.com

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei H-Hotels.com wird insgesamt als kollegial und unterstützend wahrgenommen. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der auf Wünsche eingegangen wird, was zu einer positiven Stimmung beiträgt. Das Ambiente ist ansprechend und sauber, was das Arbeiten angenehm gestaltet. Zudem wird das Team als angenehm und toll beschrieben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und Schicht zu geben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgeschlossen und berichten von geteilten Lagern. Zudem hat die neue F&B Managerin für Unruhe gesorgt, was zu personellen Veränderungen geführt hat. Trotz gelegentlicher Stresssituationen, vor allem durch anstrengende Gäste, bleibt die Stimmung jedoch überwiegend positiv. Es wird gelacht und miteinander geredet, was zeigt, dass das Team auch in herausfordernden Zeiten zusammenhält.

H-Hotels.com bietet sowohl Auszubildenden als auch Quereinsteigern eine willkommene Karriereplattform. Das Unternehmen legt Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen, indem es regelmäßige interne Schulungen und Kurse anbietet. Diese Trainings sind jedoch hauptsächlich für Azubis und Vorgesetzte konzipiert. Die Größe des Unternehmens ermöglicht gute Aufstiegschancen, wobei individuelle Karrierewünsche bei passender Gelegenheit berücksichtigt werden.

Allerdings ist die Teilnahme an Weiterbildungen abhängig vom Dienstplan und es kann vorkommen, dass nicht alle individuellen Wünsche erfüllt werden können. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter:innen daran gehindert wurden, an Weiterbildungen teilzunehmen. Es ist daher wichtig zu beachten, dass das Engagement des Unternehmens in der Karriereförderung manchmal durch organisatorische Herausforderungen eingeschränkt sein könnte.

Bei H-Hotels.com wird die Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Hoteldirektion als positiv wahrgenommen, da sie stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Sie sind bemüht, wichtige Informationen in Meetings zu besprechen, um alle auf dem aktuellen Stand zu halten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der internen Kommunikation. Es wurde beobachtet, dass die Kommunikation je nach Abteilung manchmal etwas schleppend sein kann. Zudem wird die interne Kommunikation bezüglich Arbeitsplänen und Änderungen als unzureichend empfunden. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft im kleinen Kreis besprochen werden und dadurch verloren gehen. Zudem wurde die inkonsistente Kommunikation der F&B Managerin bemängelt. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Kündigungen ohne vorherige Kommunikation oder Rücksprache erfolgen.

Insgesamt bietet H-Hotels.com eine offene Gesprächskultur mit Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation.

H-Hotels.com bietet Gehälter, die von einigen Mitarbeiter:innen als über dem Durchschnitt im Hotelgewerbe angesehen werden. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Zuschläge für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden sowie Bonuszahlungen. Diese sind momentan nicht vorhanden und könnten eine willkommene Ergänzung zum Gehaltspaket sein.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist der Personalmangel, der auf Einsparungen beim Personal zurückzuführen ist. Dies könnte zu zusätzlichen Herausforderungen für die Mitarbeiter:innen führen. Außerdem wird angemerkt, dass Karriereaufstiege schwierig sein können und Positionen oft langfristig besetzt sind. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch keine größeren Beschwerden über das Gehalt bei H-Hotels.com. Es scheint, dass die Bezahlung als fair für regionale Verhältnisse betrachtet wird, obwohl einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass eine ausgelernte Kraft etwas über dem Mindestlohn bezahlt werden sollte.