Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima haben sich drastisch verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Lebens,- u. Berufserfahrung in der Führungsebene.
Kollegen an Entscheidungsprozessen beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl der Verbundenheit und der kollegiale Zusammenhalt haben stark gelitten.
Durch die chronische Personalknappheit werden viele Kollegen an ihre Grenzen gebracht, was sich äußerst negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Kommunikation
Der Austausch über wesentliche Themen findet nunmehr nur noch in ausgewählten Gruppen statt, während gewöhnliche Mitarbeiter meist nur mit den getroffenen Entscheidungen konfrontiert werden.
Früher war dies jedoch anders.
Kollegenzusammenhalt
Die Zeiten haben sich geändert, es ist nicht mehr wie früher.
Die neuen Mitarbeiter fühlen sich sehr isoliert und vernachlässigt.
Work-Life-Balance
Es gibt keinen Raum für Work Life Balance, da man ständig einspringen, Dienste tauschen und geteilte Dienste hat,
Mehrere freie Tage am Stück sind selten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen sind sie freundlich, aber ihre fachliche Unerfahrenheit und mangelnde Professionalität sind offensichtlich.
Wenn es personell knapp wird, überlassen sie die Mitarbeiter oft sich selbst und ihren Problemen.
Interessante Aufgaben
Dafür fehlt es an der Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Hinsicht besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Ältere Kollegen werden kaum berücksichtigt. Es ist bedauerlich, dass eine soziale Einrichtung ein derartiges Armutszeugnis abgibt.
Es fehlt der jungen Führungsebene an Empathie und Einfühlungsvermögen.
Der Mitarbeiter wird lediglich als Funktionierender betrachtet..
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, besteht die indirekte Erwartung, dass bei Ausfällen von Mitarbeitern Dienste getauscht werden, man einspringt oder den bestehenden Dienst in einen geteilten Dienst umwandelt.
Es gibt viele Kurzdienste, die man im Falle unvorhersehbarer Ereignisse dann verlängern sollte.