Man braucht oft ein hartes Fell
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten Abteilungen intensiver beobachtet werden. Viel regelt auch mal der Flurfunk aber es gibt nicht umsonst Kollegen die sich gegenseitig meiden
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich schon nach nur wenigen Monaten feststellen dass nicht alles Gold ist was glänzt. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Die Einarbeitung erfolgt durch einen Kollegen, der nicht sehr viel von seinem Job versteht und oft Kommentare von sich gibt die oft unter der Gürtellinie liegen
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig über die Arbeit. Ich würde mir wünschen dass man mich mehr einbinden würde
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Grüppchen, die nicht zulassen dass man vom Team sprechen kann
Work-Life-Balance
Wenn Home Office möglich ist, auf jeden Fall vorhanden. Das kann aber jeder selbst für sich entscheiden
Vorgesetztenverhalten
Es ist deutlich erkennbar, dass die Lieblingsmitarbeiter schon lange gefunden wurden. Das bekommt man hin und wieder zu spüren. Gespräche, bei denen die Tür geschlossen wird wenn man reinkommen möchte.. oder leise flüster Gespräche
Interessante Aufgaben
Der Job macht Spaß. Ich habe mich sehr gewundert, dass so eine Stelle überhaupt frei wird. Mittlerweile weiß ich dass sie vorher für länger besetzt war und kann verstehen dass auch irgendwann der Job selbst nicht mehr Grund genug ist um zu bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu habe ich bisher nichts negatives bemerkt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Job in Ordnung
Image
Das Image nach außen ist sehr gut . Man sollte aber genauer hinschauen denn leider kann nicht alles bestätigt werden
Karriere/Weiterbildung
Da ich noch nicht sehr lange dabei bin, gab es hiermit bisher noch keine Berührungspunkte
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine bisherigen Erfahrungen bei uns zu berichten – auch wenn es uns natürlich sehr leid tut, dass du keinen positiven Eindruck gewonnen hast und das Gefühl hast, häufig „ein hartes Fell“ zu brauchen.
Deine Schilderungen über hinter vorgehaltener Hand geführte Gespräche, mangelnde Einarbeitung und das Gefühl von „Lieblingsmitarbeitenden“ nehmen wir sehr ernst. Das entspricht nicht unserer Vorstellung von einem fairen und wertschätzenden Miteinander. Auch deine Hinweise zu kleinen Grüppchen und einer ausbaufähigen Kommunikation sind wichtige Punkte, bei denen wir unbedingt ansetzen wollen.
Wir möchten dich gerne darauf hinweisen, dass wir in diesem Jahr unser Führungsverhalten in den Fokus gesetzt haben. Als nächster Schritt werden wir im Jahr 2025 mit klaren Führungsleitlinien eine verpflichtende Führungskräfteausbildung einführen, um eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu stärken. Wenn du konkrete Probleme oder Anregungen hast, kannst du dich jederzeit anonym melden oder unser regelmäßiges Mitarbeitergespräch nutzen. Wir können nur dann gezielt etwas verändern, wenn wir wissen, wo Handlungsbedarf besteht.
Bitte melde dich außerdem gerne direkt bei deinen Vorgesetzten oder in unserer Personalabteilung. Wir möchten gemeinsam mit dir Lösungen finden und dir zeigen, dass wir deine Rückmeldungen ernst nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, dass jede*r sich bei uns gut einarbeitet, Unterstützung bekommt und sich wertgeschätzt fühlt.
Nochmal vielen Dank für deine Offenheit. Wir hoffen, dir in Zukunft ein Arbeitsumfeld bieten zu können, in dem du dich wohlfühlst und gerne deine Stärken einbringst.
Alles Gute für dich!
Rocky Wüst
Member of the Board