Arbeitgeberbewertung Steigenberger Hotel Der Sonnenhof in Bad Wörishofen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen ist die Betriebsstruktur klar definiert und wird den Mitarbeitern sofort verständlich gemacht. Zudem fällt positiv auf, dass das Personal untereinander stets freundlich und respektvoll umgeht, insbesondere wenn sich Mitarbeiter engagieren und bemühen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen könnte die Kommunikation zwischen den vernetzten Abteilungen verbessert werden, da es derzeit zu wenig Absprachen gibt. Zudem könnte die Unternehmensstruktur aktualisiert werden, da gelegentlich der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" verwendet wird, obwohl dies möglicherweise nicht mehr den aktuellen Arbeitsgesetzen entspricht.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen besteht eine klare Hierarchie, die respektiert und eingehalten werden sollte. Es könnte jedoch von Vorteil sein, wenn Mitarbeiter auch die Möglichkeit hätten, kreativ zu experimentieren und neue Ideen einzubringen. Es wäre wünschenswert, wenn Vorgesetzte offener für alternative Ansätze wären und diese tolerieren würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwer zu beschreiben. Es gibt Tage, an denen viel Abwechslung herrscht, aber auch Tage, an denen wenig passiert. Insgesamt würde ich sie als ruhig und normal bezeichnen, jedoch nicht besonders anspruchsvoll oder erfreulich. Das gehört wohl einfach zur Gastronomie dazu.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb unserer Abteilung funktioniert gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. An dieser Stelle scheint die Kommunikation zu stocken und ist leider nicht so effektiv wie intern.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen im Allgemeinen respektvoll miteinander um, solange sich alle nach bestem Wissen und Gewissen bemühen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der allgemein niedrigen Auftragslage, die möglicherweise auf zu hohe Preise in der Speisekarte und bei den Hotelzimmerpreisen zurückzuführen ist, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Schichten weitgehend selbst zu wählen. Dies bietet Flexibilität und Zeit für andere Aktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten in der Küche, im Service und im Housekeeping sind stets freundlich und bestimmt, jedoch manchmal auch etwas reserviert. Leider ist das Verhalten der Administration. Es werden leere Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, und Lob wird selten ausgesprochen. Kritik hingegen wird oft lautstark geäußert, sogar über Abteilungsbereiche, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
Interessante Aufgaben
Besonders interessant sind bestimmte Aufgaben, insbesondere die Berücksichtigung von Sonderwünschen der Gäste. Allerdings erscheinen viele Abläufe und Prozesse standardisiert.
Gleichberechtigung
Es sind alle Angestellten gleich, solange diese Person macht wofür sie bezahlt wird...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Grund zur Klage
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen variieren zwischen gut und sehr schlecht, abhängig von der Personalauslastung in den jeweiligen Abteilungen. Es ist entscheidend, ob ausreichend Mitarbeiter vorhanden sind oder nicht. Wobei in den meisten Fällen, zu wenig Personal vorhanden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Galaabenden mit einem umfangreichen Auswahlbuffet wird beispielsweise aus Gründen des Lebensmittelgesetzes alles von den kalten Speisen weggeworfen. Dies ist zwar bedauerlich, jedoch eine Praxis, die in einem 5-Sterne-Superior-Hotel akzeptiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem durchschnittlichen Standard und ist solide, jedoch nicht besonders attraktiv. Aus meiner Sicht kann es junge Menschen unter 40 Jahren gerade dazu reizen, in die Stadt Bad Wörishofen zu kommen. (die hauptsächlich von Pensionären besucht wird und für jüngere Altersgruppe wenig Attraktionen bietet)
Image
Das interne Image der Firma könnte verbessert werden, da es oft an effektiver Kommunikation und angemessenem Personal mangelt. Es fehlt häufig an Vorgesetzten und Entscheidungsträgern, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. Potenzial für eine klarere Ausrichtung und Strukturierung gibt es.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten konnte das Unternehmen aufgrund des Mangels an Personalressourcen leider nur sehr begrenzt aktiv werden. Die Direktionsassistentin, die sich nebenbei um das Personal kümmert, hat oft nicht genug Zeit oder Kapazitäten, um sich angemessen darum zu kümmern. Eine verbesserte Organisation und aufzeigen von Unterstützung wäre hilfreich.