698 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
474 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 194 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr angenehm und tolles team
kann ich noch nicht genaues sagen aber bis jetzt ist eig echt gut
öfters überstunden
kann mich jetzt nicht groß beschweren
ich schon mich aber gerne die arbeit von andern übernehme weil die kein bock haben und lieber raucher pausen machen
sind leider immer die gleichen aufgaben zu tun
ich werde auch als azubi respektiert und als volles mitglied angesehen
Gute Bezahlung, Dienstwagen auch zur Privatnutzung, Homeoffice Regelung.
Schlechte oder verspätete Kommunikation und der erhebliche Papierverbrauch (den man durchaus minimieren könnte/sollte!)
Bessere interne Kommunikation und bessere Bezahlung der Hotelmitarbeiter (Sales & Management ausgeschlossen!)
Definitiv noch viel Papierverbrauch (den man gut vermeiden könnte!)
Kommunikation könnte besser sein!
Es war ein abarbeiten und ein laufen über Eierschalen
Durch fehlende Mitarbeiter sehr höher Arbeitsaufwand
Team in schwierigen Zeiten zusammengehalten, war großartig zu sehen, wie die Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig unterstützt haben
Leider war die Stimmung unter den Führungskräften nicht immer positiv. Sie wirkten oft launisch und schienen die Bedürfnisse des Personals zu ignorieren. Besonders der Hotel Direktor hatte eine sehr wirtschaftliche Denkweise und hielt das Personal oft klein, was dem Teamgeist und der Motivation schadete
r der Arbeitsaufwand sehr hoch, insbesondere für die geringe Anzahl an Mitarbeitern, die zur Verfügung standen. Viele Aufgaben wurden über mehrere Abteilungen hinweg erledigt
Immer auf den letzten Drücker
Leere Vesprechen
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden
nur die azubis und festangestellten
management , außer den HR
mal intensiv mit mitarbeiter reden bevor noch viele kündigen
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich weiß dein ehrliches Feedback wirklich sehr zu schätzen, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsumgebung für alle Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Es tut mir natürlich leid zu hören, dass du dich in deinem aktuellen Arbeitsumfeld nicht vollständig wohlfühlst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen und eine wertschätzende Führung erleben. Deine Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst.
Dein Vorschlag, intensivere Gespräche mit den Mitarbeitenden zu führen, steht bereits auf unserer Agenda. Wir wissen, wie wichtig der direkte Austausch ist, um positive Veränderungen anzustoßen. Gleichzeitig bitte ich hier um etwas Geduld, da wir sicherstellen möchten, dass diese Gespräche auch nachhaltig und mit der nötigen Sorgfalt umgesetzt werden. „Gut Ding will Weile haben“, wie es so schön heißt, aber wir arbeiten daran. Gleichzeitig möchte ich betonen, dass der Austausch in beide Richtungen funktioniert. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Einzelne auch von sich aus ermutigt fühlt, das Gespräch zu suchen, wenn es etwas gibt, das auf dem Herzen liegt. So können wir gemeinsam Lösungen finden und den Weg zu einer noch offeneren Kommunikationskultur ebnen.
Toll, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Diese Werte sind uns in der Tat äußerst wichtig, und wir investieren viel, um sie zu fördern. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass es im Bereich Kommunikation durchaus noch Luft nach oben gibt, und auch hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Verbesserungen vorzunehmen.
Was den Punkt „Karriere“ betrifft, kann ich deine Bedenken allerdings nicht ganz nachvollziehen, da wir tatsächlich sehr viel für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden tun. Vor allem unsere firmeneigene Academy bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung- und sie steht jedem offen. Ich empfehle dir, dich hierzu gerne mit deinem Vorgesetzten auszutauschen, um die für dich passenden Angebote zu finden.
Falls du dich noch einmal genauer zu bestimmten Situationen austauschen möchtest oder weiterführendes Feedback hast, stehen meine Tür und die meiner lieben HR-Kollegen dir jederzeit offen. Wie du schon richtig gesagt hast: Nur durch Austausch können wir Dinge ins Rollen bringen und Veränderungen anstoßen.
Noch einmal vielen Dank für dein offenes und wertvolles Feedback!
Liebe Grüße nach München
Anja
Im Großen und Ganzen alles super, ich bin sehr zu Frieden.
Wenig Spielraum für Gehaltsanpassung
Roulierende Wochenenden, auch Leute einstellen (minijob) die nur am Wochenende arbeiten möchten zb Studenten. Um die Vollzeit Mitarbeiter zu entlasten
Eine gute Arbeitsatmosphäre, auf Wünsche wird eingegangen.
Image könnte noch besser sein wir haben so schöne Häuser
Kaum Freizeit, als Familienmensch einfach schwierig (allg. Hotellerie)
Weiterbildung ist möglich wenn es der Dienstplan zulässt.
Gehalt kann in der Hotellerie immer besser sein, für die Arbeit die wir dort leisten und die Einschränkungen im Privatleben werden nicht genug vergütet.
Sehr umweltbewusst
Kollegium wechselt oft, Zusammenhalt fehlt.
Wenig ältere Kollegen aber die da sind werden super behandelt.
In den meisten Abteilungen professionell, in anderen nicht.
Rückenschonendesarbeiten wird beachtet regelmäßige Vorsorgen werden angeboten
Die Kommunikation mit der Hoteldirektion funktioniert immer.
Ist 100% gegeben.
Man kann immer nach neuen Aufgaben fragen
Vergütung ist top, Ambiente zauberhaft.
Von dem "Familienzusammenhalt" merkt man nur im Rahmen des gemeinsamen Frühstück was. Habe genau da aber auch eine Unterhaltung mitbekommen, die den Eindruck wieder neutralisiert hat...
Der Manager zu der Zeit, als ich da gearbeitet habe, wirkte mega sympathisch, aber gab Arbeitern keine Möglichkeit, sich zu verbessern. Alle paar Wochen wurde jemand gekündigt. So kann man doch kein Hotel führen!
Schönes Ambiente, sehr sauber, alles WIRKT top
"Reste" werden einfach weggekippt, Klimaanlage läuft 24/7 (objektiv nice, klimabezogen shit), Reinigungsmaterialien siehe oben
"Familie" ist das Motto, ist aber natürlich schwer, wenn alle paar Wochen jemand gefeuert wird... weil der Chef unter dem Vorwand von privaten Gesprächen reinhört
Aussagen von Mitarbeitern wird ohne Überprüfung derer einfach geglaubt und daraus ein Kündigungsgrund gezogen
Wurde hier ohne vorige Kommunikation oder weiterer Rücksprache auf Korrektheit wegen Fehlern gekündigt, die man hätte beheben können
Überdurchschnittlich hoch
Ist halt repetitiv, kann der Job nichts für
Die Zeiten und die Unternehmenskultur
Gehalt könnte besser sein
Gehalt aufbessern
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut mich riesig, dass dir so viele Aspekte die volle Punktzahl wert sind!
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast - immer her damit. Wir sind jederzeit offen für Feedback.
Viele Grüße nach Niedernhausen
Anja
Selbst in stressigen Zeiten wird immer wieder gelacht und miteinander geredet.
Es gibt interne Trainings, aber hauptsächlich für Azubis und Vorgesetzte.
Karrieraufstieg schwierig, Positionen sind fest besetzt seit Jahren. Gehalt geht immer mehr ;-).
Da ist Luft nach oben.
Beste Team, auf individuelle Lebensumstände wird Rücksicht genommen.
Technische Ausstattung (PC), sowie ein ergonomischer Arbeitsplatz könnte besser sein.
Interne Kommunikation über Änderungen in den Häusern vor Ort könnte besser sein.
Immer wieder neue, interessante Fälle bei denen man individuell reagieren muss.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine lobenden Worte! Es freut mich sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Besonders stolz können wir wohl auf das Lob bezüglich unseres Zusammenhalts sein - unser Teamspirit hat für uns wirklich einen hohen Stellenwert und es ist toll zu lesen, dass du das auch so siehst. Dass wir Rücksicht auf individuelle Lebensumstände nehmen, ist für uns selbstverständlich, weil uns die Menschen, die hier arbeiten, am Herzen liegen.
Deine sehr guten Scores motivieren uns, dranzubleiben und kontinuierlich daran zu arbeiten, noch besser zu werden. Denn auch hier streben wir natürlich nach Spitzenleistungen! Und wenn dir die Aufgaben gefallen, dann scheinen wir auf dem richtigen Weg zu sein. :)
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Danke, dass du darauf aufmerksam gemacht hast. Ich weiß, dass bei der technischen Ausstattung und den ergonomischen Arbeitsplätzen noch Luft nach oben ist. Das Thema haben wir definitiv auf dem Schirm.
Und da du auch das Thema "Umwelt- und Sozialbewusstsein" ansprichst: Es tut sich bei uns gerade viel im Hintergrund, und wir haben schon einige Ideen in der Pipeline, um hier wirklich sichtbare Fortschritte zu machen. Dein Feedback ist für uns ein Ansporn, diesen Bereich noch schneller und gezielter anzugehen – also danke dafür!
Und zum Schluss noch ein letztes großes Dankeschön für deine ehrliche und wertvolle Bewertung! Es ist schön, so motivierte Kollegen im Team zu wissen. Auf viele weitere tolle Erlebnisse und spannende Herausforderungen!
Viele Grüße nach Leipzig
Anja
Die Benefits sind ganz ok.
Unaufrichtigkeit, Wenn es um Goodies für Mitarbeiter oder Beförderungen geht wird man ewig vertröstet und wenn man klare aussagen will.
Nicht immer Geld als Grund vorzuschieben wenn etwas nicht geht, wenn es um Beförderungen geht oder um neu Anschaffungen ( Arbeitsmaterial) geht. Irgendwann sind Beförderungen oder Gerätschaften notwendig, selbst wichtige Reparaturen oder längst überfällige Renovierungen werden ewig hinausgezögert.
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