Mit jeder scheinbar neuen Innovation ein Schritt zurück
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich zurückblicken, um nach vorne etwas zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Alles nach Schema „F“ komplett Standardisiert. Individualität und Kreativität unerwünscht. Hochgelobte Innovationen erweisen sich als nicht Einsatzfähig , werden aber trotzdem umgesetzt
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt bzw. bei Unternemensentscheidungen nur im Verborgenen hinter dem Rücken betroffener Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück innerhalb der Hotels und Abteilungsteams, sonst nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position und Aufgaben an. Ständige Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft wird von allen ohne Gegenleistung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Empathie, Gleichgültig, Ignorant, gekrönt von Sarkasmus. Mitarbeitende sind Betriebsmittel zur Gewinnerwirtschaftung.
Interessante Aufgaben
Kommt eben auf die Position und das Einsatzgebiet an.
Gleichberechtigung
In der Chefetage sitzen natürlich vorwiegend Männer …
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele. Die suchen lieber rechtzeitig einen anderen Job / Arbeitgeber, wo Berufs- und Lebenserfahrung wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Man will viel mit tollen neuen Innovationen erreichen und setzt diese unfertig und ungetestet gnadenlos ein. Rückmeldungen zu Fehlern und Schwachstellen bleiben in der Regel unbeantwortet. Die User sind sich selbst überlassen und müssen trotzdem Fristen und Termine einhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier können sich die Kollegen:innen in der Zentrale bestimmt nicht beklagen. Daher interessiert es auch keinen, dass Mitarbeitende in anderen Bundesländern die 2. und 3. Klasse sind. Frühere für die Mitarbeitenden günstige Gesamtbetriebsvereinbarungen wurden zwischenzeitlich alle gekündigt. Hier sind sich die Hotels in schlecht bezahlten Regionen selbst überlassen. Hauptsache der Umsatz stimmt.
Image
War als Familienunternehmen Steigenberger großartig und hatte überall einen hervorragenden Ruf. Ist jetzt eine internationale Hotelkette, wie es Dutzende gibt. Und die ständigen Umbenennungen tragen auch nicht zum Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal einen tollen Schulungskalender mit vielseitigen Präsenzseminaren an attraktiven Orten, die vor allem auch der Motivation und Vernetzung dienten. Dazu die Steigenberger Akademie. Davon ist nichts mehr übrig geblieben.