Es ist immer für jeden etwas dabei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Abteilung! Nach meiner Kündigung (mit 12 Wochen Vorlaufzeit statt eigl. 4 Wochen) wurde ich das erste mal gehört und gesehen. Nur durch den sehr guten Einsatz der Recruiting-Abteilung bin ich weiterhin im Unternehmen geblieben. Allen voran ist wirklich Fr. Postaci zu nennen, da sie mitunter eine der sehr wenigen in der Kette ist, zu denen ich noch Vertrauen habe und hier auf Ehrlichkeit bauen kann. Ebenso kämpft sie sehr für den Erhalt loyaler Mitarbeiter und versucht immer eine Lösung zu finden, für Herausforderungen die andere Personen im Unternehmen geschaffen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht gut, dass einige Abläufe nur durch Vitamin B möglich sind. Dies beschränkt sich leider nicht nur auf Abläufe, sondern auch Stellenbesetzungen, Meinungen und Verhalten. Leider werden nicht immer die Personen berücksichtigt, dessen Erfahrungen mehr Wert haben, als die Beziehung im privaten. Dies betrifft nun nicht jeden Aspekt in der Kette oder in jedem Haus, aber wenn man lange genug dabei ist, erkennt man ein Muster.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich über eine offenere Kommunikation freuen, bei der man sich bei Eintritt in eine Position drauf einstellen kann, was auf einem zukommt. Ebenso würde es mich freuen, dass man zu loyalen Mitarbeitern auch Loyal ist und hier bemüht ist, gute und zuverlässige Personen zu halten und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr vom Arbeitsort abhängig. Es gibt solche Häuser und solche Häuser.
Kommunikation
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, ist die Kommunikation manchmal etwas schleppend. Aber ansonsten gut.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer wen, der zu einem hält, auch wenn es nicht immer im direkten Umfeld ist.
Work-Life-Balance
In meiner Position ist die Work-Life-Balance perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Ist auch wieder von vielen Faktoren abhängig. Ich denke, im allgemeinen ist es okay bis gut.
Interessante Aufgaben
Dies muss jeder für sich selbst entscheiden. Es gibt viele Aufstiegschancen, somit für jeden etwas dabei, wenn man auch die richtigen Kontakte kennt.
Gleichberechtigung
Ist sehr Situationsabhängig und auch vom Haus zu Haus unterschiedlich. Ich kann viele Beispiele dafür und dagegen nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen top, für jüngere Kollegen eher nicht so geeignet, da hier ältere definitiv bevorzugt behandelt werden und man nicht darauf achtet, was mit dem anderen Kollegen passiert. Hier wird oft nicht nach Leistung im allg. Bewertet.
Arbeitsbedingungen
Voll in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich schon Mühe gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist von vielen Faktoren abhängig. Manches ist fair, andere Gehälter nicht.