Jeder macht hier sein Ding
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf respektvollen Umgang miteinander geachtet werden. Vor allem hier im Vertrieb, Einkauf V, Controlling und auftragserfassung
Arbeitsatmosphäre
Mit ein bisschen Glück findest du Kollegen, mit denen es sich gut arbeiten lässt. Abteilungsübergreifend ist das alles sehr schwierig. Egal ob Controlling, Auftragserfassung oder Einkauf Verpackung. Jeder macht hier sein eigenes Ding, bloß nicht zu viel machen. Der Umgang miteinander ist leider oft sehr respektlos und kühl
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, aber meistens übereinander
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, damit wird zumindest geworben. Gewünscht ist es am Ende dann aber doch nicht wirklich bei jedem. Hier geht es oftmals auch nach Nase.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten denken, Sie wären Götter. Dabei fehlt es vielen an Kompetenzen und Führungsqualitäten. Sie besetzen die Positionen teilweise nur, weil sie sxhon so lange im Unternehmen sind. Das betrifft zum Glück nicht alle Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Leider gibt es die in vielen Abteilungen nicht. Je länger man sich kennt, desto mehr Möglichkeiten hast du. Für neue Kollegen wird es dann Schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es auf jeden Fall
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, hat man hier und da schon Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, lieber Bewertender,
vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es nicht sehr positiv ausgefallen ist. Dein Feedback enthält wertvolle Hinweise zu Verbesserungspotentialen, die wir teilweise schon erkannt haben. Wichtig ist: wir brauchen dich für diese Veränderungen - daher von herzen Dank, dass du dir die Zeit fürs Feedback genommen hast.
Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten darauf eingehen, sodass andere auch nachvollziehen können, ob und wo wir bereits in der Veränderung sind:
Du sprichst an, dass der respektvolle Umgang miteinander verbesserungswürdig ist. Das trifft uns und wir werden daran arbeiten, eine positivere Atmosphäre zu schaffen. Jede:r Einzelne ist hier wichtig und auch in der Verantwortung. Bitte weise deine Kolleg:innen darauf hin, solltest du ein solches Verhalten wahrnehmen, bestärke positives Verhalten und wende dich an deine Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum Home Office schätzt. Wir versuchen, flexible Lösungen anzubieten, auch wenn nicht jede Position (speziell in der Produktion, Logistik und Technik) dafür geeignet ist.
Deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir uns zu Herzen. Wir haben spezielle Führungskräftetrainings in 2024 gestartet und individuelle Coachings veranlasst.
Bezüglich der Gleichberechtigung: Es ist unser Ziel, allen faire Chancen zu bieten. Wir arbeiten daran, dies noch konsequenter umzusetzen. Dies ist aber in enger Verknüpfung mit Führungsverhalten und nachvollziehbaren Kriterien bei der Leistungsbewertung verbunden. Hier hat die Geschäftsleitung mit der Personalabteilung bereits Maßnahmen veranlasst, die durch eine neu aufgestellte Personalabteilung und Karrierepfade für Fach- & Führungskräfte umgesetzt wird.
Dass du die interessanten Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst, freut uns sehr. Hier haben wir in den vergangenen 1,5 Jahren auch einen Schwerpunkt gesetzt. Getreu dem Motto: die richtigen Kolleg:innen finden, halten und weiterbilden!
Beim Gehalt nehmen wir deine Anmerkung mit. Wir haben zuletzt mit der Tarifverhandlung die Vergütung für Angestellte um 6% ab dem 01.01.2025 abgehoben und einen Mindestbetrag als Erhöhung gesetzt. Wir glauben, dass wir auch durch die Karrierepfade schon gut aufgestellt und uns noch weiter in der Wettbewerbsfähigkeit entwickelt haben.
Dein Feedback hilft uns, besser zu werden. Wenn du konkrete Vorschläge hast, sprich bitte direkt mit deiner Führungskraft oder dem HR-Team. Wir sind offen für konstruktive Ideen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Wir arbeiten daran, Brüggen zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
Rocky Wüst
Member of the Board der H. & J. Brüggen KG