Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Herzlich Willkommen auf der Kununu-Seite der H. & J. Brüggen KG mit Hauptsitz in Lübeck!
Wir sind einer der führenden Hersteller für hochwertige Lebensmittel auf Getreidebasis.
+++ Die Mischung macht´s +++
Als erfolgreicher Produzent für Müsli, Haferflocken, Cerealien & Co. bieten wir nicht nur sichere Arbeits- und Ausbildungsplätze, sondern ermöglichen es unseren Auszubildenden und Mitarbeiter/-innen auch, sich in einem hochmodernen und innovativen Umfeld zu spezialisieren und zu gefragten Fachkräften weiterzuentwickeln. Unsere Standorte in Deutschland, Polen, Frankreich und Chile stehen für eine gesunde knackige Mischung aus Mut, Flexibilität, Kundenorientierung und Innovation, garniert mit einer Prise Neugier.
+++ Über 150 Jahre Erfolgsgeschichte +++
1868 nahm die Geschichte unseres Unternehmens ihren Anfang: Heinrich und Johannes Brüggen gründeten in Neumünster ein pferdebetriebenes Mühlenunternehmen, um Buchweizen aus der Region zu verarbeiten. Über 150 Jahre später sind wir, die H. &. J. Brüggen KG, zu einem international erfolgreichen Konzern herangewachsen. Als Lübecker Traditionsunternehmen, welches sich noch zu 100% im Familienbesitz befindet, sind wir besonders stolz auf unsere Ursprünge und legen viel Wert darauf, dass der erwirtschaftete Gewinn innerhalb des Unternehmens verbleibt.
+++ Wir übernehmen Verantwortung - für unsere Mitarbeiter/-innen und die Welt von morgen! +++
Neben einem fairen und kollegialen Arbeitsklima, motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiter/-innen sowie leistungsgerechter Bezahlung, spielen für uns auch die Themen Nachhaltigkeit und Verantwortung eine große Rolle:
So bieten wir bereits seit langem Fairtrade- und Bio-Produkte an und verfügen über ein zertifiziertes Energie- und Umweltmanagementsystem. Ein sorgsamer Umgang mit den Ressourcen der Natur hat bei Brüggen Priorität, um sie für zukünftige Generationen zu erhalten.
+++ Wir sind der Spezialist für hochwertige Lebensmittel auf Getreidebasis +++
Haferflocken, Müsli, Flakes, Cerealien und Riegel: Das Brüggen-Produktportfolio ist vielfältig und bietet ein spannendes Arbeitsumfeld im Bereich der Lebensmittelindustrie.
+++ Auf Erfolgskurs +++
An unseren Standorten stehen alle Zeichen auf Wachstum: Mit gefüllten Auftragsbüchern, motivierten Mitarbeiter/-innen und ehrgeizigen Zielen schauen wir in eine abwechslungsreiche und spannende Zukunft!
+++ Lust auf eine Karriere bei Brüggen? +++
Alle aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Homepage:
https://www.brueggen.com/de/karriere-bei-brueggen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei+++ Wir bieten +++
+++ Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt +++
Zahlreiche spannende individuelle Berufsfelder erwarten unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen, die bei Brüggen als Erfolgsfaktor Nr. 1 gelten. Interne Ausbildungs- und Schulungsprogramme sichern als fester Bestandteil die stetige Weiterbildung der Belegschaft. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass die Beschäftigten direkt am Wachstum und somit am Erfolg unseres Unternehmens mitwirken können. Wem das noch nicht genug ist, den überzeugen vielleicht unsere vielen Zusatzangebote: Betriebssport, kostenlose Sprachkurse, Möglichkeiten für einen Auslandsaufenthalt, 30 Tage Urlaub und eine eigene Kantine sind nur einige der Benefits, mit denen wir aufwarten!
+++ Wir gehören zu den TOP 25 Arbeitgebern bei Praktikant:innen +++
Im Rahmen der Praktikantenstudie 2021 wurden wir unter die TOP 25 Arbeitgeber für Praktikant:innen in der Lebensmittelbranche gewählt.
+++ Zahlreiche Möglichkeiten für den Einstieg bei Brüggen +++
Egal ob junge Schulabsolvent:innen, ausgelernte Fachkräfte mit Erfahrung oder ambitionierte Quereinsteiger:innen – wir halten für jeden die richtige Einstiegsmöglichkeit ins Unternehmen bereit. Unsere verschiedenen Berufsbilder in Produktion, Logistik, Technik, Vertrieb, Qualitätswesen, IT und vielen weiteren Bereichen bieten spannende Aufgaben und vielversprechende Perspektiven für die Zukunft.
+++ Ist für Sie das Passende dabei? +++
Alle aktuellen Stellen- und Ausbildungsangebote finden Sie auf unserer Homepage:
https://www.brueggen.com/de/karriere-bei-brueggen
+++ Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten +++
Für unseren Produktionsbereich suchen wir:
Hierfür werden neben einschlägig ausgebildeten Bewerber:innen auch Bäcker (m/w/d), Koch (m/w/d), Konditor (m/w/d) sowie Interessierte aus weiteren Berufen des Lebensmittelbereichs gesucht. Auch technische Berufe oder landwirtschaftliche Berufsbilder sind für uns im Bereich Produktion interessant.
Quereinsteiger:innen sind immer herzlich willkommen!!
+++ Bewerben und durchstarten +++
Sie haben Lust mit uns gemeinsam in die Zukunft zu starten? Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Alle Infos zu unseren Unternehmen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.brueggen.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H. & J. BRÜGGEN KG.
Die Chefs ganz oben sind tolle Menschen man merkt auch das hier sich voll reingehängt wird beantwortet jede Bewertung aber bitte glauben Sie nicht immer den SL und gehen mal zu dem kleinen Mann hin da werden Sie die Wahrheit finden
Antwort zu Herrn der hier alles beantwortet rufen Sie doch den ex Betriebsrat einfach an wenn Sie fragen haben er wollte reden dem hat damals eh keiner zugehört vieleicht können Sie ja noch was wieder gutmachen bin mal gespannt
Das Team, die Produkte, wie mit SAP gearbeitet wird, eine gewisse Weitsichtigkeit. Das know-how der Geschäftsführer bezüglich der produktion ist besonders hervorzuheben. Man weiß, was möglich ist und gibt den richtigen Input.
- viel Austausch mit den anderen Azubis
- regelmäßiger Austausch mit Ausbildern
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden
Stetiges Arbeiten am Miteinander und offene Kommunikation.
Viele Tage frei durch Schicht Dienst, Gehalt stimmt. Top
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Keine Einarbeitung.
- Einfach mal den neuen Mitarbeiter alles bereitstellen, was er für sein Arbeitsplatz benötigt: PC, eigenen Arbeitsplatz, Handy.
- Wäre gut, wenn man auch Rückmeldungen auf Emails bekommt. Gab es kaum.
- Schlechte Kommunikation
- Kollegen (bis auf einige). Nach Außen sehr nett, wird jedoch hinter dem Rücken viel gesprochen. Ich hatte kaum Gelegenheit gehabt, mich mit den Kollegen richtig in Kontakt zu setzen, da ich nur damit beschäftigt war, mich selber einzuarbeiten um ...
Ich finde nichts grossartig schlecht am Arbeitgeber. Es gibt natürlich immer Schwierigkeiten, aber das sind die Standardhürden, mit denen ein IT ler zu kämpfen hat.
Ohnehin wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation und die Anbindung zu den anderen Abteilungen zu verbessern.
Ein schlechter Punkt wäre es erst, wenn an solchen Punkten nicht gearbeitet werden würde.
- Mobbing
- Unternehmenskultur deutlich ausbaufähig
- Hohe Fluktuationsquote
- Kommunikationswege deutlich verbesserbar
- Moderne Weiterbildungsmöglichkeiten e.g. für Führungspositionen ermöglichen
Fazit: Gibt deutlich nachhaltigere Firmen.
Das Urlaubsgeld, die Atmosphäre,schlecht gelauntes Personal, Krankheitsstand der Kollegen. Vg für die Zukunft, bald habt ihr auch den letzten fähigen Arbeiter vergrault.
Geiz ist geil
In der Ausbildungsbetreuung gab es anfangs ein paar Schwierigkeiten. Wurden aber behoben
Etwas höhere Löhne zahlen und gelernte Leute einstellen. Dann steigt auch die Qualität ….. ein gelernter Mensch, hat eine andere Sichtweise, als ein ungelernter. (Thema Verantwortungsbewusstsein)
Zukunftsorientiert denken, um weiterhin marktfähig zu bleiben. Die Firma muss attraktiver bezahlen, es gibt schon jetzt kaum noch Nachwuchs Personal !!
Es sollte mehr auf respektvollen Umgang miteinander geachtet werden. Vor allem hier im Vertrieb, Einkauf V, Controlling und auftragserfassung
Vielleicht bei größeren Projekten oder Umstrukturierungen auch mal die betroffenen Kollegen mit in die Planung einbeziehen.
Mehr Vertrauen für Mitarbeiter,
Die Produktion mach den Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von H. & J. BRÜGGEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gefördert. Man hat erkannt, das ältere Kollegen ( mit Berufserfahrung) seltener krank sind und ihre Arbeit ernst und gewissenhaft ausführen . Ich selber bin 60 Jahre und bis jetzt war alles super
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt. Es gibt auch Entlastungen ab einem Bestimmten Alter.
Ich versuche der Firma nicht zu sehr ins schlechte Rampenlicht stellen, wie ich es erfahren habe. Deswegen versuche ich da, wo es nur geht mehr Sterne zu geben, um die Gesamtbewertung zu bessern. Ich war 2 Wochen da und kann eigentlich nicht so viel dazu sagen, also bleibe ich hier fair.
Kann ich nicht beurteilen, die Meinungen der Kollegen, die schon lange da sind, sind aber meist hoch angesehen.
Die älteren Kollegen sind hier ebenfalls sehr cool und passen sehr gut ins Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. & J. BRÜGGEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die schichtleitung geben nur die niedrigen info an Mitarbeiter.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer optimal
Das nötigste aber auch nur wenn was gewollt wurde
Keine Einarbeitung, keine Mitarbeitergespräche.
Könnte funktionieren wenn jeder
Deutsch könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
In den ersten Tagen meiner Tätigkeit, hatte ich meine Schulungen online freiwillig absolviert. Das alles an einem Tag, um dies hinter mir zu bringen, damit ich mich im Anschluss mit meinen eigentlichen Aufgaben konzentriere. Das hat den Vorgesetzten nicht gefallen. Er wollte, dass ich zwischendrinnen während meiner eigentlichen Tätigkeiten meine Schulungen durchführe. (hätte er mir ja auch vorher sagen können). Was ich nur wollte, ist mich einzuarbeiten, die Firma und bedürftige Schulungen erstmal kennenlernen. Hätte ja wichtig sein können, da ...
Man hat jederzeit die Möglichkeit, sich vom Vorgesetzten für Schulungen anzumelden. Die Zeit dafür wird einem auch gewährt.
Was die Karriere betrifft, ist es so, dass es nunmal keine Riesen IT ist, wie bei einem Konzern. Es gibt einen CIO, 3 Teamleiter und ggf. noch spezielle Positionen mit Stabsfunktionen.
Dennoch kann man hier definitiv wachsen.
Man muss in die richtige Abteilung gelangen, hart arbeiten und etwas Glück haben und dann ist sicherlich was möglich...
Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man hier und da schon Möglichkeiten
Also ich bin innerhalb von einem Jahr gefördert worden. Es liegt aber an jedem selbst… wer gut arbeitet und gewissenhaft ist, der kommt weiter.
