Keine Weiterempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ältere Geschäftsleitung:
- Humorvoll
- "Alte Schule" per Hand (zeichnerisch) und in Architektur viel wissen, was
vermittelt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Umgang mit den Mitarbeitern in stressigen Situationen
- Privat / Arbeit wird vermischt
Verbesserungsvorschläge
- Man sollte nicht die Fehler immer bei anderen Suchen, sondern auch mal bei
einem selbst!
- Dazu kommt es noch, das Privates und die Arbeit nicht vermischt werden
sollte.
- Einen kühlen Kopf in stressigen Situationen zu bewahren
Ein verbessertes Engagement für Standards und eine positive Unternehmenskultur wären dringend notwendig, um das Image rehabilitieren und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war unter den Mitarbeitern war immer sehr gut, egal ob an stressigen Tagen oder normalen Tagen. Jedoch ist das Arbeitsklima zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nicht immer schön gewesen.
Kommunikation
Ein wesentlicher Aspekt war die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Leider stellte ich fest, dass diese oft unklar und nicht ausreichend war.
Es kam häufig vor, dass Anweisungen und Erwartungen nicht präzise formuliert wurden, was zu Verwirrung und Unsicherheiten bei der Ausführung der Aufgaben führte. Ein strukturierterer Austausch hätte nicht nur die Effizienz gesteigert, sondern auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Eine kleine Familie unter Mitarbeitern!
Vorgesetztenverhalten
Junge Geschäftsleitung:
Es gab mehrere Situationen, in denen das Verhalten nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos war. Oft fehlte es an Wertschätzung und konstruktivem Feedback, was zu einer angespannten Atmosphäre führte. Dies beeinträchtigte die Arbeitsmoral sehr stark.
Arbeitstechnisch gesehen, kann man nur von der älteren Geschäftsleitung etwas lernen!
Arbeitsbedingungen
Ein mix aus Papierkram und der Digitalen-Welt.
Image
In meiner Zeit dort habe ich beobachtet, dass die Unternehmenswerte oft nicht mit den tatsächlichen Praktiken übereinstimmen. Dies führte zu einem negativen Eindruck bei Mitarbeitern. Insbesondere mangelte es an Transparenz und Integrität, was das Vertrauen in die Führung und die Unternehmensleitung stark beeinträchtigte.