694 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
471 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 193 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein paar einzelne Nette Leiharbeiter waren dabei
Absolut alles, die Umstände dort sind einfach unmenschlich und psychisch nicht auszuhalten
Handeln gegen das Verhalten der Angestellten, mehr eingehen auf Individuen
So viel hass, Diskriminierung, Rassismus
Leere versprechen, man wird klein gehalten
Die hälfte der Zeit hat man seine Zeit nur abgesessen und geputzt
Die ist es trotzdem absolut nicht wert wenn ihr euch danach einweisen lassen müsst
Die meisten haben dir nichts erklärt und dich einfach nur sinnlos putzen lassen unter anderem ihren Arbeitsplatz
Ich hatte irgendwann nurnoch Angst auf Arbeit zu gehen, hab mich gefragt welche Kommentar als nächstes kommt, man sehe mir meine Depression wegen meiner Haarfarbe an war einer davon
Die Hälfte der Zeit haben die keine Beschäftigung für euch und deswegen lassen die euch alles schrubben und putzen unter anderem gullis und abzüge
Habe Monate lang immer wieder das selbe gemacht
Man wird beschimpft und jeder redet über jeden hinter dem rücken, eigtl null Sterne
nur die azubis und festangestellten
management , außer den HR
mal intensiv mit mitarbeiter reden bevor noch viele kündigen
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich weiß dein ehrliches Feedback wirklich sehr zu schätzen, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsumgebung für alle Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Es tut mir natürlich leid zu hören, dass du dich in deinem aktuellen Arbeitsumfeld nicht vollständig wohlfühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen und eine wertschätzende Führung erleben. Deine Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst.
Dein Vorschlag, intensivere Gespräche mit den Mitarbeitenden zu führen, steht bereits auf unserer Agenda. Wir wissen, wie wichtig der direkte Austausch ist, um positive Veränderungen anzustoßen. Gleichzeitig bitte ich hier um etwas Geduld, da wir sicherstellen möchten, dass diese Gespräche auch nachhaltig und mit der nötigen Sorgfalt umgesetzt werden. „Gut Ding will Weile haben“, wie es so schön heißt, aber wir arbeiten daran. Gleichzeitig möchte ich betonen, dass der Austausch in beide Richtungen funktioniert. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Einzelne auch von sich aus ermutigt fühlt, das Gespräch zu suchen, wenn es etwas gibt, das auf dem Herzen liegt. So können wir gemeinsam Lösungen finden und den Weg zu einer noch offeneren Kommunikationskultur ebnen.
Toll, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Diese Werte sind uns in der Tat äußerst wichtig, und wir investieren viel, um sie zu fördern. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass es im Bereich Kommunikation durchaus noch Luft nach oben gibt, und auch hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Verbesserungen vorzunehmen.
Was den Punkt „Karriere“ betrifft, kann ich deine Bedenken allerdings nicht ganz nachvollziehen, da wir tatsächlich sehr viel für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden tun. Vor allem unsere firmeneigene Academy bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung- und sie steht jedem offen. Ich empfehle dir, dich hierzu gerne mit deinem Vorgesetzten auszutauschen, um die für dich passenden Angebote zu finden.
Falls du dich noch einmal genauer zu bestimmten Situationen austauschen möchtest oder weiterführendes Feedback hast, stehen meine Tür und die meiner lieben HR-Kollegen dir jederzeit offen. Wie du schon richtig gesagt hast: Nur durch Austausch können wir Dinge ins Rollen bringen und Veränderungen anstoßen.
Noch einmal vielen Dank für dein offenes und wertvolles Feedback!
Liebe Grüße nach München
Anja
Im Großen und Ganzen alles super, ich bin sehr zu Frieden.
Wenig Spielraum für Gehaltsanpassung
Roulierende Wochenenden, auch Leute einstellen (minijob) die nur am Wochenende arbeiten möchten zb Studenten. Um die Vollzeit Mitarbeiter zu entlasten
Eine gute Arbeitsatmosphäre, auf Wünsche wird eingegangen.
Image könnte noch besser sein wir haben so schöne Häuser
Kaum Freizeit, als Familienmensch einfach schwierig (allg. Hotellerie)
Weiterbildung ist möglich wenn es der Dienstplan zulässt.
Gehalt kann in der Hotellerie immer besser sein, für die Arbeit die wir dort leisten und die Einschränkungen im Privatleben werden nicht genug vergütet.
Sehr umweltbewusst
Kollegium wechselt oft, Zusammenhalt fehlt.
Wenig ältere Kollegen aber die da sind werden super behandelt.
In den meisten Abteilungen professionell, in anderen nicht.
Rückenschonendesarbeiten wird beachtet regelmäßige Vorsorgen werden angeboten
Die Kommunikation mit der Hoteldirektion funktioniert immer.
Ist 100% gegeben.
Man kann immer nach neuen Aufgaben fragen
Vergütung ist top, Ambiente zauberhaft.
Von dem "Familienzusammenhalt" merkt man nur im Rahmen des gemeinsamen Frühstück was. Habe genau da aber auch eine Unterhaltung mitbekommen, die den Eindruck wieder neutralisiert hat...
Der Manager zu der Zeit, als ich da gearbeitet habe, wirkte mega sympathisch, aber gab Arbeitern keine Möglichkeit, sich zu verbessern. Alle paar Wochen wurde jemand gekündigt. So kann man doch kein Hotel führen!
Schönes Ambiente, sehr sauber, alles WIRKT top
"Reste" werden einfach weggekippt, Klimaanlage läuft 24/7 (objektiv nice, klimabezogen shit), Reinigungsmaterialien siehe oben
"Familie" ist das Motto, ist aber natürlich schwer, wenn alle paar Wochen jemand gefeuert wird... weil der Chef unter dem Vorwand von privaten Gesprächen reinhört
Aussagen von Mitarbeitern wird ohne Überprüfung derer einfach geglaubt und daraus ein Kündigungsgrund gezogen
Wurde hier ohne vorige Kommunikation oder weiterer Rücksprache auf Korrektheit wegen Fehlern gekündigt, die man hätte beheben können
Überdurchschnittlich hoch
Ist halt repetitiv, kann der Job nichts für
Die Zeiten und die Unternehmenskultur
Gehalt könnte besser sein
Gehalt aufbessern
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut mich riesig, dass dir so viele Aspekte die volle Punktzahl wert sind!
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast - immer her damit. Wir sind jederzeit offen für Feedback.
Viele Grüße nach Niedernhausen
Anja
Selbst in stressigen Zeiten wird immer wieder gelacht und miteinander geredet.
Es gibt interne Trainings, aber hauptsächlich für Azubis und Vorgesetzte.
Karrieraufstieg schwierig, Positionen sind fest besetzt seit Jahren. Gehalt geht immer mehr ;-).
Da ist Luft nach oben.
Beste Team, auf individuelle Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Technische Ausstattung (PC), sowie ein ergonomischer Arbeitsplatz könnte besser sein.
Interne Kommunikation über Änderungen in den Häusern vor Ort könnte besser sein.
Immer wieder neue, interessante Fälle bei denen man individuell reagieren muss.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine lobenden Worte! Es freut mich sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders stolz können wir wohl auf das Lob bezüglich unseres Zusammenhalts sein - unser Teamspirit hat für uns wirklich einen hohen Stellenwert und es ist toll zu lesen, dass du das auch so siehst. Dass wir Rücksicht auf individuelle Lebensumstände nehmen, ist für uns selbstverständlich, weil uns die Menschen, die hier arbeiten, am Herzen liegen.
Deine sehr guten Scores motivieren uns, dranzubleiben und kontinuierlich daran zu arbeiten, noch besser zu werden. Denn auch hier streben wir natürlich nach Spitzenleistungen! Und wenn dir die Aufgaben gefallen, dann scheinen wir auf dem richtigen Weg zu sein. :)
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Danke, dass du darauf aufmerksam gemacht hast. Ich weiß, dass bei der technischen Ausstattung und den ergonomischen Arbeitsplätzen noch Luft nach oben ist. Das Thema haben wir definitiv auf dem Schirm.
Und da du auch das Thema "Umwelt- und Sozialbewusstsein" ansprichst: Es tut sich bei uns gerade viel im Hintergrund, und wir haben schon einige Ideen in der Pipeline, um hier wirklich sichtbare Fortschritte zu machen. Dein Feedback ist für uns ein Ansporn, diesen Bereich noch schneller und gezielter anzugehen – also danke dafür!
Und zum Schluss noch ein letztes großes Dankeschön für deine ehrliche und wertvolle Bewertung! Es ist schön, so motivierte Kollegen im Team zu wissen. Auf viele weitere tolle Erlebnisse und spannende Herausforderungen!
Viele Grüße nach Leipzig
Anja
Die Benefits sind ganz ok.
Unaufrichtigkeit, Wenn es um Goodies für Mitarbeiter oder Beförderungen geht wird man ewig vertröstet und wenn man klare aussagen will.
Nicht immer Geld als Grund vorzuschieben wenn etwas nicht geht, wenn es um Beförderungen geht oder um neu Anschaffungen ( Arbeitsmaterial) geht. Irgendwann sind Beförderungen oder Gerätschaften notwendig, selbst wichtige Reparaturen oder längst überfällige Renovierungen werden ewig hinausgezögert.
Lohn war pünktlich
Unfaire Bezahlung
Zuschläge am Feiertage und am Wochenende
Bessere Gehälter
Eine sehr schlechte und unfaire Bezahlung, am Feiertage und am Wochenende gibt's keine Zuschläge
Obwohl die Firma spart überall
Es gibt nie ein Bonus oder was ähnliches für Mitarbeiter
Die sparen am Personal, bei 160 Anreise arbeitet man zu zweit....Fließband und Stress pur....alle kündigen, ständig Personalmangel
Man steht häufig allein bei der 150 Abreise
Papierverschwendung ohne Ende
Am Front Office ist immer viel los, keine Chance eine Pause zu machen, häufig 9 Stunden ohne Pause und ohne Essen
Sehr langweilig und monoton
Die offenen Türen der Vorgesetzten bei Hotelmanager und F&B Manager
Interner Machtkampf der Empfangsabteilung.
Klärung des Machtkampfes am Front Office.
Interne Bewertung der Weiterbildung,
Abhängig von Abteilung und den Kollegen die in der Schicht sind.
Unter Mitarbeitern genießt die Kette kein gutes Image.
In einigen Abteilungen wird auf Wünsche eingegangen, in anderen nicht.
Während die Abteilungsleiterin vom FrontOffice lieber zu IHK-Prüfungen geht, wird dem
Mitarbeiter das Weiterbildungsangebot mit der Begründung das es dienstlich nicht passt abgelehnt.
In Ordnung für regionale Verhältnisse.
An HR, wer benefits ausgibt sollte auch mit der Zeit leben. jobbike??
Mehr Schein als sein. Umweltprogramm ja, Nachhaltigkeit naja.
Unterschiedlich. Die einen mehr die anderen weniger.
Die meisten stehen mit Rat und Tat zur Seite.
In der Abteilung F&B sehr loyal, jeder versteht wünsche der Arbeitskollegen und respektiert diese.
Die Vorgesetzten der Abteilung stehen mit in der Operative wenn es eng ist.
Am Front Office das komplette Gegenteil. Interner Machtkampf der Front Office Managerin und Ihres Vorgesetzten. Leider zum Leidtragen der Angestellten. Hier wird durch hinterlistiges Gerede versucht den anderen schlechter dastehen zu lassen, vor allen Kollegen.
Die Arbeitsweise der Kollegen ist sehr von der Motivation und Laune der Abteilungsleiter abhängig.
Veralte Computer, langsames System.
Bei Rückfragen zu Programmen wird man von der Vorgesetzten zurecht gewiesen, man sollte doch interne E-Mails richtig lesen.
Wird durch viele gelebt. In F&B meist ein und derselbe an Wochenenden frei, wegen Kind. Am Frontoffice geht es nach dem Lieblingen der Abteilungsleiterin.
Die Aufgabenvielfalt und Abwechslung durch verschiedene Abteilungen ist gut.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offenen Türen unseres General Managers und des F&B-Managements schätzt. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass unsere open door policy gut ankommt. Genauso soll es sein, denn wir möchten eine Umgebung schaffen, in der Transparenz und gegenseitiger Respekt gelebt werden.
Vielen Dank auch für deine Anerkennung bezüglich der Gleichberechtigung. Es ist uns sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihren persönlichen Umständen fair und gleichberechtigt behandelt werden, da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt und Inklusion die Basis für kreative und innovative Arbeitsprozesse bilden.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Weiterbildungen möchte ich jedoch gerne unsere Sichtweise erklären: IHK-Prüfungen sind fest terminiert und können daher nicht verschoben werden. Bei anderen Weiterbildungen kann es aufgrund von Unterbesetzung oder internen Herausforderungen vorkommen, dass wir diese leider verschieben müssen. Wir verstehen, dass dies nicht immer ideal ist, doch Fortbildungen werden nie ersatzlos gestrichen. In solchen Fällen bieten wir immer an, die Schulung zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen. Unsere eigene Academy bietet die meisten Trainings mehrmals im Jahr an, um möglichst viele Weiterbildungswünsche zu erfüllen. Falls es beispielsweise im Frühjahr einmal nicht klappt, können wir meist anbieten, die Schulung bereits im Sommer oder Herbst nachzuholen. Dieses flexible System hat sich bewährt und wird von unseren Kollegen sehr geschätzt, da es uns ermöglicht, individuelle Mitarbeiterbedürfnisse und betriebliche Anforderungen bestmöglich zu vereinbaren.
Abschließend möchte ich noch einmal betonen, wie wichtig deine Rückmeldung Lob bezüglich der Aufgabenvielfalt und Abwechslung für uns ist. Auf diesen Aspekt sind wir besonders stolz, da wir fest davon überzeugt sind, dass eine breite Palette an Tätigkeiten und Herausforderungen die Kreativität und das Innovationspotenzial unserer Teams maßgeblich fördert.
Ich wünsche dir, dass du in deinem nächsten Job genauso bereichernde Erfahrungen machst wie bei uns, deine Talente voll entfalten und weiter wachsen kannst.
Viele Grüße nach Dresden
Anja
Die HR-Abteilung! Nach meiner Kündigung (mit 12 Wochen Vorlaufzeit statt eigl. 4 Wochen) wurde ich das erste mal gehört und gesehen. Nur durch den sehr guten Einsatz der Recruiting-Abteilung bin ich weiterhin im Unternehmen geblieben. Allen voran ist wirklich Fr. Postaci zu nennen, da sie mitunter eine der sehr wenigen in der Kette ist, zu denen ich noch Vertrauen habe und hier auf Ehrlichkeit bauen kann. Ebenso kämpft sie sehr für den Erhalt loyaler Mitarbeiter und versucht immer eine Lösung zu finden, für Herausforderungen die andere Personen im Unternehmen geschaffen haben.
Ich finde es nicht gut, dass einige Abläufe nur durch Vitamin B möglich sind. Dies beschränkt sich leider nicht nur auf Abläufe, sondern auch Stellenbesetzungen, Meinungen und Verhalten. Leider werden nicht immer die Personen berücksichtigt, dessen Erfahrungen mehr Wert haben, als die Beziehung im privaten. Dies betrifft nun nicht jeden Aspekt in der Kette oder in jedem Haus, aber wenn man lange genug dabei ist, erkennt man ein Muster.
Ich würde mich über eine offenere Kommunikation freuen, bei der man sich bei Eintritt in eine Position drauf einstellen kann, was auf einem zukommt. Ebenso würde es mich freuen, dass man zu loyalen Mitarbeitern auch Loyal ist und hier bemüht ist, gute und zuverlässige Personen zu halten und zu fördern.
Ist sehr vom Arbeitsort abhängig. Es gibt solche Häuser und solche Häuser.
In meiner Position ist die Work-Life-Balance perfekt.
Es wird sich schon Mühe gegeben.
Man findet immer wen, der zu einem hält, auch wenn es nicht immer im direkten Umfeld ist.
Für ältere Kollegen top, für jüngere Kollegen eher nicht so geeignet, da hier ältere definitiv bevorzugt behandelt werden und man nicht darauf achtet, was mit dem anderen Kollegen passiert. Hier wird oft nicht nach Leistung im allg. Bewertet.
Ist auch wieder von vielen Faktoren abhängig. Ich denke, im allgemeinen ist es okay bis gut.
Voll in Ordnung
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, ist die Kommunikation manchmal etwas schleppend. Aber ansonsten gut.
Ist von vielen Faktoren abhängig. Manches ist fair, andere Gehälter nicht.
Ist sehr Situationsabhängig und auch vom Haus zu Haus unterschiedlich. Ich kann viele Beispiele dafür und dagegen nennen.
Dies muss jeder für sich selbst entscheiden. Es gibt viele Aufstiegschancen, somit für jeden etwas dabei, wenn man auch die richtigen Kontakte kennt.
So verdient kununu Geld.