997 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
715 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 222 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sozialleistungen
- Hotelrabatte
In meiner langjährigen Zeit habe ich sehr gerne für den Konzern gearbeitet. Durch die vielen Veränderungen in den letzten 1,5 Jahren, hat sich das Zusammengehörigkeitsgefühl leider zum Negativen verändert. Dies betrifft nicht das Team, in dem ich arbeiten durfte.
Es hat sich mehr in eine Gegeneinander entwickelt, insbesondere zwischen Hotels und Zentrale. Früher war dies mehr ein: „Wie können wir eine Lösung finden“ heute: „Fingerpointing, wer ist der Schuldige?“ Dies spricht nicht gegen die Hotels, sondern dafür, dass jede Partei sich scheinbar viel Vieles rechtfertigen muss und die Hotels massivst überlastet sind. Diese Entwicklung ist sehr traurig mit anzusehen.
- eine klare Struktur, die extern (an Hotels) und intern (Zentrale) kommuniziert wird und zugänglich ist
- klare Aufgabendefinition
- Beständigkeit der Struktur
- mehr Zusammengehörigkeit auf Hotelebene mit der Zentrale
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre mit den strukturellen Veränderungen negativ verändert.
Nach Absprache mit meinem direkten Vorgesetzen positiv. Hoher Workload durch viele neue Ideen, die häufig über Bord geworfen wurden durch regelmäßige Kurswechsel.
Klasse Zusammenhalt im Bezug auf die direkten KollegInnen in meiner Abteilung
Einwandfreies Verhalten meines direkten Vorgesetzten. Hat mit sehr großem Einsatz versucht, die Unruhen des Unternehmens vor uns fern zu halten und hat alles daran gesetzt, uns stets motiviert zu halten.
Mangelhafte Kommunikation. Es wird versucht, offen und transparent zu sein, jedoch kamen viele Informationen erst durch die Presse auch an die Mitarbeiter.
Leider keine klare und stetig, erkennbare Strategie im Bezug auf unsere Abteilung. Es gab jahrelang kein Organigram für den gesamten Vertrieb. Hotelkollegen wissen nicht, wie die Sales Struktur aufgebaut ist, da die Kommunikation auch hier sehr schleppend ist.
Großes Ungleichgewicht des Gehalts im Vergleich zu neuen und unerfahreneren Kollegen.
Vielfältig, jedoch durch die vielen Änderungen im Unternehmen, viele Strategiewechsel, die ein strukturiertes Arbeiten erschwerten. Viele Kursänderungen, kurzfristiges „Brändelöschen“, die den Workload erhöhten.
Prozessveränderungen stellen sich als äußerst bürokratisch und wenig dynamisch dar. In einer Zeit, in der wir digital und agil unterwegs sind, bremst dies viele Prozesse, da sie für die Hotels nicht umgesetzt werden können.
Es gab einen Kollegen der nicht respektvoll war und ich hatte das Gefühl das Verhalten wurde toleriert. Er arbeitet jetzt woanders. Seit dem ist die Atmosphäre besser.
Vielleicht liegt es an den Umständen (viele Neue, vorher den problematischen Kollegen)
Könnte Umweltfreundlicher sein, wie die meisten Sachen.
Manche sind wie ich neu im Team. Es braucht Zeit ein neues gutes Team aufzubauen.
Kann ich nicht ganz beurteilen aber ich denke es wird in ordentlichen Geräten investiert und auf ein gutes Arbeitsbereich Wert gesetzt.
Viele Veranstaltungen und öfters ein Menü Angebot.
Kaum noch vorhanden
Sehr netter und freundlicher GM der sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Man konnte immer mit den Kollegen lachen
Ich durfte in allen abeteilungen sein
Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns riesig, dass du deine Ausbildung bei uns mit so positiven Erinnerungen verbindest – sei es durch die abwechslungsreichen Einblicke, das herzliche Team oder die Unterstützung durch den Hoteldirektor. Genau so soll es sein!
Und wie heißt es so schön: Man sieht sich immer 2x im Leben 😎🚀 – wir würden uns freuen, wenn sich unsere Wege irgendwann wieder kreuzen!
Alles Gute für deine Zukunft und viele Grüße,
Luca
Eine Übernachtung im Unternehmen kostet durchschnittlich 20€ für Mitarbeiter. Förderung durch jobbike und Deutschland Ticket.
Die Bezahlung. Keine Bonuszahlungen oder ähnliches.
Probleme werden nicht ernst genommen oder weitergeleitet.
Mehr Lohn an die Mitarbeiter zahlen wenn und weniger Geld für unnötige Dinge ausgeben.
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Sehr gutes junges team
Jede Abteilung redet schlecht über das Unternehmen und fühlen sich oft mit Problemen allein gelassen
Freiwünsche werden berücksichtigt wenn möglich
Durch die flache Hierarchie ist ein Aufstieg möglich
Geld ist immer pünktlich!
Gehälter sind viel zu wenig.
Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern abgefeiert. Dienstpläne werden für evtl. Kontrollen gefakt.
Nur schein.. kein regionale Anbieter da man an feste Firmen gebunden ist.
Sehr gutes Teamwork
Respektvoll
Alles neu
Hoher Ausländeranteil mit wenig Deutschkenntnissen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Schön zu hören, dass du den Teamzusammenhalt sowie unsere Benefits wie das Jobbike und das Deutschland-Ticket zu schätzen weißt – genau solche Angebote sind uns wichtig, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Was die Vergütung betrifft: Wir zahlen nach Tarif und orientieren uns an den branchenüblichen Standards. Natürlich gibt es immer Punkte, die man weiterentwickeln kann, und wir nehmen Feedback dazu ernst. Auch Transparenz in unseren Abläufen und eine offene Kommunikation sind uns wichtig – falls es konkrete Anliegen gibt, ermutigen wir dazu, den direkten Austausch zu suchen.
Unsere Teams sind vielfältig und international – für uns eine große Stärke. Wir setzen auf interkulturelle Zusammenarbeit und freuen uns über Anregungen, wie wir dies weiter fördern können.
Danke für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten!
Falls du noch weitere Anregungen hast oder das Gespräch suchen möchtest, melde dich gerne bei mir unter career@int.hworld.com
Viele Grüße,
Luca
offene Türen, durchgreifen, Veränderung, Kantine ist lecker, Teamevents, Betriebsrat
Konzern verändert sich sich massiv, das ist nicht in allen Bereichen gut, Personalabteilung so gut wie nie da, Öffnungszeiten, lange Wartezeit auf Fragen... unser Personalbüro ist die Direktion
alles wird angesprochen, nichts mehr ignoriert, endlich hands on
Tarfivertrag Hamburg ist schwierig, da gibt es deutlich bessere - ist aber beim GM platziert
Green Team
innerhalb der Abteilung sehr gut
viele langjährige Kollegen z.T. 20 Jahre im Betrieb
Klare Worte und kein wegschauen mehr.
Hausmitteilungen, E-mails, direkte Ansprache, so viel gab es in Jahren nicht
für alle gelten gleiche Regeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du die Veränderungen im Haus als positiv wahrnimmst und besonders die offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die Hands-on-Mentalität schätzt.
Auch die Wertschätzung für unsere Teamevents und die Kantine freut uns – gutes Essen und ein starkes Miteinander gehören schließlich dazu!
Natürlich bringen Veränderungen immer Herausforderungen mit sich, und es ist uns bewusst, dass nicht alle Prozesse von heute auf morgen reibungslos laufen.
Dass du die Personalabteilung als schwer erreichbar empfindest, nehmen wir ernst – wir wollen, dass sich alle Mitarbeitenden gut unterstützt fühlen. Die verfügbaren Sprechzeiten kannst du jederzeit den Aushängen entnehmen und bei akuten Fällen durchrufen oder eine Mail schreiben.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zu den Veränderungen beiträgst!
Falls du noch weitere Anregungen hast, melde dich gerne unter career@int.hworld.com.
Viele Grüße,
Luca
Fehlendes interkulturelles Management nach der M&A. Zwei so unterschiedliche Kulturen einfach aufeinander prallen zu lassen, noch schlechter hätte man es gar nicht entscheiden können.
Bekommt mal wieder mehr Rückrat.
Wenn ihr kommuniziert, kommuniziert alles, ehrlich und offen. Wie oft hat man irgendwas aus den Hinterzimmern mitbekommen, was einem nicht unbedingt die Angst genommen hat.
Den zweiten Stern gibt es nur, weil mein kleines Team einfach ein Traum war. Alles drum herum hat leider sehr stark nachgelassen. Man bekommt das Gefühl nur noch eine Nummer zu sein, entweder es wird gar nicht kommuniziert oder falsche Tatsachen und die „Expertenmeinung“ wird gekonnt ignoriert und im Nachhinein gefragt, wieso alles schief gelaufen ist. Von Vertrauen kann hier leider keine Rede mehr sein.
Wie der Titel dieser Bewertung schon sagt hat es sich über die letzten mehr als 7 Jahre stark verändert. Wo ich in dem Unternehmen angefangen habe hatten man ein familiäres Gefühl. Vielleicht nicht über die ganze Firma aber es war ein schönes beisammen sein, man hatte das Gefühl wertgeschätzt zu werden und seinen Beitrag dazu zu leisten. Dann kam der Wandel. Kleinigkeiten, wie das jeder Mitarbeiter aus Namen zu einer Nummer wurde, man seinen Schreibtisch abgeben/teilen musste (und das nicht, weil es zu viele Mitarbeiter gab) oder gerechtfertigte Meinungen und Empfehlungen ignoriert wurden. Das Unternehmen hat sich gefühlt in noch mehr in Silos verschachtelt, worunter der Austausch über die Abteilungen hinweg immer weniger wurde. Jeder Versuch das zu ändern wurde abgeschmettert oder vorgegaukelt, das es dafür ja bereits Initiativen gibt. Wo? Bei uns ist davon nichts angekommen.
Wo ich früher jeden überreden wollte in dieses Unternehmen zu kommen, fing ich irgendwann an es jedem abzuraten. Neue Kollegen taten mir leid, weil sie nicht wussten, worauf sie sich eingelassen haben. Und die Presse ist über die letzten Jahre auch nicht besser geworden meines Erachtens.
Das war sehr abhängig von dem/der Vorgesetzten und deren Führungsstil. So konnte eine Vorgesetzte nicht, für den Mitarbeiter, richtig führen, was ihn krank gemacht hat und dieser somit über ein Jahr ausfiel auf Grund von Stress und Überarbeitung.
Ein anderer Vorgesetzte hat es dafür geschafft genau diesen Mitarbeiter von null wieder aufzubauen und hat gerade mit diesem Hintergrund auch sehr stark darauf geachtet, das eine Work-Life-Balance vorhanden ist.
Grundsätzlich kann ich aber sagen, das Dank dem Betriebsrat auch hier gut darauf geachtet wurde, sowohl was Überstunden als auch Urlaub anging.
Immer schön warm halten, sagen, dass man die Schulung machen darf aber nicht dieses Quartal oder Halbjahr, weil wir müssen ja Geld sparen. Genau diese eine Schulung, die mir zugesagt wurde und dann immer verwehrt wurde, wird nun bei jedem Vorstellungsgespräch angesprochen und bedauert… Mal abgesehen von dem Mehrwert, denn es die Jahre über noch im Unternehmen gehabt hätte.
Das Gehalt war in Ordnung und die Zusatzleistungen auch. Nicht Mega viel aber immerhin besser als im Hotel direkt.
Wobei man am Ende leiden sagen muss, das es sich mehr nach Schmerzensgeld angefühlt hat als nach klassischem Gehalt.
Keine Ahnung, wurde ja nichts kommuniziert. Aber eine CRS-Abteilung gab es meines Wissens nach.
Die Arbeit mit meinen direkten Kollegen war sehr schön. Wir waren ein Team und wir wussten, das man sich aufeinander verlassen konnte. Alles was über diesen Kreis hinausging, hat einen nicht mal mit dem Hintern angeschaut. Manche Kollegen waren so von sich selbst überzeugt, das sie gar nicht mitbekommen haben, wie krank sie einen gemacht haben, wortwörtlich.
Früher würde ich sagen, war es schon gut. Zum Ende hin war es einfach unfair, super undankbar und bodenlos. Wie man mit Kollegen, die diesen Laden aufgebaut und getragen haben so respektlos und vor allem undankbar umgehen kann.
Mein direkter Vorgesetzter war toll. Er hat immer gut mit einem kommuniziert, die Themen rausgehalten, die einen nicht zu interessieren brauchen (damit es nicht zu viel oder unnötige Arbeit wurde) und stets die Meinung wahrgenommen und mit in die Aufgaben/Prozesse eingebunden.
Die Abteilungsleitung hingegen hat eher agiert, wie ein aufgeschrecktes Huhn, der alle total verrückt gemacht hat mit der hektischen und penetranten Haltung und eher alles chaotischer gemacht hat. Die Abteilungsleitung hat nichts kommuniziert, wo wir wieder bei dem kopflosen Hühnerhaufen wären, und hat niemanden getraut, wenn er nach seiner Meinung gefragt hat. Man hatte das Gefühl das seine Meinung nicht zählt, erst recht, wenn man „nur“ Hotel gelernt hat und keine klassische IT. Aber im Nachhinein musste man dann für die Fehler gerade stehen, die nie passiert wären, wenn man auf den gefragten Experten gehört hätte. Merkt man selbst, oder?
Standard halt. Wobei man auch hier „nur“ Shared Desk hatte. Ich finde da geht die persönliche Wertschätzung einfach etwas verloren, wenn man nicht mal einen eigenen Schreibtisch hat und diesen auch so einrichten kann. Immerhin verbringt man den Großteil der Zeit am Arbeitsplatz.
Wie zuvor erwähnt, wurde über die Jahre hinweg leider immer weniger kommuniziert, teilweise sind News zum Unternehmen über Internetposts und Ähnlichem bekannt geworden. Man hatte das Gefühl, wie kopflose Hühner herum zu laufen, weil man gar nicht mehr wusste wohin der Weg denn führen soll und vor allem wie.
Oh man, wie soll man das hier nur bewerten. Ja, es wurde auch Frauen befördert und auch in der höhere Management und C-Level-Ebene. Aber manchmal hätte man auch überlegen sollen, ob die Personen, egal ob männlich oder weiblich, überhaupt Personal führen kann. Das macht viel mehr kaputt.
Hier und da gab es schon mal sehr interessante Aufgaben oder neue Projekte und es hat auch Spaß gemacht diese anzufangen. Aber wie toll wäre es bloß gewesen, wenn man sie auch hätte beenden können und nicht wieder ein Sinneswandel alle Pläne und Projekte umgeworfen hätte - effiezientes Arbeiten ist auch etwas anderes.
Guter Spirit im gesamten Team
Eigene Weiterbildung durch einen neuen eCampus möglich
Es gibt ein eigenes CSR Team und Umweltteam im Hotel.
Es gibt viele Kollegen/innen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, was hier fürs Haus und das Team spricht.
Immer eine offene Tür für neue Ideen!
Alles vorhanden, was man benötigt.
Durch ein internes Kommunikationstool können sich alle Abteilungen hervorragend austauschen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die offenen Türen für neue Ideen so positiv erlebst.
Gerade der Mix aus langjährigen Kolleg:innen und frischem Input macht unser Team besonders.
Schön, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung über den HWI Campus nutzt – wir legen viel Wert darauf, dass sich jede:r individuell weiterentwickeln kann.
Auch das Engagement für Umwelt- und Sozialthemen ist uns wichtig, und es ist großartig zu sehen, dass unser CSR- und Umweltteam im Hotel aktiv wahrgenommen wird.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen teilst!
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, melde dich gerne unter career@int.hworld.com.
Viele Grüße,
Luca
Pünkliche Bezahlung
Arroganz von Cluster GM die man das erste Mal gesehen hat. Ihr wollt wachsen, habt aber keine Leute. Ihr seit im nahen Osten, in den Emiraten unterwegs. Ja war ich auch schon. Höflichkeit, auch den Menschen die in der Spülküche stehen. Wurde ein guten Tag gesagt. Anscheinend ist das in Deutschland nicht mehr so üblich . Arroganz kommt vor dem Fall. Denkt bitte daran
Umgang mit Mitarbeitern
Die Sozialleistungen sind nach wie vor super, und das Gehalt kommt pünktlich.
Es ist nur noch toxisch, man kann niemandem mehr vertrauen, wissen die Leute aus der Führungsetage eigentlich alle, in welche Richtung es gehen soll. Oder laufen Sie quer durcheinander?
Hört endlich auf die Firma kaputt zu machen. Findet zurück zu den Werten, die ihr euch mal aufgeschrieben habt.
Druck, Druck, Druck
Und wehe, du funktionierst nicht
Dann wird gedroht
Innerhalb des Unternehmens gar nicht mehr vorhanden und wenn man Kollegen und Kolleginnen fragt die außerhalb tätig sind, wird auch da nur noch der Kopf geschüttelt
Man nimmt so viel Angst mit nach Hause
Und der Workout ist unglaublich hoch
Alle kurz halten und bitte keine neuen Leute fördern, eigene Meinungen zu haben
Zumindest das ist noch okay
Diese eine Person, die sich um alles kümmern soll, ist auch nur noch eine Form Sache
Das war mal gut. Mittlerweile ist jeder sich selbst der nächste
Das Durchschnittsalter ist stark gesunken
Wer erst mal Macht hat, missbraucht sie
Die Räume sind okay
Die Ausstattung Standard
Systemausfälle wurden zwar weniger, aber gehören dazu
Man darf leider niemandem mehr trauen
Und wirklich wichtige Informationen werden erst gar nicht geteilt
Oben bist du Gott, unten bist du nichts
Und das lässt man sehr deutlich spüren
Könnte interessant sein, wenn man zu seinen Aufgaben kommen würde
So verdient kununu Geld.