Traditionelles KMU
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kurzer Bewerbungsprozess
- Vielfältige Digitalisierungsmaßnahmen
- Überschaubare Gehaltsstruktur
- Social Governance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mobbing
- Unternehmenskultur deutlich ausbaufähig
- Hohe Fluktuationsquote
- Kommunikationswege deutlich verbesserbar
- Moderne Weiterbildungsmöglichkeiten e.g. für Führungspositionen ermöglichen
Fazit: Gibt deutlich nachhaltigere Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Frage ist eher, ob genannte Firma explizit gewollt ist mittel-/bis langfristig Verbesserungen prozessgetreu zu implementieren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, lieber Bewertender,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine offene Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut mich zu hören, dass du unseren kurzen Bewerbungsprozess, die Digitalisierungsmaßnahmen, die überschaubare Gehaltsstruktur und unser Engagement im Bereich Social Governance positiv bewertest.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Mobbing hat bei uns keinen Platz, wir haben eine Vielzahl von Möglichkeiten von persönlichem Gespräch mit Personalabteilung oder Betriebsrat bis hin zum anonymen Meldebutton geschaffen um das transparent zu machen und vor allem entschieden dagegen vorzugehen. Es stellt aus unserer Sicht die absolute Ausnahme und vor allem ein absolutes no-go dar. Schade, dass es in deinem Fall anders wahrgenommen wurde.
Aktuell stellen wir, auch im Vergleich zu anderen Unternehmen in Lübeck keine überdurchschnittliche Wechselquote fest. Wir wissen allerdings, dass wir in einigen Unternehmensbereichen noch Luft nach oben haben, vor allem in Bezug auf Flexibilität bei Schichtmodellen. Wir sind in einem Veränderungsprozess und dies führt leider auch dazu, dass Kolleg:innen sich nach einem anderen Arbeitgeber umschauen.
Auch die Kommunikationswege und Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders für Führungskräfte, werden wir weiter überprüfen und optimieren. Wir haben bereits im vergangenem Jahr gestartet und werden noch im Herbst 360 Grad Feedback für die Führungskräfte starten. Ziel ist es, alles zu tun, um alle Kolleg:innen mit den Wissen & Können auszustatten, was es für ein erfolgreiches Unternehmen, in dem die Menschen gern arbeiten braucht. Wir sind auf einem guten Weg.
Dein Fazit, dass es deutlich nachhaltigere Firmen gibt, nehmen wir als Ansporn. Wir sind fest entschlossen, uns in allen Bereichen zu verbessern und streben an, ein vorbildlicher und attraktiver Arbeitgeber zu werden. Das Thema Nachhaltigkeit haben wir allein in diesem Jahr personell um 3 Stellen erweitert und zum absoluten Top-Thema gemacht.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll. Ich kann dir versichern, dass wir als Unternehmen sehr wohl daran interessiert sind, kurz-, mittel- und langfristig Verbesserungen umzusetzen. Wir arbeiten kontinuierlich an Prozessoptimierungen und nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter:innen dabei sehr ernst. Vielleicht haben wir zu einem späterem Zeitpunkt noch einmal Zeit es Dir zu beweisen.
Nochmals danke für deine Zeit und deine ehrliche Meinung. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG