Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Sita Bauelemente GmbH
Vor 27 Tagen
Rheda-Wiedenbrück
Vollzeit
BREMER SE
Gestern
Ingolstadt
Vollzeit
Adolf Lupp GmbH + Co KG
Vor 7 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungAufgaben vielfältig und mit neuen Herausforderungen. Eigenständiges Arbeiten ist möglich und man kann vieles lernen.
Ältere Geschäftsleitung:
- Humorvoll
- "Alte Schule" per Hand (zeichnerisch) und in Architektur viel wissen, was
vermittelt werden kann.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Private Termine darf man wahrnehmen.
Familiäre Atmosphäre und die unglaubliche Vielfalt an Projekten.
Sehr enttäuschende Erfahrung
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war leider alles andere als positiv. Sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch gegenüber den Auftraggebern wird wenig bis gar kein Respekt gezeigt. Es herrscht eine Kultur der Unehrlichkeit und Unzuverlässigkeit. Versprechungen werden regelmäßig gebrochen um eigene Interessen durchzusetzen.
Ich kann diesen Arbeitgeber weder für potenzielle Mitarbeiter noch für Geschäftspartner empfehlen, da das Vertrauen in jeder Hinsicht missbraucht wurde.
Durch großes Arbeitsaufkommen war die Stimmung zeitweise angespannt, was aber wahrscheinlich nicht ungewöhnlich ist. Vllt aber eine "Baustelle" an der gearbeitet werden kann. Sicherlich aber kein K.O Kriterium, eher Optimierungspotential.
Die Einstellung zu seinen Mitarbeitern. Hier arbeitet man nicht für den Erfolg des Unternehmens, sondern für das Privatleben des Vorgesetzten.
- Kommunikation
- Umgang mit den Mitarbeitern in stressigen Situationen
- Privat / Arbeit wird vermischt
- Man sollte nicht die Fehler immer bei anderen Suchen, sondern auch mal bei
einem selbst!
- Dazu kommt es noch, das Privates und die Arbeit nicht vermischt werden
sollte.
- Einen kühlen Kopf in stressigen Situationen zu bewahren
Ein verbessertes Engagement für Standards und eine positive Unternehmenskultur wären dringend notwendig, um das Image rehabilitieren und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Hier sollte die komplette Einstellung geändert werden. Das Büro ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter sind und wenn man diese nicht gut behandelt oder fördert, dann kann es nur eine Talfahrt werden.
Man sollte nicht offensichtlich Mitarbeiter bevorzugen und den Rest als billige Arbeitskräfte sehen.
Ich glaube nicht, dass zwischenmenschlich ein derartiger Rundumschlag möglich ist. Bitter nötig wäre es allerdings.
Sicherlich gibt es immer das ein oder andere was verändert/verbessert und optimiert werden kann. Konstruktiven Vorschlägen gegenüber sind die Ohren hier aber immer offen.
Zeitliche Planung und Aufgabenaufteilung sollte strukturierter gestaltet sein.
Der am besten bewertete Faktor von Haake Kadoke Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine kleine Familie unter Mitarbeitern!
super, keine Beanstandungen.
Wie schon vorher beschrieben, ist das Verhältnis zwischen den Kollegen immer super und hat den Arbeitsaltag sehr viel erträglicher gemacht.
Es gab Ausnahmen. Leider wurden die "Ausnahmen" mehr gefördert als der Rest des Teams.
Tolle Kollegen, die Führungsebene hat ihre Mitarbeiter definitiv nicht verdient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haake Kadoke Architekten ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mirarbeiter wurden nicht wirklich über den Erfolgsstand des Büros informiert.
Arbeitsaufträge werden nicht großartig besprochen, es wird verlangt, dass man ohne Fragen zu stellen seine Arbeit macht. Und das in einem zeitlichen Rahmen, der eigentlich unmöglich ist. Bei Fehlern, die dann verständlicherweise auftreten, wird schlecht geredet und man wird vorgeführt. Man wird öfters aus einem Projekt rausgezogen, weil ein anderes wichtiger ist, ob man dann eine Frist verpasst ist Nebensache.
Ein wesentlicher Aspekt war die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Leider stellte ich fest, dass diese oft unklar und nicht ausreichend war.
Es kam häufig vor, dass Anweisungen und Erwartungen nicht präzise formuliert wurden, was zu Verwirrung und Unsicherheiten bei der Ausführung der Aufgaben führte. Ein strukturierterer Austausch hätte nicht nur die Effizienz gesteigert, sondern auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter gestärkt.
Gespräche, Abmachungen, Zusagen… alles für die Katz. Man stößt auf taube Ohren oder vermeintliches Verständnis, welches Ruck zuck in Lästern, Schimpfen und Missgunst umschlägt. Hinter dem Rücken natürlich, um direkt ehrlich die Meinung zu sagen fehlt im Chefbüro das Rückgrat.
In der Sache gut, zum Teil etwas verspätet und hakelig.
Kein verlass
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
persönliche Weiterentwicklung wird gerne und bereitwillig unterstützt. Man kann wirklich sehr viel lernen, besonders aus dem "wahren Leben" mit allen Facetten der Baubranche.
Weiterbildungen haben nicht stattgefunden, selbst auf Anfrage nicht. Du wirst als das eingestellt, auf was du dich bewirbst und das bleibst du dann auch.
Zeit mit etwas anderem als Projekte abarbeiten und Geld verdienen verbringen? Nein danke.
Versprochen wird einem erstmal viel, sobald es aber darum geht etwas zu machen kommt plötzlich nichts mehr. Den inhaltlichen Zugewinn von Fort- und Weiterbildungen kann man nicht wertschätzen. Zum Glück ist man wenigstens von der Idee abgerückt, man müsse die Zeit, die man in eine Fortbildung investiert bei der Arbeit nachholen.
Eine dringend notwendige Schulung im Zeichenprogramm des Büros wurde über JAHRE immer wieder verschoben, stets war Aufträge abzuarbeiten und Geld verdienen wichtiger.
Mitarbeiter werden nicht gefördert... Mitarbeiterbindung kennt man in diesem Büro nicht.
