Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. & J. BRÜGGEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird versucht zu zerstören da die Angst zu groß ist das die zusammenhalten wie im jüngsten Beispiel mit der Kündigung des Betriebsrates wurde den Zeugen des Betriebsrates durch die Schichtleiter signalisiert sich da rauszuhalten wenn mann mit einen BR. Schon so umgeht könne man sich denken was mit einem Normalo passieren würde und ich gebe euch Brief und Siegel das er unschuldig war er sollte einfach nur weg damit die Spiele weitergehen können
Die können sich alles erlauben und wenn es Probleme dabei gibt lügen und decken sich alle gegenseitig
Zb. Mehrarbeit an Feiertagen Da streichen Schichtleiter Mitarbeiter aus der Liste um sich selbst einzutragen beweise liegen vor Interessiert hier nur keinen Hauptsache die Stückzahlen stimmen
Ich darf in meiner Abteilung ein sehr gutes Arbeitsklima genießen.Ein sehr kompetenter Abteilungsleiter und viele tolle Kollegen.
Wird alles durch die Schichtleiter zerstört recht bekamen Sie durch die Abteilungsleiter weil kann ja nicht sein das sein schichtleiter Unrecht hat