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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDer Standort selbst.
Diese Werkshallen, standen sehr viele Jahr leer und wurden sehr gut auf Vordermann gebracht.
Sei es die Integration einer modernen Heizungsanlage (soweit ich das als Laie beurteilen kann), die großflächige Photovoltaikanlage auf dem Dach, die sehr gut ausgebaute Schreinerei usw.
Also an Investitionen wurde dort kaum gespart.
Das es jetzt der Exarbeitgeber ist.
Geld kommt pünktlich
Obwohl es knapp über Mindestlohn ist
Kostenloser Parkplatz...
cooles Auto was wir bauen
Manchmal samstags arbeiten.
Arbeitest du fleißig ordentlich zuverlässig selbstständig- aber sagst was du denkst- bist du raus!!
Arbeitest du ungenau schlampig gehst ständig rauchen spielst dauernd am handy- aber hälst die Klappe- bist du dort genau richtig.
Ich denke dazu habe ich in meinen Punkten ausführlich genug geschrieben
Die Personalabteilung, sollte schleunigst abgesetzt werden. Machtspiele mit dem Personal . Wer krank ist, fliegt.
die könnten uns ruhig so ein paar Tankkarten geben
Sie sollten sich Arbeit suchen, die Ihren Menschlichen Qualifikationen entsprechen. Denn am Standort Dachwig ist die Geschäftsführung nicht gleichzeitig der Inhaber.
Sie haben leider keinerlei Ahnung wie man mit einem Menschen umgehen sollte und behandeln viele nur wie eine "billige" Ressource.
Deswegen der Vorschlag, eine Arbeit suchen der man auch gewachsen ist.
Ihre Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie vielleicht auch.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Einfach mal menschliche Leute einstellen und behalten
Viele Vorgesetzte sind komplette menschliche Katastrophen
Oder schult sie mal obwohl Hoffnung hab ich da nicht
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, besseres Vorgesetztenverhalten, weniger Kontrolle und Hetze (Personalabteilung) gegen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von H-Line Produktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigentlich das selbe wie unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre", die Produktionsmitarbeiter haben meist einen guten Draht zueinander (natürlich kann auch hier nicht jeder mit jedem, aber das gehört ja dazu).
Leider gehören dort Lästereien zum guten Ton, was mir sehr missfällt.
Der Verwaltungsapparat distanziert sich vom "Pöbel", bspw. geht die Geschäftsführung nur aus dem Büro, wenn Meetings anstehen und ansonsten werden die Produktionsmitarbeiter gänzlich gemieden.
Es kann sein das sich dies mittlerweile gebessert hat, denn es war einer der Punkte die ...
Es gibt einzelne Grüppchen in den einzelnen Bereichen. Und die lästern auch gerne mal
Ist ganz ok
Es gibt aber viele schwarze Schaafe, welche gedeckt werden
Leistungsträger werden ausgenutzt
Sehr gut! Gibt natürlich auch Kollegen die dafür da sind andere anzuschwärzen.....
Sehr nette Kollegen (außer die Personalabteilung), schwarze Schafe gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H-Line Produktion ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Standort in Thüringen ist dank eigener Geschäftsleitung angenehmer, der Standort Michelstadt hat sich bereits herumgesprochen.
Ist nach aussen hin leider sehr schlecht, die umliegenden Dörfer wissen mittlerweile was dies für eine Firma ist und man wurde schief angeschaut, wenn man sagte, das man da arbeite.
Dies wurde mittlerweile soweit getragen, das schon in einem Radius von 30 km Leute darüber Bescheid wissen, obwohl Sie noch nie in dieser Gegend waren.
Denn ich wurde auch schon in weiter weg gelegenen Städten, von neuen Leuten schief angeschaut, als ich diese Firma erwähnte.
Wenn sich nicht ganz schnell, was an der Führung ändert, ist die Bude bald zu.
Schlecht, bis in größere Städte ist das bekannt
Keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie bei fast allen bereits genannten Punkten: Rede der Geschäftsführung nachdem Mund und dir stehen alle Türen offen.
Mich selbst "mussten" Sie Ihrer Meinung nach fortbilden, weil Sie halt leider gar keine Ahnung von der IT Branche haben.
Allgemein lässt sich die Geschäftsführung ständig für alles mögliche fortbilden, was meiner Meinung nach zu den Menschlichen Basiseigenschaft gehören sollte.
Schonmal etwas von einer Fortbildung "Umgang mit Mitarbeitern" gehört?
Ich bis dato auch nicht, aber anscheinend muss das einen von 3. beigebracht ...
Für nahezu alle Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter waren hier nur leere Versprechen möglich.
Keine Möglichkeit, außer die Kosten werden selber getragen
Ist mir nichts bekannt das es so etwas gibt dort.
Für ausgewählte
