19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 21%
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Kurzarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei H-Line Produktion GmbH in Michelstadt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht
Vorgesetztenverhalten
Falsch
Arbeitsbedingungen
Nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht viel
Gleichberechtigung
Nicht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-line Produktion GmbH in Dachwig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal samstags arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie vielleicht auch.
Work-Life-Balance
9-5
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht und Ausländer werden gerne ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Grüppchen in den einzelnen Bereichen. Und die lästern auch gerne mal
Umgang mit älteren Kollegen
Der alters durchschnitt liegt bestimmt bei 50 oder so. Aber kann ich auch verstehen. Die wenigsten jungen Menschen haben auf sowas Bock.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere manche sind cool manche nicht.
Kommunikation
Leider sehr mangelhaft. Wenn man sich nicht selber durchfragt, dann erfährt man immer alles als letztes.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung wir haben nicht viele Frauen
Interessante Aufgaben
Sehr monoton außer du bist in der Nacharbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bereits berüchtigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei H-Line Produktion GmbH in Michelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es jetzt der Exarbeitgeber ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Geschäfts- und Personalführung schweißt die "Untertanen" zusammen.
Image
Der Standort in Thüringen ist dank eigener Geschäftsleitung angenehmer, der Standort Michelstadt hat sich bereits herumgesprochen.
Work-Life-Balance
Erzwungene Überstunden und die Erholungsphasen werden ausschließlich von der Personalleitung verwaltet.
Karriere/Weiterbildung
Für nahezu alle Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter waren hier nur leere Versprechen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Stellen werden schlecht bezahlt, jedoch meist über dem Mindestlohn. Von Sozialleistungen wird soweit wie nur möglich abgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, was auch sehr schnell und offensichtlich erkennbar wird.
Kollegenzusammenhalt
Keine Zeit Freunde zu finden, kaum jemand bleibt lang genug.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hirarchie und unterhalb der Leitungsebene ist kaum etwas von Wert, für die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Sehr schmutzig, keine nutzbaren Pausenräume. Die Toiletten werden nur selten und grob gereinigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur in bestimmten Positionen abwechslungsreiche Tätigkeiten. Im Band kann man nur von Station zu Station geschoben werden. Aber zuweilen gibt es etwas zu lachen im täglichen Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider eine Zwei Klassen Gesellschaft - wie so oft in Deutschland...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei H-Line Dachwig (Pössl Group) in Dachwig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort selbst.
Diese Werkshallen, standen sehr viele Jahr leer und wurden sehr gut auf Vordermann gebracht.
Sei es die Integration einer modernen Heizungsanlage (soweit ich das als Laie beurteilen kann), die großflächige Photovoltaikanlage auf dem Dach, die sehr gut ausgebaute Schreinerei usw.
Also an Investitionen wurde dort kaum gespart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke dazu habe ich in meinen Punkten ausführlich genug geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich Arbeit suchen, die Ihren Menschlichen Qualifikationen entsprechen. Denn am Standort Dachwig ist die Geschäftsführung nicht gleichzeitig der Inhaber.
Sie haben leider keinerlei Ahnung wie man mit einem Menschen umgehen sollte und behandeln viele nur wie eine "billige" Ressource.
Deswegen der Vorschlag, eine Arbeit suchen der man auch gewachsen ist.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre in der Produktion ist zwar etwas kindlich und chaotisch, aber es gibt dort viele herzensgute Menschen die meiner Meinung nach besser Umstände verdient haben.
Die Punkte Abzug sind überwiegend dem Verwaltungsapparat geschuldet [Geschäftsführung, Personalwesen und vereinzelte Leitende Positionen in der Produktion] (Es gibt ein paar Ausnahmen, aber die Mehrheit ist davon betroffen). Diese Personen, drehen sich die Hausregeln wie es für Sie gerade am dienlichsten ist.
Kleines Beispiel:
Bei jedem Produktionsmitarbeiter, wird Sekunden genau geschaut das die Pausenzeiten eingehalten werden.
Ist dies nicht der Fall (teilweise wegen nicht mal einer Minute) hagelt es Abmahnungen oder je nach länge des Arbeitsverhältnisses, wird direkt gekündigt.
Währenddessen erlauben sich manche Abteilungen Ihre Pausenzeiten deutlich zu überziehen (teilweiße bis zu einer Stunde und noch länger) und die Geschäftsführung weiß darüber Bescheid.
Aber wer nun mal zur oberen Klasse gezählt wird, ist von Strafen ausgeschlossen.
Dies ist leider nur die Spitze des Eisbergs.
Image
Ist nach aussen hin leider sehr schlecht, die umliegenden Dörfer wissen mittlerweile was dies für eine Firma ist und man wurde schief angeschaut, wenn man sagte, das man da arbeite.
Dies wurde mittlerweile soweit getragen, das schon in einem Radius von 30 km Leute darüber Bescheid wissen, obwohl Sie noch nie in dieser Gegend waren.
Denn ich wurde auch schon in weiter weg gelegenen Städten, von neuen Leuten schief angeschaut, als ich diese Firma erwähnte.
Work-Life-Balance
Für mich als einziger IT'ler vor Ort, war es super und grausig zu gleich.
Ich hatte zwar alle Freiheiten die ich wollte, aber gleichzeitig hat es auch niemanden Interessiert was ich eigentlich den ganzen Tag mache.
Die Wertschätzung war leider fast gegen 0, auch eines der Punkte die ich kritisiert habe, das ich mal gerne Feedback runden hätte o.ä..
Aber trotz das ich dies bis zum Inhaber des Standortes vorgetragen habe, hat sich daran nie etwas geändert.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei fast allen bereits genannten Punkten: Rede der Geschäftsführung nachdem Mund und dir stehen alle Türen offen.
Mich selbst "mussten" Sie Ihrer Meinung nach fortbilden, weil Sie halt leider gar keine Ahnung von der IT Branche haben.
Allgemein lässt sich die Geschäftsführung ständig für alles mögliche fortbilden, was meiner Meinung nach zu den Menschlichen Basiseigenschaft gehören sollte.
Schonmal etwas von einer Fortbildung "Umgang mit Mitarbeitern" gehört?
Ich bis dato auch nicht, aber anscheinend muss das einen von 3. beigebracht werden, wie man mit Menschen umgeht.
Man lernt halt nie aus. *Zwinkersmiley*
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise unterdurchschnittlich, es wurden auch Produktionsmitarbeiter unter dem Mindestlohn eingestellt (Frei nachdem Motto: "Wo kein Richter, da kein Kläger.").
Die Aussagen dazu waren teilweise, "Wenn Sie sich schlecht verkaufen, haben Sie eben Pech.".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Abfälle werden getrennt entsorgt
+ sehr große Photovoltaikanlage auf dem Dach, um den Strombedarf nachhaltiger zu decken
+ Holz Verschnitt Reste, werden zum heizen der Hallen genutzt
- Sozial gesehen, ist dies eine sehr schlechte Firma. Wie bereits Mehrfach erwähnt, wird hier stehts und ständig mit zweierlei Maß gemessen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich das selbe wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre", die Produktionsmitarbeiter haben meist einen guten Draht zueinander (natürlich kann auch hier nicht jeder mit jedem, aber das gehört ja dazu).
Leider gehören dort Lästereien zum guten Ton, was mir sehr missfällt.
Der Verwaltungsapparat distanziert sich vom "Pöbel", bspw. geht die Geschäftsführung nur aus dem Büro, wenn Meetings anstehen und ansonsten werden die Produktionsmitarbeiter gänzlich gemieden.
Es kann sein das sich dies mittlerweile gebessert hat, denn es war einer der Punkte die ich kritisiert hatte.
Denn die Geschäftsführung setzt gerne Änderungen nach erhaltener Kritik um, aber erst nachdem Sie sich den Kritikern entledigt hat. *Zwinkersmiley*
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Auffälligkeiten.
Jung sowie alt wurden aufgenommen, ohne darauf hinzuweisen, das jemand zu alt sei o.ä..
Vorgesetztenverhalten
In meinen 16 Jahren in der Arbeitswelt, wurde mir noch nie so eine unqualifizierte Geschäftsführung vorgesetzt.
Feedback wird ignoriert oder wenn es nicht schon nach aussen gedrungen ist, werden Ideen von Mitarbeitern, als die eigene verkauft.
Auf Kritik wird grundsätzlich allergisch reagiert und man wird aus den Unternehmen gebeten oder wird anderweitig gemieden, wenn man keine Rechtsgrundlage zum kündigen hat.
Bspw. wurde zu einem Meeting berufen, weil es lauter um die Geschäftsführung wurde.
Alle beteiligten die sich hierbei kritisch gegenüber der Geschäftsführung äusserten (einschließlich meiner Wenigkeit), sind ganz zufällig nicht mehr im Unternehmen. *Zwinkersmiley*
Natürlich steht es jedem Firmeninhaber frei, seine Standorte zu besetzen wie es ihm beliebt.
Aber wenn zisch Leute vortragen, das die Geschäftsführung fatale Fehlentscheidungen trifft und dies nach aussen hin, trotzdem gar keine Konsequenzen für diese Vorgesetzten Leute hat.
Dann stimmt mit dem Inhaber, auch etwas nicht.
Wenn man auf ein gutes allgemeines (alle betreffend!) Arbeitsklima, halt keinen Wert legt. Kann man dies natürlich gerne so praktizieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr durchwachsen:
- Produktionsmitarbeiter durften bei 15-18° in der Halle arbeiten, während der Verwaltungsapparat die Heizung auf 26° hatte (ich musste meinen Pullover ausziehen, weil es viel zu warm dort war...).
- Wie unter "Arbeitsatmosphäre" bereits erwähnt, das Thema Pausenzeiten.
- Wer der Geschäftsführung schmeichelt, wird besser behandelt. usw. usw.
Eigentlich bei allen Dingen: Schmeichelst du der Geschäftsführung, dann hast du mehr Vorzüge als der "Rest". Typischer Machtmissbrauch eben.
Deswegen werden dort auch aus Reisebürokaufmännern quasi über Nacht, Sicherheitsbeauftrage. *Zwinkersmiley*
Kommunikation
Leider wird man oft vor unvollendete Tatsachen gestellt und es werden Dinge behauptet, die so nie kommuniziert worden.
Aber wenn ich eines in diesen Unternehmen gelernt habe: "Hast du es nicht schriftlich, ist es nie gesagt worden.".
Gleichberechtigung
Diskriminierung explizit gegenüber Frauen, konnte ich nicht feststellen.
Unter diesen Punkt waren alle gleich.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mir viel neues Wissen aneignen, was mir zukünftig sehr dienlich sein wird.
Dies geschah aber auch nur aus Eigeninteresse heraus, gefordert wurde sehr viel Unfug.
Beispielsweise eine Tonausgabe, die die Mitarbeiter daran erinnert das Sie gerade zu langsam arbeiten.
Früher waren es peitschen, heute eben ein "netter" Ton.
Ich finde es schön wenn der Mensch sich weiterentwickelt. *Zwinkersmiley*
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Gute Leute gehen oder werden "gegangen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei H-Line Dachwig (Pössl Group) in Dachwig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Obwohl es knapp über Mindestlohn ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwieriges Klienteel
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal menschliche Leute einstellen und behalten
Viele Vorgesetzte sind komplette menschliche Katastrophen
Oder schult sie mal obwohl Hoffnung hab ich da nicht
Arbeitsatmosphäre
Schwankt stark
Leider verlassen uns immer wieder fähige Leute
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Keine Schichten
Das ist ok
Karriere/Weiterbildung
Für ausgewählte
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn würd nach Nase bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz ok
Es gibt aber viele schwarze Schaafe, welche gedeckt werden
Leistungsträger werden ausgenutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde man geht gut mit mir an
Mein Vorgesetzter ist menschlich aber unterste Kanone
Vorgesetztenverhalten
Wenn gute Vorgesetzte da sind, verlassen sie uns (von alleine oder weil sie nicht gewünscht sind)
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, jedoch hauptsächlich falscher Buschfunk
Gleichberechtigung
Frauen bekommen verständlich weiße leichtere Arbeit
Interessante Aufgaben
Arbeit ist interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer kritisiert wird gefeuert!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei H-Line Dachwig (Pössl Group) in Dachwig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitest du fleißig ordentlich zuverlässig selbstständig- aber sagst was du denkst- bist du raus!!
Arbeitest du ungenau schlampig gehst ständig rauchen spielst dauernd am handy- aber hälst die Klappe- bist du dort genau richtig.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nicht alle Leute entlassen werden die ihre ehrliche Meinung ( bzw das was 90% der Angestellten denkt) sagen.
Diskussionen bestehen immer aus mindestens 2 Parteien!!!!
Einfach mal von der hohen Leiter steigen.....
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und ehrliche Kollegen- kann man von den Vorgesetzten ganz und gar nicht behaupten
Work-Life-Balance
In dieser Firma........????
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nichts bekannt das es so etwas gibt dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere......????
Gehalt- kommt wohl auf die symphatie an.....es gibt Leute die fleißig sind und genau arbeiten aber weniger verdienen als leute die nur rumsitzen und am Handy spielen oder leute die einfach nur schlampig und dessinteresiert arbeiten.
Es werden Leute mit höheren Gehalt eingestellt als welche die da schon seit Jahren arbeiten-sehr merkwürdig.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird eigentlich alles sehr ordentlich geregelt und getrennt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Gibt natürlich auch Kollegen die dafür da sind andere anzuschwärzen.....
Umgang mit älteren Kollegen
Sind fast alle sehr symphatisch
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird weder gewünscht noch geduldet.
Man kann dort 100% ordentlich und zuverlässig arbeiten- äußerst du Kritik - ist deine Zeit dort um. Absolut amateurhaftes Verhalten der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Umgebung und sehr laute Maschinen und alle paar Meter sind Leute die meinen ihre eigene Musik müsste noch lauter sein-als die vom Nachbar-was will man da sagen.....
Kommunikation
Auf Probleme und Fragen wird nicht reagiert
Äußerst du Kritik- srehst du sofort auf der Liste.
Gleichberechtigung
Jeder wie er kann und will.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß- sofern man Arbeit hat-den größten Teil des Tages hat man nichts zu tun- was eben nur an der "Führung" liegt...
Image
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zu niedrige Löhne für viel Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei H-Line Produktion GmbH in Michelstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprämien
Gehalt/Sozialleistungen
bessere Gehälter für erfahrene Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Die Löhne sind im Vergleich zu den Anforderungen zu niedrig
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-Line Produktion GmbH in Michelstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, besseres Vorgesetztenverhalten, weniger Kontrolle und Hetze (Personalabteilung) gegen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ist an sich in Ordnung , die vielen Kontrollgänge sind nur sehr störend.
Image
Schlecht, bis in größere Städte ist das bekannt
Work-Life-Balance
Kommt je auf die Position an, Urlaub außerhalb der Betriebsferien nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden, wird nicht drauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit, außer die Kosten werden selber getragen
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen (außer die Personalabteilung), schwarze Schafe gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist naja, viel Lärm von der Produktion hört man auch in den Büros.
Kommunikation
Gibt keine, man hat Glück wenn man es per Zufall erfährt oder es wird vorausgesetzt das man sich die Informationen einholt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss um jeden Cent betteln
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant.
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden als Mitarbeiter bei H-Line in Dachwig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-Line Dachwig (Pössl Group) in Dachwig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wertgeschätzt und kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist wie für die Branche üblich sehr gut und die Angestellten bekommen viele Benefits und werden alle gleich behandelt – egal ob Mann, Frau, jung oder alt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!!!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist sehr kooperativ und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern und angenehm.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur wenn man im Büro sitzt verdient man nur Geld als stink normaler Arbeiter 12 Euro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei H-Line Produktion GmbH in Michelstadt gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Personalabteilung denkt die sind was besseres
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H-Line Produktion durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 18% der Bewertenden würden H-Line Produktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H-Line Produktion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.