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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei h2k security und services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
h2k security und services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
h2k security und services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an wer Dienst hat

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null und nochmal null. Wenn man den Bereichsleiter anruft oder anschreibt, wird man schön ignoriert. Keine Antwort ist auch eine! Objektleitung Launenhaftig kann über andere bei anderen Mitarbeitern gut herziehen!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter einigen gut. Nur leider müsste Objektleitung ersetzt werden. Wurde nur genommen weil keiner den Job machen wollte. Aussagen kommen dann von ihm sagen es aber nicht Herrn .......

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sei immer da hab keine Meinung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsleitung wälzt gerne auf Azubi ab. Am Anfang große Worte man kann wenn was ist sich melden. Oder lieblings Satz von ihm ! Eine Hand wäscht die andere. Hört sich nur eine Seite an wenn was ist.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat Spaß gemacht nur man bekommt sachen aufgetragen die nicht zum Job gehören

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