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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Produkte 10/10, dass man seinen Hund mit zur Arbeit nehmen kann.
Leider alles was nicht die Produkte betrifft.
Es müsste die komplette Führungsebene überarbeitet werden. Der Plan für Berater ebenfalls, die Firma verdient kaum Geld. Berater stehen an erster Stelle, doch die Firma und Mitarbeiter sollten an 1. Stelle stehen. Gemeinsam ans Ziel. Die Branchen die zur Verfügung stehen, mehr nutzen. Die Produkte sind Top, in Hotel, Reinigungsfirmen ect. Mehr Anbieten auch an B2B, nicht nur B2C. Große Marktlücke, ist aber der schlechten Fährungsebene zu verdanken. Bessere Kommunikation, klare Aufgabengestaltung. Führungspositionen die "führen" nicht anweisen und Füße hochladen, wenn es schief geht der Mitarbeiter ist Schuld Mentalität.
Kunde ist König, wird hier groß geschrieben. Mitarbeiter kommen immer erst zum Schluss. Gerade in der Produktion merkt man das sehr.
Mehr Schein als sein, die Produkte sind sehr toll. Alles andere ist mehr reden als es wirklich ist.
Home Office wird angeboten, flexible Arbeitszeit. Erwartet wird aber im Hochbetrieb Überstunden, ohne zu meckern. Am liebsten kein Home Office in der Probezeit.
Krankheit wird "bestraft", klar sollen Mitarbeiter belohnt werden, die nie krank werden. Mit mehr Gehalt ein "Prämientopf" doch die Mitarbeiter kommen dann krank, teilweise schwer krank zur Arbeit... Und Mitarbeiter die mehr als 3 Tage krank sind im Jahr wohlgemerkt, fühlen sich schlecht oder bekommen keinen Bonus.
Azubis werden da eingesetzt wo gerade Not an Mann ist, meist in der Telefonzentrale.
Kommt auf die Position an und wie gut du verhandeln kannst.
Verbesserungswürdig, aber schon sehr gut dabei.
Kaum vorhanden, jeder ist sich selbst der Nächste. Leider sind die Kollegen gegangen/entlassen worden die anderen noch geholfen haben.
Kann ich nicht beurteilen, die einzige alte Kollegin war dauerhaft Krank oder im Urlaub.
Macht man 1 Fehler, wird einem das nicht gleich gesagt, so dass man es besser machen kann. Nein erst in einem Mitarbeiter Gespräch Wochen/Monate später. Man darf Fehler angeblich machen, doch wenn man einen macht wird daran die ganze Arbeit gemessen. Positive Dinge rücken in den Hintergrund.
Führung ist meiner Meinung nach keine vorhanden. Genauso wenig wie Kommunikation, richtige Motivation der Arbeitnehmer. Lieber auf Fehler rum hacken, statt zu unterstützen.
Büro war in Ordnung, aber keine ergonomischen Stühle oder Tische. Sollte man bei einer Firma, die das Wohl des Menschen an erster Stelle stellt, erwarten. Doch wie gesagt Kunde ist König.
Kommt auf die Abteilung an, manche Kollegen kommunizieren sehr gut, andere wiederum nicht. In der Chefabteilung wird gar nicht gut kommuniziert....
Nicht vorhanden, allein das die Produktionsmitarbeiter so schlecht behandelt werden.. Das Herzstück der Firma.. ohne diese Mitarbeiter würde die Firma nicht laufen. Wertschätzung gleich 0. Getrennte Pausenzeiten, keine gemeinsamen Aktivitäten. Missverstanden auf Seiten der Produktion und der Verwaltung.
In meinem Bereich gab es abwechslungsreiche Aufgaben, hätte die Möglichkeit gehabt eventuell mehr zu bewirken.
Ich wurde super eingearbeitet und konnte während des Praktikums sehr viele neue Fähigkeiten erlernen, die mir einen guten Start ins Arbeitsleben ermöglichten. Bei Fragen wurde mir immer geholfen und dank verschiedene Events konnte ich viele Eindrücke sammeln.
Interessante, vielseitige Aufgaben und das Übernehmen erster Verantwortung geben Studierenden die Einblicke in den Berufsalltag, die man sich in einem Praktikum wünscht. Diese wertvolle Erfahrung hilft bei der Weiterentwicklung.
Die Einarbeitung lief reibungslos und ich konnte meine Fragen immer allen Kollegen in der Marketing-Abteilung stellen. Das Klima in der Marketing-Abteilung war auch sonst respektvoll, kooperativ und harmonisch.
Ein Einstieg nach dem Praktikum war leider nicht möglich, da es keine freie Stelle in der Marketing Abteilung gab.
Ich habe als Praktikantin im Bereich Marketing viele unterschiedliche und wertvolle Einblicke in das Berufsleben erhalten. Ich habe mich sehr gut mit den Kollegen in der Marketing-Abteilung verstanden und mein Vorgesetzter war sehr zuvorkommend. Alle nötigen Materialien wurden mir zur Verfügung gestellt und ich hatte flexible Arbeitszeiten. Ich kann das Praktikum bei Ha-Ra in Marketing und Sales sehr empfehlen.
Das Internet könnte besser sein.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Firmenbereichen könnte verbessert werden.
War im Vergleich zu anderen Praktikas im Saarland hoch.
Die alten Produkte
Betriebsklima
Vielleicht sollte man einen neuen Leitung für den Betrieb einstellen, der mit Menschen umgehen kann.
Ungemütlich und kalt
Die Realität ist weit weg
Für Produktionsmitarbeiter gibt es so was nicht.
Wie gesagt, nicht für Produktionsmitarbeiter
Gehalt ist immer pünktlich.
Wegen dem Image wird darauf geachtet.
Wird nicht erwünscht
Keine Wertschätzung
Spielt die Mitarbeiter gegenseitig aus.
Rohbau, und wenn die Heizung mal funktioniert, hat man im Winter warm.
Am Besten sagt man nix, man wird doch nicht gehört.
Aufstiegschancen sind null für Produktionsmitarbeitrt
Geht so
Ich finde gut das viele oft in der Woche nicht da sind. Homeoffice.
Alles muss immer kompliziert sein.
Einfach mal mit geöffneten Augen durch den Betrieb laufen.
Eiskalt
Kenne keinen auf dieser Seite(Manufaktur) der Firma der ein gutes Wort übrig hat.
Wird immer ausgelegt
Wie man es gerade braucht.
Gibt es nicht
Gehalt ist immer pünktlich. Aber das ist auch schon alles.
Wie ein Fähnchen im Wind.
Geht so
Null Verständnis
Katastrophe
Wenn die Heizung dann mal funktioniert.
Und es nicht (rein) Regnet
Geht es so Halbwegs.
Fürchterlich
Gibt es auch nicht
Gibt es nicht
Perfekt
Work-Live-Balance
Verstehen und wertschätzen, dass die Mitarbeiter in der Produktion auch zu dein Säulen der Firma gehören. Ohne sie wäre nichts möglich. Dementsprechend sollten sie auch behandelt werden.
Berechtigter Missmut
Das Image nach außen hin stimmt mit der Realität nicht überein.
Überstunden sind ohne wenn und aber zu leisten.
Das "Fußvolk" in der Produktion bleibt dort. Es wird auch nicht unterschieden ob der Mitarbeiter eine Ausbildung hat oder nicht. Es sind alle gleich wenig Wert. Und wenn man ja angeblich Nichts kann, darf man auch nicht aufsteigen.
Mindestlohn. Außer man ist ein Mann, dann gibt es ein klein wenig mehr. Allerdings ist auch dies nicht wirklich viel.
Die einzigen die überhaupt einigermaßen zusammenhalten. Es kommt aber immer darauf an an wen man gerät und um welche Thematik es geht.
Die älteren wissen wie sie Kontra geben, ansonsten herrscht hier mein Respekt.
Verhalten sich wie die oberen 10.000 und bringen ihren Mitarbeiter nicht den verdienten Respekt oder Anerkennung entgegen
Kalt, ungemütlich und dann auch noch unterbezahlt
läuft nur in eine Richtung und endet gegen einer Wand
Neue Mitarbeiter bekommen etwas mehr Gehalt. Das Gehalt bestehender Mitarbeiter wird nicht entsprechend angepasst. Männer verdienen mehr als Frauen. Männer haben allgemein mehr Mitspracherecht als Frauen.
Es ist wie es ist. Produktionsarbeit ist auf kurz oder lang immer das gleiche, daran kann man schwer was ändern.
Insbesondere die offene, wertschätzende Kultur auf Augenhöhe, die vielen spannenden Projekte und den tollen Teamzusammenhalt, der vom Unternehmen gefördert wird
Wirklich schlecht finde ich nichts
Da fällt mir lediglich der nicht immer optimale Informationsfluss ein, der dadurch resultiert, dass das Unternehmen sich im Wandel befindet, viele Positionen neu geschaffen wurden und neue Prozesse implementiert werden mussten. Daran wird aber mit Hochdruck gearbeitet und es bessert sich zusehends.
Atmosphäre ist durch Offenheit und Transparenz geprägt, jeder Mitarbeiter bekommt das Gefühl, wichtig zu sein
Das Image des Unternehmens steht für sich - Ha-Ra kennt man für Nachhaltigkeit und Qualität und das wird auch heute noch (vielleicht mehr denn je) gelebt
Home-Office-Regelung, flexible Arbeitszeiten, Familienbeauftragte, es wird einiges getan
Es gibt viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Coachings, die jeder Mitarbeiter wahrnehmen kann
Mitarbeiter werden, soweit ich das beurteilen kann, fair entlohnt, es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und zusätzliche Sonderleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke, uvm.
Ha-Ra steht seit der Firmengründung für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, diese Werte werden auch heute noch gelebt und sind überall präsent
Gemeinsame Events, gemeinsame Mittagspausen, jeder unterstützt jeden
Jung und alt arbeiten gemeinsam am Unternehmserfolg
Mitarbeiter sind in viele Entscheidungsprozesse eingebunden, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind sehr gut, in der Verwaltung größtenteils ebenfalls - wo nicht, arbeitet man an einer Verbesserung
Aufgrund dessen, dass das Unternehmen im Aufbruch ist, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke, aber das wurde erkannt und daran wird intensiv gearbeitet
Mitarbeiter werden alle gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität oder Stellung im Unternehmen
Eigentlich müsste man sechs Sterne verteilen - hier kann jeder etwas bewegen und "Über-den-Tellerrand-schauen" wird aktiv gefördert
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