26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider Falsche Besetzung an Objektleitung und Bereichsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Kommunikation null Reaktion wenn man was wissen will
Verbesserungsvorschläge
Bereichsleitung und Objektleitung ne Schulung geben, wie geh ich mit Angestellten um
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wer Dienst hat
Work-Life-Balance
Sei immer da hab keine Meinung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieber ständig Subs aus dem Ruhrgebiet ran holen als in der Umgebung eigenes Personal zu suchen
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen gut. Nur leider müsste Objektleitung ersetzt werden. Wurde nur genommen weil keiner den Job machen wollte. Aussagen kommen dann von ihm sagen es aber nicht Herrn .......
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung wälzt gerne auf Azubi ab. Am Anfang große Worte man kann wenn was ist sich melden. Oder lieblings Satz von ihm ! Eine Hand wäscht die andere. Hört sich nur eine Seite an wenn was ist.
Arbeitsbedingungen
10 oder 11 Stunden unter dauer Lautstärke. Andere Center hat man 2 Schichten nur da leider nicht
Kommunikation
Null und nochmal null. Wenn man den Bereichsleiter anruft oder anschreibt, wird man schön ignoriert. Keine Antwort ist auch eine! Objektleitung Launenhaftig kann über andere bei anderen Mitarbeitern gut herziehen!
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Hat Spaß gemacht nur man bekommt sachen aufgetragen die nicht zum Job gehören
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Toller Arbeitgeber, so lange man so funktioniert wie es erwartet wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Setzt einen fähigen Betriebsleiter ein und besetzt Stellen mit Menschen nach Qualifikation und nicht nur Verfügbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war ich begeistert. Doch sobald man Dinge hinterfragt, ist man unten durch. Es gibt keine Argumente, nur Vorgaben. Und diese erscheinen häufig willkürlich und sehr von Sympathie abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Der Kunde hat uns eine Weiterbildung ermöglicht. Von Seiten der Firma kommt trotz Nachfrage nichts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächsten .
Vorgesetztenverhalten
Hinten herum wird man angelächelt um dann das Messer in den Rücken zu bekommen.
Kommunikation
Gibt es nicht. Bis auf die „Ihr könnt euch jeder Zeit melden!“ Sprüche vom Betriebsleiter, der mit seinem Posten mehr als überfordert scheint.
Aber etwas sagen will auch niemand, denn wer negativ auffällt wird von jetzt auf gleich entlassen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo der Sub-Unternehmer mehr Wert ist als eigene Mitarbeiter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut fehlende Kommunikation. Es wirkt als wären wir so stark vom Subunternehmer abhängig dass sogar eine Führungskraft gehen musste mit der alle sehr glücklich waren weil der Sub sich zu viel beschwert hat. Dabei sind die Mitarbeiter vom Sub das Problem.
Man wird belogen bis man etwas merkt und dann erhält man von jetzt auf gleich die Kündigung. Und selbstverständlich wird vom Bereichsleiter ausdrücklich verboten mit gekündigten Kollegen und Vorgesetzten Kontakt zu haben. Vermutlich aus Angst dass diese zu viele Detaisl erzählen könntne.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch vom unfähigen Subunternehmer statt fähige Führungskräfte zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend. Aber spätestens seitdem der Sub-Unternehmer dem Objektleiter vorgezogen wurde wissen alle dass sie dem Unternehmen nichts bedeuten.
Image
Besser als Verdient
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen irgendeiner Art. Nur zum Audit muss man noch schnell unterschreiben die Schulungen erhalten zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt das tarifliche Minimum
Kollegenzusammenhalt
War besser bevor die Angst herum ging
Vorgesetztenverhalten
Ein guter Chef wurde abgesetzt weil er dem Subunternehmer ein Dorn im Auge war. Seitdem ist geplant dass ein Mitarbeiter vom Sub für uns die Dienstplanung macht.
Kommunikation
Aus der Verwaltung hört man so gut wie nichts. Und nachdem unser Objektleiter ohne irgendeiner Vorwarnung abgesetzt wurde wird uns aktiv verboten mit ihm Kontakt zu haben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die beste Entscheidung die Wir getroffen haben !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nix ein
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid
Arbeitsatmosphäre
Im Welten besser wie das was wir vorher hatten
Image
Ist sehr gut
Work-Life-Balance
Wird drauf geachtet das es so ist
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen in den Objekten
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als vorher
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist alles !
Umgang mit älteren Kollegen
Ü60 Alles kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Ein Team ist nur so gut wie sein Leader
Arbeitsbedingungen
Werden ständig optimiert durch die Teams vor Ort
Kommunikation
Flache Hirachie es ist immer jemand Erreichbar oder Rückruf in kurzer Zeit
Gleichberechtigung
Jede Idee oder Vorschlag ist willkommen und wird besprochen
Interessante Aufgaben
Abwechslung jeden Tag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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unqualifizierter Schlägertrupp. Es wird eskaliert statt deeskaliert. Körperliche Drohungen sind an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung 5/10
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilft immer und hat immer Verständis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkt kündigen ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Nicht streng sein und höflich bleiben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Verlässlich! Familiär! Fair!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das unternehmerische Denken und Handeln zwar an 1. Stelle steht - die daraus resultierende Entscheidung zum Nachteil eines MA jedoch auch soziale Gesichtspunkte mit einbezieht, was in dieser Branche ja ein eher selten bis gar nicht auftretendes Verhalten darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus persönlicher Erfahrung heraus kann ich hierfür kein Beispiel heranziehen. Es kommt wohl vor, das man an freien Tagen angerufen- und gefragt wird, ob man für Jemanden einspringen kann, dies wird dann aber auch wieder ausgeglichen.
Arbeitsatmosphäre
Chef bleibt Chef (EL Regional); lässt es aber nicht "raushängen" - immer Respektvoller Umgang
Work-Life-Balance
Das liegt im Auge des Betrachters...ich hatte 17, 18 Arbeitstage (Asylheim) a 12 Stunden und 13, manchmal 14 Tage im Monat frei! Bei 8 Stunden sind es 20-23 Arbeitstage...man konnte sich das natürlich nicht aussuchen...heute (4 Jahre später) möchte die Mehrheit der Kunden einen 8-Stunden Schichtbetrieb in ihren Objekten, vor Allem wenn es sich um eine städtische Auftragsvergabe handelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man MAL unabsichtlich Bockmist baut, folgt nicht gleich die Kündigung. Zunächst hört man sich die Sicht des Kunden und des Mitarbeiters an, bevor eine Konsequenz gezogen wird. Letztendlich wird natürlich dem Wunsch des Kunden entsprochen, was auch logisch und nachvollziehbar sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Ist überall das selbe - unabhängig von Firma und Einsatzort
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend zufriedenstellend
Kommunikation
Es wird zugehört und im Rahmen der Möglichkeiten wunschgemäß geplant
Gehalt/Sozialleistungen
Fast immer früher als im Arbeitsvertrag vereinbart - nur in sehr seltenen Ausnahmesituationen (zB Zahlungsverzug eines Kunden) kommt es zu kurzen Verzögerungen von 2, 3 Werktagen.
Interessante Aufgaben
Auch das liegt im Auge des Betrachters und ist wohl eindeutig Zweitrangig
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Arbeite wieder gerne dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besser als je zuvor bin seit 3 Jahren dabei
Image
Leider viel zu schlecht nach außen wobei dieses an den Asylunterkunften von früher liegt bei denen es nur Theater gab.
Die Mitarbeiter waren dort auch sehr verwöhnt und mürrisch.
Work-Life-Balance
Der El achtet schon drauf.
Wer möchte macht 180 Stunden es gehen aber auch 230 wenn man möchte
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Ausreißer sonst echt gut.
Grade im Bereich Obdach
Umgang mit älteren Kollegen
Wir drauf eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Echt kollegial, macht Witze und ist eigentlich relativ entspannt.
Kann aber auch bei Fehlern sehr streng werden
Arbeitsbedingungen
Sind Obdach Unterkünfte kein fünf Sterne Hotel
Kommunikation
Immer gut und zielführend
Gleichberechtigung
Sehr gerechte Aufteilung der Schichten.
Die Privilegien muss man sich aber auch erarbeiten und verdienen bei der Leitung
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Besser als je zuvor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sie verstehen die Sorgen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Desinfektion und Mundschutz stellen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Leider geht nichts mehr
Arbeitsatmosphäre
Seit einem halben Jahr wirklich wieder gut
Image
Hoffentlich bald wieder besser
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Leider nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif und %
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine gesunde Mischung
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile gut früher waren sie sehr gestresst
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind viel entspannter als früher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit einem "besonderen Charme"!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts gefunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge!
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht. Ideen kosten Geld.
Arbeitsatmosphäre
Null...Acht...Fünfzehn...
Image
Null...
Work-Life-Balance
Malochen-Schlafen-Malochen
Karriere/Weiterbildung
Null...
Gehalt/Sozialleistungen
man sollte regelmässig sein Gehalt kontrollieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null...
Kollegenzusammenhalt
Es geht, solange man funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, haben starke Anpassungsschwierigkeiten und Benimmregeln kennen diese nicht. Da einige viele von der der Kneipenkultur geprägt sind.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt ein siebter oder achter Stern in Richtung super super schlecht. Wenn Arbeitnehmer sich mit einem Anliegen an den Vorgesetzten wenden, und dieser mit "Ist mir scheiss egal (und dann wird auflegt)!!!" antwortet und sich nur dann höflich melden kann wenn Not am Mann ist, dann weiss man nicht recht ob das "Normal" ist?!
Arbeitsbedingungen
Bei kaputten Funkgeräten wird kein Ersatz ausgehändigt. Wachbücher werden auf Blancoblättern geführt ... und ganz zu Schweigen von der Hygiene!!!
Kommunikation
Null...
Gleichberechtigung
"Gleichberechtigung"??? 1. Es ist ein Männerjob, da ist Gleichberechtigung mit der Lupe zu suchen. 2. Frauen werden dort gerne im Servicebereich gesehen, am besten mit multifunktionalen Talenten.
Interessante Aufgaben
Null...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird h2k security und services durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden h2k security und services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich h2k security und services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.