117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Es gibt einen guten Mix aus Professionalität und Modernität, zum Beispiel durch die Duz-Kultur.
Je nach Abteilung und Tätigkeit besteht die Möglichkeit auf Gleitzeit.
Ich fühlte mich von Tag eins an gut aufgehoben und betreut. Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Azubis.
Bei meinen Aufgaben wird stets darauf geachtet, dass diese im Einklang mit meinem Fachbereich sind, zu meinem Ausbildungsrahmenplan passen und sinnvoll sind.
Mir war es bei der Wahl der Ausbildung wichtig nicht für den Rest meines Lebens die gleichen Aufgaben zu erledigen. Hier habe ich täglich wechselnde Aufgaben und es wird nicht langweilig.
Der Umgang ist sehr kollegial und freundlich. Auch als Azubi wird man wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt.
- viel Austausch mit den anderen Azubis
- regelmäßiger Austausch mit Ausbildern
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden
- mehr Schulungen für die Azubis
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Die Chefs ganz oben sind tolle Menschen man merkt auch das hier sich voll reingehängt wird beantwortet jede Bewertung aber bitte glauben Sie nicht immer den SL und gehen mal zu dem kleinen Mann hin da werden Sie die Wahrheit finden
Antwort zu Herrn der hier alles beantwortet rufen Sie doch den ex Betriebsrat einfach an wenn Sie fragen haben er wollte reden dem hat damals eh keiner zugehört vieleicht können Sie ja noch was wieder gutmachen bin mal gespannt
Jüngstes Beispiel ein ganz netter Betriebsrat der einem Mitarbeiter welcher ständig von 2Schichtleitern gemobbt wurde geholfen und die lügen der Schichtleiter aufgedeckt hatte wurde entlassen und das war ein Betriebsrat von Insgesamt 15 nur das der eine ständig vor Ort war und sich jedem Problem der Mitarbeiter zu Herzen nahm und sich gekümmert hat das sagt hier schon alles denke ich hier wird mit Existenzen gespielt
Endlich mal dem kleinen Mitarbeiter zuhören bitte die Brüggens mal zu dem kleinen Mann hingehen und den das Gefühl geben das diese ruhig die Wahrheit sagen ohne Konsequenzen befürchten zu müssen
Wird alles durch die Schichtleiter zerstört recht bekamen Sie durch die Abteilungsleiter weil kann ja nicht sein das sein schichtleiter Unrecht hat
Man sieht ja die Qualität der Weitergebildeten
Wird versucht zu zerstören da die Angst zu groß ist das die zusammenhalten wie im jüngsten Beispiel mit der Kündigung des Betriebsrates wurde den Zeugen des Betriebsrates durch die Schichtleiter signalisiert sich da rauszuhalten wenn mann mit einen BR. Schon so umgeht könne man sich denken was mit einem Normalo passieren würde und ich gebe euch Brief und Siegel das er unschuldig war er sollte einfach nur weg damit die Spiele weitergehen können
Solange Sie Ihre Leistung bringen alles gut sonst geht es ganz schnell
Die können sich alles erlauben und wenn es Probleme dabei gibt lügen und decken sich alle gegenseitig
Unheimlich selbst ist hier die Frau oder Mann
Das nötigste aber auch nur wenn was gewollt wurde
Wird zwar gutgeredet aber Gibt es nicht
Zb. Mehrarbeit an Feiertagen Da streichen Schichtleiter Mitarbeiter aus der Liste um sich selbst einzutragen beweise liegen vor Interessiert hier nur keinen Hauptsache die Stückzahlen stimmen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Danke für die aktualisierte Bewertung hier auf kununu, auch wenn sich deine Bewertung des Unternehmens leider deutlich verschlechtert hat. Ich komme erst jetzt dazu, da wir sofort nach Veröffentlichung deiner Bewertung in die Klärung der Vorwürfe gegangen sind, da wir Thema wie Mobbing oder sogar das Entlassen von Betriebsratsmitgliedern, die sich Mitarbeitende einsetzen und deshalb bei uns gekündigt worden sein sollen, nicht tolerieren. NIEMALS. Ich möchte gern auf Deine Kritikpunkte eingehen und dir das Ergebnis unserer internen Recherchen eingehen.
Du sprichst von Mobbing und Lügen durch Schichtleiter. Das nehmen wir sehr ernst. Solch ein Verhalten hat bei uns keinen Platz und widerspricht unseren Werten. Bitte gib uns, gern über die anonyme Meldemöglichkeit, die Chance den von dir konkret gemeinten Fall zu klären. In der aktuellen Situation haben wir keinen Sachverhalt zuordnen bzw. ermitteln können. Lass uns das im Detail besprechen, damit wir konkret handeln können.
Zum Vorwurf Entlassung Betriebsratsmitglied konnten wir ebenfalls keine Tatsachen feststellen bzw. Sachverhalt zu deinem Vorwurf ermitteln. Niemals werden wir es tolerieren, wenn Mitarbeitende und insbesondere Führungskräfte durch Mobbing bekannt werden. Hier greifen wir, bei ermittelten Sachverhalten durch.
Die Kommunikation scheint verbesserungswürdig zu sein. Wir wollen eine offene Gesprächskultur fördern, in der sich alle gehört fühlen. Deine Anregungen dazu sind willkommen.
Deine Kritik zum Kollegenzusammenhalt tut mir leid, vor allem, dass es von dir anders wahrgenommen wird. Nach aktueller Auswertung der Mitarbeiterumfrage 2024 kann ich dir mitteilen, dass wir in Summe eine deutliche Verbesserung im Teamzusammenhalt, der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und dem Mitarbeitender erreichen konnten und vor allem in allen Bereichen gute bis sehr gute Bewertungen im Durchschnitt. Wir arbeiten dennoch, auch mit deinem Feedback, weiter daran, dass die Kolleginnen und und Kollegen sich bei uns wohlfühlen.
Die Kritik am Vorgesetztenverhalten nehme ich mit. Führungskräfte sollten Vorbilder sein und Probleme offen ansprechen. Das vermitteln und fordern wir.
Ich danke dir für deine ehrlichen Worte. Und auch wenn ich dir, mir und uns einen besseren Abschied gewünscht hätten, wünsche ich dir alles Gute für deine weitere Zukunft.
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
EDIT: 22.09.2024
Du hast die Bewertung erneut angepasst. Ich werde noch einmal alle Kolleg:innen anrufen, die in Frage kommen könnte. Ich hoffe das hilft zu heilen.
Vielleicht bei größeren Projekten oder Umstrukturierungen auch mal die betroffenen Kollegen mit in die Planung einbeziehen.
Ich darf in meiner Abteilung ein sehr gutes Arbeitsklima genießen.Ein sehr kompetenter Abteilungsleiter und viele tolle Kollegen.
Ich persönlich würde meinen Arbeitgeber jedem empfehlen,warum das Image der Firma nach außen etwas gelitten hat,kann ich nicht nachvollziehen.
Im Schichtbetrieb nicht immer einfach.
Nicht nur Kollegen,auch Freunde.
Jung,dynamisch,ehrlich und sehr kompetent.
Leider funktioniert die Kommunikation nicht immer optimal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback nach fast 25 Jahren bei uns. Es freut mich sehr, dass du uns insgesamt als tollen Arbeitgeber siehst.
Deine positiven Bewertungen zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bestärken uns darin, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Besonders freut mich, dass du nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde bei uns gefunden hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag, bei größeren Projekten die betroffenen Kollegen stärker einzubeziehen, nehmen wir gerne auf. Das ist ein wichtiger Punkt für mehr Mitarbeiterbeteiligung.
Wir sehen auch, dass die Kommunikation und die Work-Life-Balance im Schichtbetrieb Herausforderungen darstellen. Daran werden wir weiter arbeiten, um Verbesserungen zu erzielen. Das Projekt Schichtmodellflexibilisierung wird mit neuer Kraft weitergeführt.
Es ist schön zu hören, dass du uns trotz einiger Schwierigkeiten weiterempfehlen würdest. Dein langjähriges Engagement schätzen wir sehr.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden es nutzen, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns mit deiner Erfahrung unterstützt. Bitte zögere nicht auch direkt auf deine Kolleg:innen in der Personalabteilung oder Geschäftsleitung (Fragen an die Geschäftsleitung) zuzugehen.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Das Team, die Produkte, wie mit SAP gearbeitet wird, eine gewisse Weitsichtigkeit. Das know-how der Geschäftsführer bezüglich der produktion ist besonders hervorzuheben. Man weiß, was möglich ist und gibt den richtigen Input.
Die Wertschätzung und dass man beim Gehalt so viel diskutieren muss. Der Druck war teilweise auch sehr hoch.
Mal so mal so. Zwischen den Abteilungen kann es schonmal krachen, man ist aber bemüht, höflich miteinander umzugehen. Innerhalb der Abteilung herrscht oft gutes Klima, man unternimmt auch privat etwas.
Alles ist möglich oder wird möglich gemacht. Es wird auf alle persönlichen Belange eingegangen. Wirklich toll!
Man muss in die richtige Abteilung gelangen, hart arbeiten und etwas Glück haben und dann ist sicherlich was möglich...
Beim Gehalt muss man viel diskutieren und sich einiges erarbeiten. Es gab ein kleines Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Ausbaufähig
Auch hier ist alles dabei. Es gibt Abteilungen, die stark zusammenstehen und andere eher nicht so. Ich persönlich hatte immer Rückhalt in der Abteilung und es war ein super Miteinander.
Kann ich nicht beurteilen, die Meinungen der Kollegen, die schon lange da sind, sind aber meist hoch angesehen.
Ich kann nur Positives berichten, weiß aber, dass das nicht immer der Fall ist.
Bei uns im Büro gab es eine Klimaanlage und die Anschaffung eines höhenverstellbaren Tisches war kein Thema. Es wurde bei Bedarf alles möglich gemacht.
Wie in allen größeren Firmen läuft es manchmal etwas schleppend. Meiner Erfahrung nach, geht es aber deutlich schlimmer. Manchmal muss man aber auch den Informationen hinterherlaufen.
Der einzige Kritikpunkt wäre das Fehlen jeglicher Aufzüge.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln oder Ideen einzubringen. Es passiert ständig etwas Unerwartetes, das erschwert den Arbeitsalltag, aber es ist auch selten langweilig. Es gibt aber auch das Tagesgeschäft und das kann schon mal trocken sein...
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein differenziertes Feedback zu Deiner Zeit bei H. & J. Brüggen KG. Es ist erfreulich zu hören, dass Du viele Aspekte Deiner Arbeit bei uns positiv bewertest, insbesondere die Anstrengungen zur Work-Life-Balance und die Teamdynamik innerhalb Deiner Abteilung.
Die von Dir hervorgehobene Wertschätzung des Teams und die klare Kommunikation über die Produktionsprozesse sind entscheidend für unser Geschäft, und es ist großartig zu sehen, dass dies von unseren Kolleginnen und Kollegen erkannt und geschätzt wird.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst. Die Schwächen in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Ineffizienz, die Du erwähnst, sind Bereiche, die wir stetig zu verbessern versuchen und wahrscheinlich auch noch einige Arbeit sowie Zeit kosten werden. Wir wissen, dass es hier noch Raum für Verbesserungen gibt, und Dein Feedback ist eine wertvolle Bestätigung.
Dein Hinweis auf das Fehlen von Aufzügen und die Herausforderungen, die dies für die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz darstellt, ist besonders wichtig. Wir sind bestrebt, unser Betriebsgelände so zugänglich wie möglich zu gestalten, und werden prüfen, wie wir unsere Einrichtungen verbessern können, um allen Mitarbeitern gerecht zu werden.
Es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir schätzen Deine offenen Worte und sind dankbar für die Zeit, die Du mit uns geteilt hast. Wir laden Dich ein, uns weiterhin Feedback zu geben, und ermutigen Dich, direkt mit unserem Personalteam in Kontakt zu treten, wenn Du spezifische Vorschläge oder Bedenken hast.
Zum Abschluss: Türen können immer in zwei Richtungen durchschritten werden und Kariere sowie Entwicklung muss nicht nur in einem Unternehmen stattfinden. Daher alles Gute & vielleicht sehen wir uns ja wieder bei #TheCerealFamily
Mit freundlichen Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Viele Tage frei durch Schicht Dienst, Gehalt stimmt. Top
Bis auf Kleinigkeiten, eigentlich Nix
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei H. & J. Brüggen KG zu teilen. Es ist erfreulich zu hören, dass Du mit Deinem Gehalt zufrieden bist und die vielen freien Tage durch Schichtarbeit schätzt.
Deine Anmerkung, dass es abgesehen von Kleinigkeiten keine wesentlichen Kritikpunkte gibt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima kontinuierlich zu verbessern, und Dein Feedback bestärkt uns in unserem Handeln.
Nochmals danke für Dein Feedback. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, wenn Du Vorschläge hast, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern können.
Mit freundlichen Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Es sollte mehr auf respektvollen Umgang miteinander geachtet werden. Vor allem hier im Vertrieb, Einkauf V, Controlling und auftragserfassung
Mit ein bisschen Glück findest du Kollegen, mit denen es sich gut arbeiten lässt. Abteilungsübergreifend ist das alles sehr schwierig. Egal ob Controlling, Auftragserfassung oder Einkauf Verpackung. Jeder macht hier sein eigenes Ding, bloß nicht zu viel machen. Der Umgang miteinander ist leider oft sehr respektlos und kühl
Home Office ist möglich, damit wird zumindest geworben. Gewünscht ist es am Ende dann aber doch nicht wirklich bei jedem. Hier geht es oftmals auch nach Nase.
Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man hier und da schon Möglichkeiten
Gehalt könnte besser sein
Man versucht es auf jeden Fall
Viele der Vorgesetzten denken, Sie wären Götter. Dabei fehlt es vielen an Kompetenzen und Führungsqualitäten. Sie besetzen die Positionen teilweise nur, weil sie sxhon so lange im Unternehmen sind. Das betrifft zum Glück nicht alle Abteilungsleiter.
Es wird viel gesprochen, aber meistens übereinander
Leider gibt es die in vielen Abteilungen nicht. Je länger man sich kennt, desto mehr Möglichkeiten hast du. Für neue Kollegen wird es dann Schwer.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber Bewertender,
vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es nicht sehr positiv ausgefallen ist. Dein Feedback enthält wertvolle Hinweise zu Verbesserungspotentialen, die wir teilweise schon erkannt haben. Wichtig ist: wir brauchen dich für diese Veränderungen - daher von herzen Dank, dass du dir die Zeit fürs Feedback genommen hast.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten darauf eingehen, sodass andere auch nachvollziehen können, ob und wo wir bereits in der Veränderung sind:
Du sprichst an, dass der respektvolle Umgang miteinander verbesserungswürdig ist. Das trifft uns und wir werden daran arbeiten, eine positivere Atmosphäre zu schaffen. Jede:r Einzelne ist hier wichtig und auch in der Verantwortung. Bitte weise deine Kolleg:innen darauf hin, solltest du ein solches Verhalten wahrnehmen, bestärke positives Verhalten und wende dich an deine Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum Home Office schätzt. Wir versuchen, flexible Lösungen anzubieten, auch wenn nicht jede Position (speziell in der Produktion, Logistik und Technik) dafür geeignet ist.
Deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir uns zu Herzen. Wir haben spezielle Führungskräftetrainings in 2024 gestartet und individuelle Coachings veranlasst.
Bezüglich der Gleichberechtigung: Es ist unser Ziel, allen faire Chancen zu bieten. Wir arbeiten daran, dies noch konsequenter umzusetzen. Dies ist aber in enger Verknüpfung mit Führungsverhalten und nachvollziehbaren Kriterien bei der Leistungsbewertung verbunden. Hier hat die Geschäftsleitung mit der Personalabteilung bereits Maßnahmen veranlasst, die durch eine neu aufgestellte Personalabteilung und Karrierepfade für Fach- & Führungskräfte umgesetzt wird.
Dass du die interessanten Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst, freut uns sehr. Hier haben wir in den vergangenen 1,5 Jahren auch einen Schwerpunkt gesetzt. Getreu dem Motto: die richtigen Kolleg:innen finden, halten und weiterbilden!
Beim Gehalt nehmen wir deine Anmerkung mit. Wir haben zuletzt mit der Tarifverhandlung die Vergütung für Angestellte um 6% ab dem 01.01.2025 abgehoben und einen Mindestbetrag als Erhöhung gesetzt. Wir glauben, dass wir auch durch die Karrierepfade schon gut aufgestellt und uns noch weiter in der Wettbewerbsfähigkeit entwickelt haben.
Dein Feedback hilft uns, besser zu werden. Wenn du konkrete Vorschläge hast, sprich bitte direkt mit deiner Führungskraft oder dem HR-Team. Wir sind offen für konstruktive Ideen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir arbeiten daran, Brüggen zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Mir gefällt es so wie es ist
Liebe:r Mitarbeiter:in, liebe Bewertende, lieber Bewertender,
Vielen Dank für dein ausgezeichnetes Feedback! Es freut mich sehr, dass du deine Zeit bei H. & J. Brüggen KG so positiv bewertest.
Deine Zufriedenheit in allen Bereichen, von der Arbeitsatmosphäre bis zum Image, bestätigt uns in unserem Bestreben, ein erstklassiger Arbeitgeber zu sein. Besonders schätze ich deine Aussage "Mir gefällt es so wie es ist" - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine 5-Sterne-Bewertungen in Punkten wie Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen unterstreichen unsere Werte der Gemeinschaft und des gegenseitigen Respekts.
Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, dieses hohe Niveau zu halten und, wo möglich, noch zu verbessern. Dein Feedback motiviert uns, kontinuierlich an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und deine wertvollen Einblicke. Mitarbeiter wie du machen H. & J. Brüggen KG zu dem besonderen Unternehmen, das es ist.
Mit besten Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
- Kurzer Bewerbungsprozess
- Vielfältige Digitalisierungsmaßnahmen
- Überschaubare Gehaltsstruktur
- Social Governance
- Mobbing
- Unternehmenskultur deutlich ausbaufähig
- Hohe Fluktuationsquote
- Kommunikationswege deutlich verbesserbar
- Moderne Weiterbildungsmöglichkeiten e.g. für Führungspositionen ermöglichen
Fazit: Gibt deutlich nachhaltigere Firmen.
Frage ist eher, ob genannte Firma explizit gewollt ist mittel-/bis langfristig Verbesserungen prozessgetreu zu implementieren
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, lieber Bewertender,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine offene Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut mich zu hören, dass du unseren kurzen Bewerbungsprozess, die Digitalisierungsmaßnahmen, die überschaubare Gehaltsstruktur und unser Engagement im Bereich Social Governance positiv bewertest.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Mobbing hat bei uns keinen Platz, wir haben eine Vielzahl von Möglichkeiten von persönlichem Gespräch mit Personalabteilung oder Betriebsrat bis hin zum anonymen Meldebutton geschaffen um das transparent zu machen und vor allem entschieden dagegen vorzugehen. Es stellt aus unserer Sicht die absolute Ausnahme und vor allem ein absolutes no-go dar. Schade, dass es in deinem Fall anders wahrgenommen wurde.
Aktuell stellen wir, auch im Vergleich zu anderen Unternehmen in Lübeck keine überdurchschnittliche Wechselquote fest. Wir wissen allerdings, dass wir in einigen Unternehmensbereichen noch Luft nach oben haben, vor allem in Bezug auf Flexibilität bei Schichtmodellen. Wir sind in einem Veränderungsprozess und dies führt leider auch dazu, dass Kolleg:innen sich nach einem anderen Arbeitgeber umschauen.
Auch die Kommunikationswege und Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders für Führungskräfte, werden wir weiter überprüfen und optimieren. Wir haben bereits im vergangenem Jahr gestartet und werden noch im Herbst 360 Grad Feedback für die Führungskräfte starten. Ziel ist es, alles zu tun, um alle Kolleg:innen mit den Wissen & Können auszustatten, was es für ein erfolgreiches Unternehmen, in dem die Menschen gern arbeiten braucht. Wir sind auf einem guten Weg.
Dein Fazit, dass es deutlich nachhaltigere Firmen gibt, nehmen wir als Ansporn. Wir sind fest entschlossen, uns in allen Bereichen zu verbessern und streben an, ein vorbildlicher und attraktiver Arbeitgeber zu werden. Das Thema Nachhaltigkeit haben wir allein in diesem Jahr personell um 3 Stellen erweitert und zum absoluten Top-Thema gemacht.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll. Ich kann dir versichern, dass wir als Unternehmen sehr wohl daran interessiert sind, kurz-, mittel- und langfristig Verbesserungen umzusetzen. Wir arbeiten kontinuierlich an Prozessoptimierungen und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter:innen dabei sehr ernst. Vielleicht haben wir zu einem späterem Zeitpunkt noch einmal Zeit es Dir zu beweisen.
Nochmals danke für deine Zeit und deine ehrliche Meinung. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
Weiter so....
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und die wundervollen Jahre, die Du mit uns bei H. & J. Brüggen KG verbracht hast. Es freut uns außerordentlich, dass Du Deine Zeit bei uns genossen hast und uns mit einer vollen Punktzahl empfiehlst.
Dein Lob in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten bestätigt, dass die Kultur und das Arbeitsumfeld, die wir pflegen, von unseren Mitarbeitern geschätzt werden. Ebenso erfüllt es uns mit Stolz, dass Du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Dein Verbesserungsvorschlag: "Weiter so" motiviert uns enorm, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen und weiterhin ein unterstützendes und förderndes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir wünschen Dir für Deinen Ruhestand alles erdenklich Gute, viel Gesundheit und Freude. Mögest Du diese neue Lebensphase in vollen Zügen genießen. Bitte zögere nicht, uns zu besuchen oder in Kontakt zu bleiben.
Mit den besten Wünschen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG
So verdient kununu Geld.