Der Zukunft zugewandt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind, um zukunftsorientiert zu handeln. Dass das nicht von jedem mitgetragen wird, ist normal. BRÜGGEN versucht dennoch, individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden.
Mir gefällt außerdem die offen gelebte Diversität. Es Spielt keine Rolle, welches Geschlecht du hast, woher du kommst oder wie alt du bist. Fähigkeiten und Fertigkeiten sind ausschlaggebend. Da ist man manch anderem Arbeitgeber weit voraus. Denn im Wertekatalog steht es bei den meisten, doch ehrlich gelebt eher selten.
Außerdem sind die Führungskräfte (mit denen ich zumindest zusammenarbeite) für konstruktive Kritik offen und hören wirklich zu. man wird als Mensch wahrgenommen. Danke dafür.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen nicht nur zu Verbesserungsvorschlägen anhalten, sondern vor allem konstruktive Kritik einfordern. Ursachenbehebung ist dann entscheidend - nicht Symptombehandlung. Aber da ist man bei BRÜGGEN auf einem guten Weg.
Aber Achtung: Zu viele neue Projekte und Ideen überfordern nicht nur die Belegschaft, sondern schaffen eventuell auch Misstrauen. Es gilt hier: weniger ist mehr. Und: Die betreffenden Mitarbeiter:innen mitnehmen - Transparenz schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Es muss allerdings verstärkt darauf geachtet werden, dass negative Einstellungen von bisherigen Mitarbeiter:innen nicht auf neue übertragen werden. Ansonsten strebt BRÜGGEN sehr danach, die Atmosphäre sowohl im täglichen Miteinander als auch im Rahmen von Events (z.B. Sommerfest, gemeinsames Grillen) zu verbessern. Potentiale sind jedoch immer da - vor allem in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich stark ausgeprägt.
Kommunikation
Zumeist kurze Kommunikationswege; selbst wenn aufgrund von Termindruck nicht sofort ein freier Slot für ein persönliches Gespräch vorhanden ist, so wird doch versucht, zeitnah zueinander zu finden; der Einsatz von MS Teams soll die Kommunikation vereinfachen - Achtung: es droht schnell die Unübersichtlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass man innerhalb einer Abteilung gut aufgenommen und integriert wird, so lange man sich auch selbst engagiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Interessante Aufgaben
Es werden Potentiale und Neigungen erkannt und vor allem bei der Spezifizierung der Arbeitsaufgaben berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Bei BRÜGGEN hatte ich bisher nicht den Eindruck, dass zwischen Geschlechtern unterschieden wird. Die Diversität ist fest in den Unternehmenswerten verankert und wird tatsächlich gelebt. Es zählt einzig und allein, welche Fähigkeiten man für den Beruf mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich bisher keine negativen Erfahrungen machen. Das Thema Work-Life-Balance spielt mit zunehmenden Alter eine immer größer werdende Rolle, welcher BRÜGGEN versucht individuell nachzukommen. Auch ist man darauf bedacht, Wissen und Berufserfahrung zu erhalten und an die jüngeren Generationen weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
In den älteren Gebäuden entsprechen die Gegebenheiten leider seltener den heutigen Anforderungen und Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
BRÜGGEN schafft zunehmend mehr Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen. Im Bereich Umwelt soll z.B. der hohe Energiebedarf teilweise durch alternative umweltschonendere Techniken wie Photovoltaik gedeckt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
BRÜGGEN hat erkannt, dass neben dem normalen Gehalt weitere Bestandteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wesentliche Faktoren der monetären Wertschätzung darstellen. Darüber hinaus werden Gesundheits- und Sportkurse gefördert, E-Bikes zum Mitarbeiterleasing angeboten und weitere Incentives geschaffen.
Image
Im Bekannten- und Freundeskreis habe ich bisher noch nichts negatives über BRÜGGEN gehört. Dort werden zumeist die Arbeitsplatzsicherheit, die Aufrechterhaltung als familiengeführtes Unternehmen und die Produkte positiv herausgestellt.
Intern verhält es sich jedoch etwas anders: Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man die Frage nach dem Firmenimage stellt. Wobei meiner Erfahrung nach subjektive Einzelerfahrungen recht häufig zu Lasten der Objektivität gehen. Das ist schade.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Weiterentwicklung scheint zunehmend eine wichtigere Rolle im Unternehmen einzunehmen. In diesem Kontext wurden in den letzten Monaten verschiedene Projekte angestoßen, wie z.B. die BRÜGGEN Academy oder das Onboarding eines Personalentwicklers.
Aufgrund der jedoch eher flachen Hierarchiestruktur sind Weiterentwicklungen auf horizontaler statt vertikaler Ebene möglich.
Wer sich engagiert und Eigeninitiative zeigt, wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, lieber Bewertender,
Vielen Dank für deine umfassende Bewertung und das Feedback zu deiner Erfahrung bei H. & J. Brüggen KG. Deine Einschätzung von 4,2 von 5 Sternen und deine Empfehlung bedeuten uns viel.
Es freut uns zu hören, dass du unsere zukunftsorientierte Ausrichtung schätzt und dass wir uns bemühen, individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden. Die Anerkennung von Fähigkeiten und Fertigkeiten unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir setzen dies aktiv um.
Wir nehmen deine Anregungen zur Mitarbeiterkommunikation, zur Arbeitsatmosphäre und zur Bewältigung neuer Projekte ernst. Konstruktive Kritik und Ursachenbehebung sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Deine Rückmeldungen zu Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen sind ermutigend, und wir werden weiterhin bestrebt sein, diese Aspekte zu stärken.
Wir nehmen auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und dem Umwelt- und Sozialbewusstsein zur Kenntnis und setzen uns für Verbesserungen ein.
Deine Erwähnung von Gehalt und Sozialleistungen zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die Wertschätzung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Das Thema Firmenimage intern werden wir weiterhin angehen, um eine objektive und positive Wahrnehmung in allen Abteilungen sicherzustellen.
Die Förderung der individuellen Weiterentwicklung ist uns ein Anliegen, und wir werden unsere Initiativen wie die BRÜGGEN Academy, gerade auch in Bezug auch Karrierepfade für Fach- und Führungskräfte sowie die Unterstützung von Eigeninitiative weiter ausbauen.
Vielen Dank für deine wertvollen Rückmeldungen und deine engagierte Mitarbeit!
Beste Grüße
Rocky Wüst
H. & J. Brüggen KG