Massenentlassungen wegen Missmanagement - Verbundenheit nur von den Mitarbeitern zum Unternehmen, nicht umgekehrt
Verbesserungsvorschläge
Auch mal über sich selbst reflektieren, vorher nachdenken, dann "machen". So würden manch hohe Summen, die zum Fenster rausgeschmissen worden sind, nicht die gekündigten Mitarbeiter ausbaden müssen. Und nicht die Hauptverwaltung personell aufblähen, um dann 30% zu entlassen, stellenweise sehr kurzfristig und absehbar.
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuell unsichere Situation über mehrere Wochen geht das letzte Bißchen Motivation verloren.
Kommunikation
Oberflächlich betrachtet wird von der GF- und HR-Ebene viel kommuniziert. Aber zu den für die Mitarbeiter wichtigen Infos bleiben wir im Unklaren.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten sehr gut, und bei einigen merkt man, dass sie sich auf die "andere Seite" geschlagen haben.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung wird stellenweise sehr subtil eingesetzt, wie perfide.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur nach Außen hin vermeintlich korrekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man findet jedes Jahr einen Grund für "keine Gehaltserhöhungen". Aber übermäßiger Einsatz der Mitarbeiter wird als "das neue Normal" gewertet.
Image
Wenn es so weiter geht ohne einen klaren Weg, mit so oft Sinneswandel und teils purem Aktionismus, sehe ich das Image immer mehr schwinden.
Karriere/Weiterbildung
situationsbedingt