Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungOffen und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Hilft immer und hat immer Verständis
Dass das unternehmerische Denken und Handeln zwar an 1. Stelle steht - die daraus resultierende Entscheidung zum Nachteil eines MA jedoch auch soziale Gesichtspunkte mit einbezieht, was in dieser Branche ja ein eher selten bis gar nicht auftretendes Verhalten darstellt.
Nichts gefunden!
Für eine Sicherheitsfirma oberer durchschnitt
Die absolut fehlende Kommunikation. Es wirkt als wären wir so stark vom Subunternehmer abhängig dass sogar eine Führungskraft gehen musste mit der alle sehr glücklich waren weil der Sub sich zu viel beschwert hat. Dabei sind die Mitarbeiter vom Sub das Problem.
Man wird belogen bis man etwas merkt und dann erhält man von jetzt auf gleich die Kündigung. Und selbstverständlich wird vom Bereichsleiter ausdrücklich verboten mit gekündigten Kollegen und Vorgesetzten Kontakt zu haben. Vermutlich aus Angst dass diese zu ...
So gut wie alles.
Direkt kündigen ohne Grund
Fällt mir nix ein
Aus persönlicher Erfahrung heraus kann ich hierfür kein Beispiel heranziehen. Es kommt wohl vor, das man an freien Tagen angerufen- und gefragt wird, ob man für Jemanden einspringen kann, dies wird dann aber auch wieder ausgeglichen.
Setzt einen fähigen Betriebsleiter ein und besetzt Stellen mit Menschen nach Qualifikation und nicht nur Verfügbarkeit.
Nicht streng sein und höflich bleiben
Macht den Laden dicht.
Trennt euch vom unfähigen Subunternehmer statt fähige Führungskräfte zu entlassen.
Bleibt so wie ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von h2k security und services ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird drauf geachtet das es so ist
Das liegt im Auge des Betrachters...ich hatte 17, 18 Arbeitstage (Asylheim) a 12 Stunden und 13, manchmal 14 Tage im Monat frei! Bei 8 Stunden sind es 20-23 Arbeitstage...man konnte sich das natürlich nicht aussuchen...heute (4 Jahre später) möchte die Mehrheit der Kunden einen 8-Stunden Schichtbetrieb in ihren Objekten, vor Allem wenn es sich um eine städtische Auftragsvergabe handelt.
Der El achtet schon drauf.
Wer möchte macht 180 Stunden es gehen aber auch 230 wenn man möchte
Das einzig gute in der Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von h2k security und services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen irgendeiner Art. Nur zum Audit muss man noch schnell unterschreiben die Schulungen erhalten zu haben.
Der Kunde hat uns eine Weiterbildung ermöglicht. Von Seiten der Firma kommt trotz Nachfrage nichts.
Leider nichts
Wurde groß von der Betriebsleitung angekündigt.
Einzige war eine Schulung die man unbedingt für Asyl benötigt.
Keine Weiterbildung möglich.
Man wird klein gehalten.
