Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. & J. BRÜGGEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet aber wenig über die Arbeit. Ich würde mir wünschen dass man mich mehr einbinden würde
Es gibt kleine Grüppchen, die nicht zulassen dass man vom Team sprechen kann
Wenn Home Office möglich ist, auf jeden Fall vorhanden. Das kann aber jeder selbst für sich entscheiden
Es ist deutlich erkennbar, dass die Lieblingsmitarbeiter schon lange gefunden wurden. Das bekommt man hin und wieder zu spüren. Gespräche, bei denen die Tür geschlossen wird wenn man reinkommen möchte.. oder leise flüster Gespräche
Der Job macht Spaß. Ich habe mich sehr gewundert, dass so eine Stelle überhaupt frei wird. Mittlerweile weiß ich dass sie vorher für länger besetzt war und kann verstehen dass auch irgendwann der Job selbst nicht mehr Grund genug ist um zu bleiben
Leider muss ich schon nach nur wenigen Monaten feststellen dass nicht alles Gold ist was glänzt. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Die Einarbeitung erfolgt durch einen Kollegen, der nicht sehr viel von seinem Job versteht und oft Kommentare von sich gibt die oft unter der Gürtellinie liegen