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H. 
Kufferath 
GmbH 
Prüf- 
und 
Vorrichtungstechnik
Unternehmenskultur

Moers

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. Kufferath Prüf- und Vorrichtungstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H. Kufferath Prüf- und Vorrichtungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H. Kufferath Prüf- und Vorrichtungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen arbeiten nicht immer zusammen. Oft wird bei Meetings nicht auf Fachkenntnis der einzelnen Mitarbeiter gehört.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Komunikation der GF was Sache ist. Neue Kollegen "spawnen"einfach und verschwinden genau so schnell ohne das Sie den Kollegen vorgestellt wurden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung super bis zu "am Ende des Tages leben noch alle".

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, entweder Arbeit bis unter die Decke(und lange vor Ort in der Firma) oder mann muss für gefühlt 2h produktive Arbeit den ganzen Tag in der Firma "abbummeln". "Moderne"Arbeitszeitmodelle wo MA die Zeit frei einteilen sind nicht gewünscht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt/kam auf die Abteilung an. Nach den neuesten Umstrukturierungen irrelevant da effektiv alle Abteilungen direkt von der GF geleitet werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Als noch Fertigung am Standort Moers war gab es da immer mal interessante Projkte. Jetzt eher nur noch im R+D möglich.

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